تو رابطه‌هاتون گاهی بشینید روبروی هم ازهم گله کنید ولی جواب همديگرو ندید فقط به گفته‌های طرف مقابل⁧ فکر ⁩ کنید
و رابطه رو بهتر کنید...

@publicrelationspr

⚫️🔵🔴

درس تلویزیون به مردم:
"هدف" وسیله را توجیه می‌کند !!!

▫️تلویزیون در ایام عزاداری امام حسین به سراغ مردم رفت و از آنها در مورد قیام اباعبدالله پرسید. این نوع پرسش یک اتفاق عادی در تلویزیون است. معمولا در ایام ملی و مذهبی گزارشگر تلویزیون به سراغ مردم می‌رود و نظر آنها را در مورد آن واقع خاص جویا می‌شود.

▪️اتفاق عجیب اما سوال‌شونده‌های این گزارش خبری بود. دخترانی که رسما در ادبیات این روزهای ایران بدحجاب نامیده می‌شوند. این گونه گفت‌وگوها سال‌هاست از تلویزیون در حال پخش است. در ایام انتخابات و سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی هم شاهد این گونه تصاویر هستیم.

▫️تلویزیونی که استاد سانسور است حتی از پستان‌های یک گرگ هم نمی‌گذرد در زمان‌هایی خاص به سراغ کسانی می‌رود که در روزهای عادی حتی حاضر نیست از راه دور آنها را نشان دهد.

▪️یک بار بیایید برای همیشه تکلیف ما را روشن کنید. بالاخره این سبک لباس پوشیدن خوب است یا نه؟

▫️اگر خوب است چرا در ایام سال با آن برخورد می‌شود و اگر بد است چرا در روزهایی خاص به سراغ آنها می‌رویم تا نظرات آنها را در مورد امام حسین، انتخابات و انقلاب بدانیم.

▪️صداوسیما به این نکته توجه نمی‌کند که این گونه گزارش‌ها به مردم می‌گوید برای رسیدن به هدف خود، می‌توانید از هر وسیله‌ای استفاده کنید. ببینید ما برای اینکه نشان بدهیم مردم همچنان عاشق حسین (ع) هستند به سراغ کسانی می‌رویم که ظاهر دینی ندارند.

▫️این رفتار روی مردم هم تاثیر می‌گذارد. مردم این تصاویر را می‌بیند و با خود می‌گویند می‌شود برای رسیدن به هدف از هر وسیله‌‍ای استفاده کرد. همین است که مردم برای گرفتن وام یا استخدام در حالی که شاید عقاید مذهبی نداشته باشند سعی می‌کنند خود را ظاهر الصلاح نشان دهند.

▪️همین معنا باعث می‌شود جامعه به سمت ریاکاری حرکت کند. جامعه‌ای که همه سعی می‌‍کنند دو چهره داشته باشند. یک چهره واقعی و یک چهره‌ای که با آن می‌توانند اهداف خود را پیش ببرند.

▪️کاش رییس صداوسیما و یا مدیران این رسانه برای یک بار هم که شده در مورد این مسئله سخن بگویند و اعلام کنند چرا در ایامی خاص به سراغ افرادی خاص می‌روند در حالی که بسیاری از فیلم‌های سینمایی ساخت شده در مرزهای جمهوری اسلامی به این دلیل از تلویزیون پخش نمی‌شود که زنان بازیگر حجاب یا لباس مناسب مد نظر مدیران تلویزیون را ندارند یا مسابقات ورزشی با سانسورهای گسترده پخش می‌شود.

▫️کاش در این میان یکی به ما بگوید که بالاخره بی حجاب بد است، خوب است؟ چه زمانی بد است؟ چه زمانی خوب است؟

▪️به زبان ساده می‌توان گفت، پاره‌ای از رفتارهای تلویزیون در ایران ببینده را به یاد مکتب ماکیاول می‌اندازد.

