머니보틀
아직 긴급조정권이 남아있습니다.
긴급조정권이 발동되면 노조는 30일간 쟁의행위를 하지 못하며 중노위가 제시한 조정안을 노/사 모두 동의가 없어도 받아들여야 합니다
새벽에 노측이 받아들이기를 거부한 중노위의 조정안인 성과급 상한 제도 유지, 올해에 한해 특별 보상 형태로 1회성 보상 지급 안을 강제로 받아들여야 한다는 뜻입니다
중노위도 상한 해제 및 영업 이익 고정 %로 성과급 지급은 말이 안된다고 생각하는것 같네요
삼성전자가 무너지면 뒤이은 수백개의 기업들이 줄줄이 영업이익 달라고 파업할텐데 정부가 가만 놔둘리가 없겠죠
새벽에 노측이 받아들이기를 거부한 중노위의 조정안인 성과급 상한 제도 유지, 올해에 한해 특별 보상 형태로 1회성 보상 지급 안을 강제로 받아들여야 한다는 뜻입니다
중노위도 상한 해제 및 영업 이익 고정 %로 성과급 지급은 말이 안된다고 생각하는것 같네요
삼성전자가 무너지면 뒤이은 수백개의 기업들이 줄줄이 영업이익 달라고 파업할텐데 정부가 가만 놔둘리가 없겠죠
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