⚖️💊 انجمن علمی قانون با همکاری لوکال ایفسا تهران برگزار می کند:

🏫 مدرسه مجازی "مبانی سیاستگذاری سلامت"

⬅️ بخش نظام سلامت

🔹 اهداف و کارکردهای نظام سلامت؛ اولویت بندی در نظام سلامت
👨‍💻 دکتر علی اکبری ساری
🗓 ۱۹ فروردین ساعت ۱۷ الی ۱۹

🔹 حکمرانی نظام سلامت
👨‍💻 دکتر امیرحسین تکیان
🗓 ۲۱ فروردین ساعت ۱۶ الی ۱۸

🔹 تامین مالی نظام سلامت، ساختار تامین مالی و بسته بیمه پایه نظام سلامت
👨‍💻 دکتر علیرضا اولیایی منش
🗓 ۲۳ فروردین ساعت ۱۷ الی ۱۹

🔹 خرید راهبردی در نظام سلامت
👨‍💻 دکتر حمیدرضا صفی خانی
🗓 ۲۵ فروردین ساعت ۱۷ الی ۱۹

🎓 به پذیرفته شدگان در آزمون پایانی، گواهی از طرف دانشگاه علوم پزشکی تهران صادر می گردد.

👩‍🎓🧑‍🎓 این دوره مخصوص دانشجویان علاقه مند و فعالین حوزه های مختلف نظام سلامت می باشد.

🔗 لینک ثبت نام وبینار:
https://evnd.co/Ro78Q

⚜ سوالی داشتید از ما بپرسید
🆔 @CanonSA_PR

@CanonSA_tums
@IPhSAIran
@ehiatums
@SSRC_NEWS

🎥 توضیحی بر بیمه سلامت

💰 امروزه درباره بیمه‌های درمانی بسیار شنیده‌ایم و مناقشاتی نیز در این حوزه پدید آمده است.
برای فهم کلیّت بیمه سلامت و چرایی اهمیت داشتن آن، دیدن این ویدئو می‌تواند مفید باشد.

#ویدیو
#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون ⛱
@CanonSA_tums

❓ مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت؛‌ چگونه هر دوی این‌ها به کار شما مرتبط است؟

دو نوع مهارت‌ هستند که به هنگام استخدام در شما جست و جو می‌کنند؛ مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت.
به طور کلی، مهارت‌های سخت مهارت‌های فنی هستند که قابل یادگیری‌اند؛ در حالی که مهارت‌های نرم، مهارت‌های ذاتی و بین فردی هستند. آموختن اینکه چگونه مهارت‌های خود را در هر دو دسته هایلایت کنید پتانسیل شما را برای استخدام شدن بالاتر می‌برد.

❓ مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت؛ تفاوت در چیست؟

مهارت‌های سخت، توانایی‌های قابل آموزش دادن و مهارت‌های قابل انتقال هستند که در دوره‌های آموزشی یا در مدرسه‌ها آموخته می‌شوند. مهارت‌های سخت شامل مهارت‌هایی نظیر برنامه نویسی کامپیوتر، تحلیل داده و کتابداری می‌شود. این‌ها، مهارت‌های فنی مختص مشاغل هستند که نیازمند آموزش و تمرین مداوم هستند.
مهارت‌های زیر، نمونه‌ای از مهارت‌های سخت هستند:
🔹 تسلط به یک زبان خارجی
🔹 داشتن مدرک یا certificate
🔹 سرعت تایپ
🔹 کار با ابزارآلات
🔹 برنامه نویسی کامپیوتر