✍️مصطفی داننده

@publicrelationspr

#قهرکردن_در_رابطه

🌀آیا قهر کردن درست است؟

🔺قهر کردن بخش جدایی ناپذیر یک رابطه است؛ یعنی نمی توانیم از یک رابطه نزدیک صحبت کنیم برخی مسائل یک رابطه رو ازش جدا کنیم.
🔺قهر کردن هم بخشی از یک رابطه است که ممکن است پیش بیاد: اما آنجایی موضوع تبدیل به یک مسئله جدی میشود که این قهر کردن ها به دفعات تکرار میشود؛ قبل از آنکه بگویم چه افرادی به چه دلیل معمولا قهر میکنند بهتر است اینجا بگویم که شاید برخی برای توجه بیشتر گرفتن رابطه را تهدید میکنند، قهر کردن یک تهدید جدی برای یک رابطه است، شاید چندین بار این کار را تکرار کردید و نتیجه دلخواهتان راهم گرفته اید اما بدانید که همانطور که یک کش ظرفیتی برای کشیده شدن دارد رابطه شما هم‌ ممکن است تا این حد برای تهدید شدن برای اتمام رابطه ظرفیت نداشته باشد و اینجاست که شما طبق عادت قهر کردید و منتظر توجه دوباره طرف مقابل هستید ولی اینبار او دیگر پا جلو نمی گذارد و شما به شدت آشفته میشوید و فکر میکنید چرا؟
🔺چون در محاسبات خود ظرفیت تحدید رابطه را در نظر نگرفته اید.
قهر های تکرار شوند به شدت خسته کننده است و میتواند به اتمام یک رابطه منجر شود.
حالا سراغ این موصوع مهم بریم که چه کسانی معمولا زیاد قهر میکنند؟

🔺افرادی که عزت نفس کم دارند یا به شدت در رابطه باج عاطفی میدهند یا برعکس به شدت جسور میشوند و با توهین و تحقیر طرف مقابل سعی در گرفتن حق به نفع خود دارند، معمولا چون اعتماد به نفس کافی برای حل مسئله خود در رابطه ندارند پس از نمایش قهر کردن در موضع قدرت استفاده میکنند در حالیکه قهر کردن دقیقا نشان دهنده ضعف شدید در مقابل حل مسئله است که معمولا این ضعف از خانواده فرد به او منتقل شده یعنی وقتی بررسی میکنید میبینید که مادر و پدر فرد هم به شدت باهم مشکل داشته اند و باهم قهر میکردند.یا بهتر بگویم فرد هیچ گاه الگوی درستی برای حل مسائل روابط خود نداشته است پس از الگوی پدر و مادر خود استفاده میکند.

🔺افرادی با عزت نفس سالم اقتدار حل کردن مسئله خود را با ارامش یاد میگیرند چون در موضع ضعف نیستند نیازی به جلب توجه ندارند نیازی به بازی اقتدار ندارند بنابراین آنها خم در روابط خود با چالش بر خورد می کنند اما راههای عبور از چالش را پیدا میکنند اما افراد با عزت نفس ناسالم قهر کردن را انتخاب میکنند چرا که التماس و خواهش کردن طرف مقابل برای باز گرداندن او به رابطه، به او حس قدرت و بودن میدهد اما معمولا این افراد در تمامی روابط خود با این الگوی تکرار شونده برخورد میکنند که طرف مقابل را خسته میکنند و او دیگر برای بازگرداندن رابطه تلاشی نخواهد کرد و اینجا عزت نفس پایین رابطه را تخریب کرده و حالا نوبت خود فرد است، خودش را هم با خود خوری و افسردگی و .... تخریب میکند
@publicrelationspr

تبلیغ نرم

اطلاعیه‌ی یک کلیسای محلی:
ای کسی که کولر ما رو دزدیدی، پیش خود نگه‌دار. جایی که قراره بری خیلی گرمه!
@publicrelationspr

عکاسی در شرایط بحرانی: انجام وظیفه، کمال است.
همه از این خانم عکاس تمجید می‌کنند؛ من، اما از عکاس این صحنه.
@publicrelationspr

🍃زندگی نمیتواند
به هیچ طریق دیگری
خودش را نشان دهد
جز آن طریقی كه
خود شما تصور كنید

شما با فكر كردن
می توانید خالق زیباییها
در زندگیتان باشید
پس همیشه به بهترینها فكر كنید

@publicrelationspr

نگاه كردن به ساعت ، تذكر دادن به مخاطب است... اگرلحظه اول باشد،به معني چرا دير آمدي و اگر در اواسط يا اواخر مذاكره باشد،به معني وقت تمام شده يا بايد برم است...
@publicrelationspr

تقریباً بیش از چهارپنجم موفقیت‌های شما را، نحوه ارتباط شما با دیگران می‌سازد.

👤 دیل کارنگی

@publicrelationspr

💢 تنوع کارکردی #سازمان‌های_رسانه‌ای

🔹 سازمان‌های رسانه‌ای دارای چهار کارکرد اصلی خبری، سرگرم سازی، آموزشی، و تبلیغی هستند. همه این کارکردها در کنار هم کار رسانه‌ای را شکل می‌دهند. سازمان رسانه‌ای در عین حال که وظیفه سرگرم کردن #مخاطب خود را بر عهده دارد، وظیفه آموزش دادن به او را نیز بر عهده دارد. رسانه به همان میزان که به مخاطب خود #اطلاع_رسانی می‌کند، در سر سودای اقناع او به سمت اهداف خود را نیز دارد.

🔸 مهم اینکه تمامی کارکردهای برشمرده شده، وزنی تقریباً مساوی در سازمان‌های رسانه‌ای دارند و #رسانه خود را ملزم به انجام این کارکردها به طور ویژه می‌کند. در حالی که در دیگر سازمان‌ها برتری کارکردی وجود دارد و سازمانی مثل دانشگاه اگر چه برخی از کارکردها را داراست اما صرفاً کار کرد آموزشی در آن پررنگ بوده و ملزم به انجام این کارکرد به طور ویژه است.

🔹 هارولد لاسول و چارلز رایت، دو تن از پژوهشگران و اندیشمندانی هستند که به نقش و کارکرد رسانه‌ها توجه نشان داده‌اند. آن‌ها معتقدند که رسانه‌ها دارای چند کارکرد به طور همزمان هستند. از جمله کار کرد نظارت بر محیط (نقش خبری)؛ کارکرد ایجاد #همبستگی_اجتماعی در واکنش به محیط (نقش ارشادی یا راهنمایی)؛ کارکرد انتقال میراث فرهنگی (نقش آموزشی)؛ و کارکرد سرگرمی و پر کردن اوقات فراغت، که همگی به یک میزان در سازمان رسانه‌ای با اهمیت است.

✏️منبع: مقاله "چیستی سازمان‌های رسانه‌ای" به اهتمام طاهر روشندل اربطانی

@publicrelationspr

#ارتباط_با_خود

یاد بگیرید از تنهایی تان لذت ببرید..
هیچ کس تضمینی در ارتباط عالی ندارد و این مشکلی نیست.
زیرا شما الزاما نیازمند رابطه نیستید تا خوشحال باشید.
دوست داشتنی بودن ارتباط مستقیمی با این دارد که خودتان خوب باشید،
با خودتان دوست باشید.
یاد بگیرید که گاهی به تنهایی هم می شود خوش گذراند.
می شود با یک کتاب و فلاسک چای به پارک رفت و از تنهایی لذت برد.
اگر شما با خودتان دوست باشید،
در جمع قطعا فرد محبوب و دوست داشتنی تری خواهید بود.
@publicrelationspr

#رابطه

"روابط"ِ آدم ها ، شبیهِ بازیِ "دومینو" است ...
باید مهره هایِ مشابه کنارِ هم قرار بگیرند ، وگرنه بازی از همان ابتدای کار ، به هم می خورَد ...
اصلا وقتی مهره های اولِ زنجیره جفت نشده ، بازی شروع نمی شود که بخواهد ادامه پیدا کند !
متعجبم از مهره هایِ اشتباهی که مُصِرّانه رویِ همان پله ی اول در جا می زنند و با تمامِ عذاب و سماجت ، توقعِ ادامه ی مسیری را دارند که مدت هاست ، فاتحه ی ادامه اش خوانده شده ...
چه اِصراری است که حتما باید کار به جاهای باریک بکشد تا رابطه هایِ اشتباهتان را قطع کنید ؟!
خُب همان اولش که متوجه شدید وجهِ مشترکی ندارید ، خیلی محترمانه فاصله بگیرید ...
برایِ یک بار هم که شده بپذیریم ؛
آدم هایِ متفاوت ، هیچ کدام "بد" نیستند ، فقط برایِ هم ساخته نشده اند ، همین !!!
ارتباط ، قوانینِ مخصوصِ خودش را دارد ...
وقتی ماهیتِ مهره ها با هم سازگار نیست ، با هیچ روشی جز تعویضِ مهره ها نمی توان بازی را ادامه داد ...
گاهی باید قوانین را پذیرفت ...
گاهی نباید اِصرار کرد ...