مهارت‌های نرم، مهارت‌های غیر فنی اما مرتبط با کار هستند و معمولا ویژگی‌های شخصیتی و ارتباطات بین فردی هستند که طی زمان و طی رشد فردی و بلوغ توسعه می‌یابند. کارفرمایان مهارت‌های نرم را با ارزش می‌دانند چون مهارت‌های نرم به سادگی مهارت‌های سخت آموزش داده نمی‌شوند و بیشتر از مهارت‌های سخت، به شخصیت و اخلاقیات فرد بستگی دارند. فردی که مجموعه‌ای از مهارت‌های نرم را دارد، به عضو کارآمدی در گروه تبدیل می‌‌شود که در مواجهه با مردم توانمند است و اخلاق کاری حرفه‌ای دارد.
مهارت‌های زیر، نمونه‌ای از مهارت‌های نرم هستند:
🔹 ارتباطات
🔹 تفکر نقادانه
🔹 گوش دادن فعال
🔹 هوش هیجانی
🔹 انعطاف پذیری
🔹 مدیریت
🔹 کار گروهی
🔹 مدیریت زمان
🔹 توانایی حل مسئله

هر دو دسته از مهارت‌های سخت و نرم توسط کارفرمایان اولویت بندی می‌شوند و در مشاغل مختلف لیست می‌شوند. نیروی کار ایده‌ال، هر دو دسته از مهارت‌ها را دارد.

❓ چرا مهارت‌های نرم و مهارت‌های سخت مهم هستند؟

اینکه بتوانید به کارفرما نشان دهید که از مهارت‌های نرم و سخت بهره‌مند هستید، بسیار مهم است؛ چرا که این مهارت‌ها، هماهنگی و یکپارچگی را برای کار فراهم می‌کنند. اگر به طور مثال دانش فنی مربوط به HTML یا Java را داشته باشید، کارفرما خواهد دانست که قادر هستید پروژه‌های مرتبطی که به شما محول می‌شود را درک کنید؛ اگر نشان دهید درک متقابل و تفکر خلاقانه‌ای دارید و شنونده خوبی هستید، کارفرما اطمینان خواهد داشت که شما با همکاری سایر همکاران و با ایجاد یکپارچگی در محیط کار، پروژه‌های فنی که به شما سپرده می‌شود را به موقع تحویل می‌دهید. هر دو دسته از مهارت‌ها برای کارفرمایان مثل دو روی یک سکه هستند؛ مهم است که مهارت‌های سخت را لیست کنید و در مراحل استخدام، مهارت‌های نرم را مکمل لیست مهارت‌های سخت کنید.

✍️ نیوشا سادات اشرفی زاده

#پنج_شنبه_شب_با_قانون

#Achieving_excellence_together

⚖️انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA_tums

✍️چگونه پرستاران میتوانند به سیاست های نظام سلامت، شکل دهند؟

پرستاران بیش از هر حرفه دیگری در دنیای مراقبت های بهداشتی حضور دارند و به عنوان افراد حاضر در خط مقدم مراقبت از بیمار، نظرات و تخصص آنها باید در اولویتِ اتخاذ سیاست های بهداشتی باشد. با این حال، دیدگاه‌های آنها اغلب در زمینه‌ سیاستگذاری، چه در سطح نهادی و چه در سطح دولت، از دست می رود.

🔬🗣 دکتر رابرت.ال، از افراد دانشکده‌ پرستاری والدن در مصاحبه با مجله پرستاری اونکولوژی گفت؛" یک گروه اقلیت بسیار کوچک از پرستاران هستند که در واقع درگیر هستند اما آنها نیز وظایف شخصی یا خانوادگی خود را خارج از شغل خود دارند. در سیاست‌گذاری در زمینه‌ پرستاری، همه بیمارستان ها باید یک رئیس پرستاری داشته باشند - که میتوان عناوین مختلفی را برایشان به کار برد. آنها مقداری از نظرات ورودی را منعکس می‌کنند اما انتقال نظرات سیاسی افرادی که در خط مقدم مبارزه با COVID-19 قرار دارند صورت نمی‌گیرد و صدای آنها اغلب شنیده نمی‌شود.
👩‍⚕️👨‍⚕️تابستان امسال، آندرس مقاله‌ای با این عنوان نوشت: "درگیر کردن پرستاران در سیاست‌های بهداشتی در عصر COVID-19" که در انجمن پرستاری منتشر شد.
آندرس اذعان کرد که پرستاران پیش از پاندمی هم معضلات فراوانی داشته اند؛ -آنها ساعت های طولانی کار می کنند که در طی همه‌گیر شدن فقط طولانی‌تر و استرس‌آورتر می‌شوند. او در پاسخ به این مشکل که چطور پرستاران می‌توانند در امر سیاست گذاری نظام سلامت درگیر شوند اذعان داشت که "شما می توانید از رسانه های اجتماعی استفاده کنید. اکنون گروه پرستاران کم سن و سال دیگری به این هیئت می آیند که با رسانه های اجتماعی همخوانی بیشتری دارند ... راه های مختلف بسیاری وجود دارد که می توانند از آنها برای شنیدن صدای خود استفاده کنند. "