@publicrelationspr

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

بخاطر اینکه آدمها دوستتان داشته باشند
فرم صحبت کردن خود را تغییر ندهید!

خودتان باشید
مردم برای برقرار کردن ارتباط خودِ واقعی شما را دوست خواهند داشت...

@publicrelationspr

#_۱۱_راه_ساده_برای_تقویت_فن_بیان_با_قدرت_ذهن

🖍راز افرادی که در ارتباط برقرار کردن مهارت دارند، چیست؟

همه‌چیز به رساندن پیام مربوط است. در ادامه‌ی این مقاله یاد می گیریم چگونه فن بیان‌مان را تقویت کنیم و واضح‌تر صحبت کنیم. مدیران کسب‌وکار به ارتباطات اهمیت زیادی می دهند. اگر می خواهید ارتباطات مؤثری برقرار کنید، تسلط بر آنچه لازم است بگویید و چگونگی بیان آن، فاکتورهای مهمی هستند. هرچند یکی از عناصر ارتباط کلامی معمولا اهمیت بیش تری دارد، شیوه ی صحبت کردن.

🌸اهمیت نفوذ کلام و فن بیان در زندگی

فن بیان و سخنرانی چیزهایی نیستند که این روزها مد شده باشد!‌ برخلاف تصور بعضی‌ها که فکر می‌کنند چند سالی بیشتر نیست که آدم‌ها برای به کرسی نشاندن حرفشان خوب صحبت کردن را آموخته‌اند، اهمیت نفود کلام از همان روزهای اول که بشر به توانایی حرف زدن دست یافت، احساس شد.

🌸هرچند سخنرانی به همان سرعت به مفهومی که امروز می‌شناسیم تبدیل نشد. اولین کتابی که با جزئیات درمورد سخنرانی و آموزش آن پرداخته است به ۴۵۰۰ سال پیش برمی‌گردد. البته بیشتر تکنیک‌هایی که امروزه درمورد هنر نفوذ کلام و قانع کردن دیگران می‌دانیم به ارسطو، فیلسوف یونانی قرن سوم پیش از میلاد برمی‌گردد. نکته‌ی جالب در آموزش‌های ارسطو این است که تاریخ انقضای آنها نگذشته است و سخنرانان معروفی مانند جان اف کندی و مارتین لوتر کینگ هم از تکنیک‌های مشابهی برای افزایش نفوذ کلام خود استفاده می‌کرده‌اند و این نکات هنوز هم این روزها کاربرد دارند و قدیمی نشده‌اند.

🌸اما اصلا چرا باید نفوذ کلام بیاموزیم؟ حداقل به این ۳ دلیل هرکسی باید تا حدی با فنون سخنرانی و نفوذ کلام آشنایی داشته باشد:

🌸تقریبا هر کسی در زندگی‌اش در شرایطی قرار می‌گیرد که باید برای جمعی صحبت کند، بخواهد از عقایدش دفاع کند یا لازم باشد کسی را متقاعد کند. پس بهتر است خودمان را برای آن روز آماده کنیم.

🌸کارمندان با هر سمتی که داشته باشند، بر اساس توانایی سخنرانی در جمع و مهارت‌های ارتباطی به عنوان یکی از مهمترین مهارت‌هایی که باید کسب کنند رتبه بندی می‌شوند و پیشرفت می‌کنند.
@publicrelationspr

🔴 7 روش کلیدی افزایش انگیزه کارکنان

• 👈به طور مسوولانه و موثر، اطلاعاتی را که کارمندان برای انجام درست کارهای خود به آن نیاز دارند در اختیار آنها بگذارید. کارمندان دوست دارند به رسمیت شناخته شوند.
آنها به اطلاعات لازم برای انجام کار خود نیاز دارند. آنها نیاز به اطلاعاتی دارند که بتوانند برای کار خود بهترین تصمیم را بگیرند.

•👈 سعی کنید کارمندان خود را خارج از جلسات رسمی نیز ملاقات کنید و هر اطلاعاتی را که برای بهبود کارشان لازم است در اختیار آنها قرار دهید.
موضوعاتی مانند فیدبک مشتریان، توسعه محصول، فرصت‌هاي آموزشی و خبرهای جدید درباره تغییرات در واحدها و مسائل دیگر برای کارمندان مهم هستند. بیشتر از آنچه فکر مي‌کنید لازم است با کارمندان در ارتباط باشید.

• 👈برای کارمندانی که تغییری در کارشان ایجاد شده بیشتر وقت بگذارید. مطمئن شوید که کارمند شما نفس تغییر، اهداف، زمانبندی و تصمیمات را درک کرده است.

• 👈با هر کارمندی که به شما گزارش مي‌دهد به طور روزانه ارتباط داشته باشید. حتی گفتن عبارت «صبح بخیر» با انرژی و شعف از طرف شما باعث مي‌شود کارمندان بهتر با شما ارتباط برقرار کنند.

• 👈با هر یک از کارمندان خود جلسات تک به تک داشته باشید. آنها دوست دارند مطمئن شوند که این زمان هر هفته به آنها داده خواهد شد. بگذارید کارمندان در این جلسات مشکلات یا ایده‌هاي خود را برای بهبود هر موضوعی در رابطه با کار مطرح کنند.
ایجاد ارتباط و دریافت توجه از طرف مدیران ارشد در کارمندان انگیزه ایجاد مي‌کند. در تحقیق اخیر که توسط شرکت تاورز واتسن انجام شد و در آن 90000 کارمند از 18 کشور مورد مطالعه قرار گرفتند، مشخص شد که تاثیر مدیران ارشد در تلاش و کوشش خودجوش کارمندان از روسای آنها بیشتر است.

• 👈با روی باز، با صداقت و به طور مداوم با کارمندان ارتباط برقرار کنید. جلسات کارمندان را هر چند وقت برگزار کنید. به طور مرتب در جلسات واحدها شرکت کنید. کارمندان را در کارها دخالت دهید و نشان دهید به کار آنها اهمیت مي‌دهید.سیاست درهای باز را برای کارمندان خود پیاده کنیدتا آنها بتوانند صحبت وتبادل نظر کنند و نگرانی‌هاي خود را بازگو کنند.

•👈 به کارمندان به مناسبت‌هاي خوشایند تبریک بگویید، اگر به مناسبتی نیاز به مرخصی برای سفر دارند از آنها دریغ نکنید و یادتان باشد که زندگی شخصی کارمندان با حیات شرکت در هم آمیخته است. رضایت کارمندان برای شرکت بهره‌وری به همراه خواهد داشت.

@publicrelationspr

#_۱۱_راه_ساده_برای_تقویت_فن_بیان_با_قدرت_ذهن

🖍راز افرادی که در ارتباط برقرار کردن مهارت دارند، چیست؟

🌻۲. با اعتماد به نفس صحبت کنید

«اِاِ…، سلام به همگی…، اسم من، اِاِ…، امینه.»

متأسفانه باید بگویم کسی به ادامه ی این سخنرانی گوش نمی کند. این مثال نشان می دهد که چگونه نداشتن اعتمادبه‌نفس به همه‌چیز لطمه می‌زند، مخصوصا به صدای‌تان.

احساس کنید حرفی که می‌زنید، متعلق به خودتان است. با تمام اعتمادبه‌نفسی که در دنیا وجود دارد، صحبت کنید. فرض کنید می خواهید با کاراته‌بازی، تعدادی بلوک محکم را بشکنید. اندکی تردید باعث می شود به جای بلوک ها دست‌های شما بشکنند.

🌻۳. به چیزی که می‌گویید اعتقاد داشته باشید

نکته ی قبل در مورد اعتمادبه‌نفس موقع صحبت کردن بود و این نکته درمورد ارتباطی است که شما با موضوعی که درمورد آن صحبت می‌کنید برقرار کرده‌اید: باید خودتان چیزی که می‌گویید را باور داشته باشید.

وقتی با اشتیاق صحبت می کنید، مردم تفاوت را حس می کنند. شاید این نکته‌، بسیار لطیف و کمی نامحسوس باشد اما در حقیقت وقتی در متن تان طنین انداز شود، صدای تان قابل باور تر و متقاعد کننده تر به نظر خواهد رسید و این یکی از راه‌های تقویت قدرت بیان است.

🌻۴. خودپرستی را کنار بگذارید

مایک تایسون می گوید:

باید در زندگی فروتن باشید، اگر فروتن نباشید، زندگی شما را فروتن می کند.