🩺💊 به گفته آندرس، پرستاران می‌توانند از رسانه های اجتماعی برای کمک به شکل‌گیری افکار عمومی استفاده کنند و پیام هایی درباره موضوعات پرستاری که برای آنها مهم است مانند استفاده از مقررات مربوط به کارمندان یا استفاده از تجهیزات محافظت شخصی (PPE) را مطرح کنند.
آندرس همچنین پرستاران را به مشارکت در حاکمیت محلی و بیمارستانی یا کلینیکی تشویق کرد که پرستاران توانایی انجام چنین کاری را دارند.
"کارفرما باید واقعاً به شما وقت بدهد تا این کار را انجام دهد. 5 بیمار به شما ندهد و سپس بگوید، "شما باید به این جلسه بروید و آن را بین [وظایف] فشرده کنید و برای این کار استراحت ناهار خود را انجام دهید،" آندرس گفت، با اشاره به اینکه از پرستاران اغلب انتظار می رود که"مجری عرفانی، بدون وقت، هیچ تسکین، بدون جبران خسارت" باشند. وی همچنین ادامه داد: پرستاران در ادامه آشنایی با سیاستگذاری، می توانند با تماس یا ارسال نامه به نمایندگان خود، نظرات خود را به سطح ایالتی یا ملی برسانند.
🩸🧬آندرس گفت: "مطمئناً، شما می خواهید خانواده، دوستان و سایر پرستاران نیز خود را در این امر درگیر کنند، خصوصاً اگر این مسئله بسیار مهم باشد. مثل الان، من فکر می کنم یکی از بزرگترین مسائل، بحث کمبود PPE (تجهیزات حفاظت فردی) کافی و شرایط کاری با امنیت شغلی بیشتر در تمام این ساعات است."

🔬🦠پرستارانی که سیاست گذاری می کنند و احساس می کنند صدای آنها شنیده می شود، ممکن است کمتر در معرض فرسودگی شغلی و ترک شغل خود باشند. این نه تنها برای هر پرستار مفید است بلکه همچنین برای موسسات نیز مفید است زیرا سیستم مراقبت های بهداشتی همچنان با نرخ بالای گردش پزشکان روبرو است.

🧫🦠آندرس گفت: "من فکر می کنم هر زمان که شخصی در محیط کار خود حرفی برای گفتن داشته باشد و کارهایی در این زمینه انجام دهد، فکر می کنم احساس بهتری نسبت به کار خود دارد." "اگر شما نگرانی های خود را ابراز می کنید و مدیریت به آن گوش می دهد، بدیهی است که به ایجاد یک محیط کار بهتر کمک می کند. بنابراین، من آن را تشویق می کنم. "

🧬🧫خب، در پست امشب هم سعی کردیم تا با این حیطه خاص، آشنایی مختصری براتون فراهم کنیم. پیشنهاد می کنیم برای مطالعه بیشتر، بعد از اینکه این پست رو با دوستانتون اشتراک گذاشتین، به لینک زیر مراجعه کنین.

✍️ هومن تقوی

🧐برای مطالعه ی بیشتر:
https://b2n.ir/d09203

#Achieving_excellence_together

⚖️انجمن علمی قانون💊
@CanonSA_tums

🏞 نظارت سلامت دیجیتال، مدل پلتفرم مشارکت جامعه، امن، فراگیر و قابل دسترسی

🖥 با استفاده از تکنولوژی‌های ارتباطی و تحلیل داده ها توسط آنها، می توان بر سلامت تاثیر گذاشت و دسترسی سلامت نیز به طور غیر مستقیم، تحت‌الشعاع قرار خواهد گرفت. این اینفوگراف، مدلی پیشنهادی برای استفاده از آنها است.