برای تقویت این مورد می توانید خودتان را با افرادی احاطه کنید که بهتر از شما هستند. می توانید از هم جواری با آنها درس‌های زیادی یاد بگیرید که از روش های دیگر، آموختن این درس‌ها امکان پذیر نیست و مهارت تان را ارتقا دهید. در کلاس ها و کارگاه هایی شرکت کنید که از افرادی تشکیل شده است که در حرفه شان از شما بهتر هستند. به تجربیات شان گوش کنید، ممکن است سخت باشد اما قطعا به بهتر شدن تان کمک می کند.

@publicrelationspr

انصاف داشته باشیم ...
همه ی آدم هایی که به هر دلیلی در زندگیمان کمرنگ می شوند ، بد نیستند !
گاهی رابطه ها به مشکل می خورَد ، چون چگالیِ وجودِ آدم ها با هم سازگاری ندارد ...
مثلا ؛
بعضی ها کفه ی محبتشان سنگین است و چگالیِ وجودشان بالا ...
بعضی ها حجمِ دغدغه هایشان زیاد است و چگالیِ وجودشان پایین ...
آدم هایِ با چگالیِ پایین ، در سطحِ رابطه ، شناور و حیران می مانند و آدمهایِ چگالی بالا ، عمیقاً غرق در رابطه می شوند ...
از سطح یک ارتباط تا عمقِ آن ، فاصله ی زیادیست ...
نمیتوان از این افراد توقعِ مجاورت و همراهی داشت ، نه دستِ خودشان است و نه ایرادِ هیچ کدامشان ...
وقتی سازِ ارتباطاتتان ناکوک شد ، دنبالِ دلیل هایِ احمقانه برای توجیهِ خود یا بدجلوه دادنِ طرف مقابل نگردید ...
گاهی یک "تفاهم نداریم"ِ ناقابل ، هزار بار منطقی تر است از دلیل تراشی هایِ عجیب و غریب ...
با خودتان و با دیگران رو راست باشید ...

@publicrelationspr

🔷 چگونه "نه" بگوییم؟

🔸مهارت "نه" گفتن یکی از مهارت های جرأت ورزی است...
اگر نگران هستید که چگونه نه بگویید،برای شروع بهتر است جملات زیر را مد نظر قرار دهید:

1- می شه چند لحظه بهم فرصت بدید؟
2- الان یه مقدار گرفتارم چطوره بعدا باهم صحبت کنیم؟
3- اجازه میدید یه مقدار درموردش فکر کنم، بعدا بهتون خبر میدم...
4- خیلی دوست دارم بهتون کمک کنم، ولی متاسفانه نمیتونم...
5- الان خودم لازمش دارم نمیتونم بهتون قول بدم...

@publicrelationspr

مرتیکه دکتر بی سواد!

رییس جمهور آمریکا مُرد.
روپرت مرداک، صاحب امپراطوری رسانه ای (صدها رسانه‌ اعم از شبکه تلویزیونی و روزنامه و ...) گفته بود «اگر من اعلام کنم که رییس جمهور آمریکا مرد. برای او خیلی زمان می‌برد تا ثابت کند زنده است». این نشانه قدرت رسانه است.

همه ما در برابر اینکه فحش و ناسزا بشنویم حساسیم. خیلی چیزها را حاضریم تحمل کنیم اما فحش را نه.
به خصوص اینکه درس هم خوانده باشیم و یک نفر پیدا شود و به ما بگوید مرتیکه بی سواد! ا
ما واقعیت آن است که ما بی سوادیم.
حوزه های بسیار مهمی وجود دارد که ما باید سواد داشته باشیم اما نظام رسمی و غیررسمی آموزش و پرورش در کشور ما در غفلت غیرعمدی یا در سکوت عمدی به سر می برد: سه مورد از مهم ترین حوزه های سواد یا بهتر بگویم حوزه های بی سوادی ما عبارتند از: سواد رسانه، سواد جنسی، سواد مالی.

بگذارید هفت سوال از شما بپرسم:
۱.آیا می دانید تفاوت یک رخداد واقعی و یک رخداد رسانه ای چیست؟
۲. آیا می توانید توضیح بدهید که رسانه ها چگونه اطلاعات را به صورت نامحسوس دستکاری می کنند؟
۳.آیا مغالطات رایجی که رسانه ها به کار می برند را می شناسید؟
۴. آیا می توانید قسمتی از داستان که کتمان می‌شود را کشف کنيد؟
۵. آیا می توانید توضیح دهید چگونه رسانه ها، با تکنیک هایی مانند زاویه‌ دوربین، ترفندهای نورپردازی، موسیقی و ... می توانند تصویر ما را از یک شخصیت/رخداد دستکاری کنند و عواطف ما را از تنفر به عشق و یا برعکس تغییر دهند؟
۶.آیا می توانید توضیح دهید که چرا آدم ها، برداشت های کاملا متفاوت از یک پیام رسانه ای می کنند؟
۷.برای انتشار/بازنشر/فوروارد کردن مطلبی که خودم تهیه نکرده ام، چه نکاتی را باید برای رعایت مالکیت معنوی و اخلاق حرفه ای رعایت کنم؟

اگر جواب تان به بیشتر هفت سوال بالا منفی است، باید به سواد رسانه ای خود شک کنید! و نیاز دارید که در این مورد بیشتر بخوانید و بدانید. لطفا به سطح تحصیلات و هوش و زیرکی خود اتکا نکنید.

تعریف سواد رسانه به زبان ساده چنین است:
• توانایی دستیابی به اطلاعات از رسانه های مختلف
• درک و تحلیل منتقدانه اطلاعات دریافتی از رسانه ها
• و خلق پیام موثر برای ارسال در رسانه ها با هدف تاثیرگذاری بر مخاطبین

یک اصل کلیدی در فهم پشت پرده رسانه ها: برخلاف آنچه ما فکر می کنیم رسانه ها آیینه ای نیستند که دنیا را بازتاب دهند. رسانه ها، اخبار را منتقل نمی کنند بلکه اخبار را شکل می دهند و می سازند. اطلاعات را دستمالی/دستکاری می کنند. و فقط بخشی از واقعیت را منعکس می کنند. چرا؟ چون رسانه ها دنبال حقیقت نیستند بلکه دنبال قدرت هستند. آن ها ذاتا با قدرت گره خورده اند. محتوای رسانه ها عموما در خدمت یک جریان فکری یا گروه سیاسی یا طبقه اجتماعی است. و سواد رسانه‌ای یک نوع مهارت ادراکی است که می تواند با نگاه انتقادی (موشکافانه) از بین رسانه های مختلف که هر کدام منافع و جهت گیری های خودشان را دنبال می کنند به حقیقت برسد. در اصل سواد رسانه ای، شناخت یک حقیقت از بین هزاران دروغ و تحریف است.

تجویز راهبردی:
همه ما باید سواد رسانه ای را در خود ایجاد و تقویت کنیم که نیازمند مطالعه و تمرین است. برای شروع به این دو اصل کلیدی پایبند باشیم:

طراحی رژیم مصرف رسانه ای: به اینکه چه میزان اطلاعات مان را از کدام رسانه می گیریم حساس باشیم. کسانی که سواد رسانه ای دارند، رژیم مصرف متعادلی دارند و از منابع و رسانه های مختلف به میزان مشخصی اطلاعات می گیرند.
آن ها رنگین کمان رسانه ای دارند.
اگر رژیم مصرف رسانه ای به درستی طراحی نشود، در فضای اشباع رسانه ای و بمباران اطلاعاتی خفه خواهیم شد.

از مخاطب منفعل به مخاطب منتقد: اگر باور کنیم که هیچ کدام از رسانه ها، هدف شان حقیقت نیست بلکه خدمت به گروه/اندیشه/طبقه خاصی است، از این به بعد، استراتژی مطالعه و تماشای انتقادی را در پیش خواهیم گرفت. برای تبدیل شدن به خواننده/تماشاگر منتقد همیشه این سه سوال را از خود بپرسید:
۱.چه کسی این پیام را خلق کرده است و چرا این پیام ارسال شده است؟ (هدف او چه بوده است؟)
۲.چه ارزش‌ها و دیدگاه‌هایی را در این پیام به صورت پنهان جاسازی و تبلیغ کرده اند؟
۳.احتمالا چه بخش هایی از واقعیت حذف شده و چه بخش هایی از واقعیت برجسته سازی شده است؟

فراموش نکنیم: سواد رسانه ای یکی از مهم ترین تفاوت های یک فرد فرهیخته و یک فرد تحصیل کرده است. شما می توانید فوق دکترا از هاروارد داشته باشید اما مرتیکه بی سواد باشید!