🔗 منبع: https://www.mhealthhub.net/

#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون 📱
@CanonSA_tums

📙 کتاب مقدمه ای بر سیاست های سلامت: مقدماتی برای پزشکان و دانشجویان علوم پزشکی (An Introduction to Health Policy: A Primer for Physicians and Medical Students)

🖋 نویسنده: Alexander Ding M.D., M.S. (auth.), Manish K. Sethi, William H. Frist (eds.)

📝 توضیحات: این کتاب کتابی است که توسط پزشکان نوشته شده است تا به پزشکان و دانشجویان علوم پزشکی اجازه دهد به سرعت درک درستی از موضوعات اصلی پیش روی مراقبت های بهداشتی آمریکا داشته باشند. این کتاب به دنبال آموزش کارآمد و موثر پزشکان و دانشجویان پزشکی است که آنها بتوانند در مورد مسائل گذشته، حال و بالقوه آینده در سیاست مراقبت های سلامت آمریکا درک درستی داشته باشند.

📆 سال انتشار: 2013

📚 انتشارات: Springer-Verlag New York

#کتاب
#Achieving_excellence_together

⚖️انجمن علمی قانون 📖
@CanonSA_tums

📟 دیجیتال شدن پرداخت های خدمات درمانی، چه دست آوردی برای پرداخت کنندگان، ارائه دهندگان و بیماران خواهد داشت؟

💡 " هرچه بیشتر در حرکت باشید و سرعت بالاتری داشته باشید، تغییر مسیرتان دشوارتر خواهد بود."

👨‍💻 اگر مردم احساس نیاز به مصرف و خرید محصولی نداشته باشند، احتمالا شرکت ها و سرمایه گذاران کمتری ریسک سرمایه گذاری بر آن محصول را می پذیرند. از طرفی، اگر کمتر بر محصولی سرمایه گذاری شود، کمتر و به صورتی محدودتر در دسترس مردم قرار خواهد گرفت و افراد کمتری آن را خریداری می کنند.

❔❓حال سوال اصلی اینجاست: نیروی اصلی تغییرات و استفاده از محصولات جدید را سازمان های سرمایه گذاری تامین می کنند یا ریشه ی اصلی آن ها مصرف کنندگان آن خدمات هستند؟

🦠 پاندمی بیماری کرونا ضرورتی (مفید) بر بسیاری از سازمان ها و شرکت ها مبنی بر دیجیتالی کردن خدماتشان اعمال کرد. سرعت تغییرات به نحوی بود که برنامه هایی که در حالت عادی 18 ماه برای عملیاتی شدن نیاز داشتند گاهی حتی در 18 روز هم اجرا می شدند.
اکنون که تقریباً یک سال از اولین موارد گزارش شده COVID-19 در سطح جهانی می گذرد، چه راهکارهایی برای تغییر روند عادی زندگی مصرف کنندگان و پیشروی در زندگی دیجیتال اندیشیده شده است؟

📱 1. تعامل دیجیتال با بیمار

این تعاملات شامل برنامه ریزی آنلاین به منظور تعیین وقت ویزیت، ثبت نام، ورود و بهره مندی از بیمه های خدمات درمانی به صورت آنلاین، پرداخت الکترونیکی و حتی تنظیم یادآوری هایی به منظور فراموش نکردن موعد فرآیندهای درمانی می شود.

↔️ 2. کاهش تماس مستقیم

با کمک سیستم هایی که علاوه بر پرداخت های الکترونیکی، امکان ذخیره اطلاعات پرداختی هر یک از اشخاص را داشته باشند و امکان انجام فرآیندهای پرداخت بیمه و استفاده از مزایای آن را به صورت الکترونیکی فراهم کنند، می توان تماس افراد با یکدیگر و به دنبال آن شیوع بیماری های واگیردار را کاهش داد.