مجتبی لشکربلوکی
@publicrelationspr

چرا بعضی ارتباط ها طولانی مدت و «باکیفیت» هستند، ولی بعضی دیگر کوتاه مدت و پرتنش؟!



5 قانون برای افزایش عمر زندگی عاطفی

قانون اول؛ او را همان طور که هست بپذیرید
مطالعات نشان می دهد که یکی از لایل بروز تنش و کشمکش بین دو طرف که احتمال جدایی را بالا می برد، تمایل آن ها برای تغییر دیگری است؛ شاید آن ها متوجه نیستند که بعضی ویژگی ها اساسا تغییرناپذیر هستند، حداقل می توانم بگویم که شما قادر به تغییر دادن آن نیستید.
بعضی رفتارهایی که شما از او می بینید، «ویژگی های شخصیتی» هستند. مثلا برای یک فرد درونگرا، زندگی ذهنی جذابیت بیشتری نسبت به زندگی اجتماعی دارد، او از خلوت کردن با خودش انرژی می گیرد و در تعامل با دیگران انرژی خود را از دست می دهد. او تمایل دارد که حلقه محدودی از دوستانش را داشته باشد. ولی در همین حلقه کوچک، اعتماد بالایی برقرار باشد. بنابراین اگر شما یک همسر درونگرا دارید، تلاش برای تغییر دادن وی به یک فرد برونگرا و اجتماعی که در جمع ها نقل محافل باشد و در مهمانی جمع را به دست بگیرد، احتمالا موجب شود که رابطه شما با همسرتان رو به وخامت بگذارد.
بنابراین سعی کنید شریک زندگیتان را همان گونه که هست بپذیرید؛ با تمام ویژگی هایی که دارد. این کار شما نیست که او را تغییر دهید، شما فقط می توانید در فرآیند تغییر به او کمک کنید.

قانون دوم؛ فضای کافی برای رشد او فراهم کنید

بعضی وقت ها آدم ها دچار یک احساس افسردگی از بابت زندگی شخصی شان می شوند. از اینکه چه پتانسیل ها و توانمندی ها و استعدادهایی داشته اند و نتوانستند به آن ها رسیدگی کنند. بنابراین تا جای ممکن فضا برای رشد شخصی بدهید.
هیچ چیز مثل یک رابطه سالم نمی تواند موجب رشد شخصی آدم ها باشد

قانون سوم؛ اتفاق های ناگوار ارتباطی را با خود حمل نکنید

در زندگی ممکن است اتفاق هایی بیافتد که شما را رنجیده خاطر کند. مثلا اتفاقی که در اوایل دوستی تان افتاده.
اگر منتظرید که یک روز این خاطره ها از ذهن شما فراموش شود تا به آن فکر نکنید، سخت در اشتباه هستید. واقعیت این است که باید این اتفاق ها را بپذیرید، که بخشی از زندگی تان هستند و خواهند بود و دیگر قابل تغییر نیست.

قانون چهارم؛ از نقد مثبت شرمنده نشوید

نقدها به ما کمک می کنند که با بعضی ویژگی های خودمان که تا به حال به آن توجه نکرده بودیم، آشنا شویم. ولی توجه داشته باشید که این نقدها نباید دیگری را تخریب کنند.

قانون پنجم؛ مثل روز اول دوستش داشته باشید
تصور کنید اولین روزی که قرار بود او را ببینید چه طور بودید؟! چه حرف هایی به او زدید؟! چه قدر به سر و وضع و ظاهرتان رسیده بودید؟! چه قدر نسبت به حرف هایش پذیرش داشتید؟!
می دانم گفتنش راحت است، ولی سعی کنید همیشه همان طوری باشید که قرار بود برای اولین بار عزیزترینتان را ببینید. همان قدر محترمانه و دوست داشتنی. تحقیر و تخریب، روان آدم ها را زخمی می کند و سخت می شود جای زخم را از بین برد.
@publicrelationspr

⭕️ ارتباط غیر کلامی

مقوله ارتباطات غیر کلامی به عنوان نوعی رابطه همراه با ارتباط کلامی که اساس رابطه انسان ها می باشد مورد توجه قرار گرفته است.
@publicrelationspr