🖥 3. امنیت سایبری بالاتر

حفاظت از داده های بیماران از جمله موازین اخلاق پزشکی است. با دیجیتالی شدن روز افزون این حوزه، ضرورت فراهم کردن امنیت سایبری داده های بیماران بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. به علاوه ممکن است برخی از افراد با دستیابی به اطلاعات تنظیم کننده سیستم ها، اقدام به ایجاد اختلال در سیستم های بهداشتی کنند. اغلب در شرایطی که رقابتی بر سر قدرت و کیفیت سیستم های الکترونیک سازمان ها و مراکز است، شاهد این مساله خواهیم بود. البته ممکن است انگیزه های سیاسی یا حزبی نیز داشته باشند.

🦾 هوش مصنوعی میتواند با تجزیه و تحلیل داده ها و پیش بینی خطاها و مشکلات احتمالی، امنیت سایبری اطلاعات را بالاتر ببرد.

✍🏻 مهدیس مرادنیا

#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون 🏥
@CanonSA_tums

✅ انجمن علمی قانون با همکاری لوکال تهران ایفسا وبینار تخصصی "سیاستگذاری عمومی: چرا و چگونه؟" را با تدریس دکتر علی ملکی (رئیس پژوهشکده سیاستگذاری شریف) در تاریخ ۱۴فروردین ماه ۱۴۰۰ با حضور ۱۳۱ نفر برگزار کرد.

📋 سرفصل های تدریس شده در این وبینار:

🔹 معرفی ابتدایی سیاست گذاری عمومی

🔹 آشنایی با انواع سیاست

🔹 اهمیت عمومی بودن سیاستگذاری

🔹آشنایی با روند تعیین منافع عمومی

🔹 معرفی اهداف جامعه برای رسیدن به شرایط عالی و کامل

🔹 توضیحی درباره فرایند کلی سیاستگذاری

🔹 آشنایی با مولفه و ابزار های سیاست

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA_tums

🎥 سلامت در همه سیاست‌ها: سیاست های بهتر، سلامت بیشتر

🔑 سلامت در همه سیاست ها، رویکردی است در سیاست‌های عمومی که شامل بخش‌های مختلف دولتی می‌باشد که با هم کار می‌کنند.
این رویکرد، محیط‌های سالم‌تری را برای همه افراد ایجاد می‌کند.

#ویدیو
#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون 🖋
@CanonSA_tums

✅ انجمن علمی قانون با همکاری لوکال تهران ایفسا وبینار تخصصی "سیاستگذاری سازگار با محیط ناپایدار؛ حکمرانی سلامت برای توسعه پایدار" را با تدریس دکتر حمید بهلولی (استاد مدعو دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران - دبیر کمیته سیاستگذاری انجمن علوم سیاسی ایران) در تاریخ ۱۶فروردین ماه ۱۴۰۰ با حضور ۱۰۰ نفر برگزار کرد.

📋 سرفصل های تدریس شده در این وبینار:

🔹 تفاوت درک و عمل در قطعیت و عدم‌قطعیت

🔹 آشنایی با عدم قطعیت کوانتومی

🔹 معرفی انعکاس پذیری

🔹 آشنایی با مجهولان ناشناخته و احتمالات

🔹 توضیحی در ارتباط با عدم اطمینان و خلاقیت

🔹 معرفی ترکیب سیاست با عدم قطعیت

🔹 رابطه سیاست با عدم قطعیت

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA_tums

❓ روی کدام دسته از مهارت‌ها سرمایه گذاری کنیم؟ مهارت‌های سخت یا نرم؟
در پنجشنبه گذشته، به تعریف مهارت‌های نرم و سخت پرداختیم و تفاوت این دو دسته از مهارت‌ها را روشن کردیم؛ در ادامه به بررسی اینکه روی کدام مورد نیاز است سرمایه گذاری کنید میپردازیم

اگر چه مهارت‌های سخت و مهارت‌های نرم هر دو برای موفقیت در کسب و کار ضروری هستند، اما روندهای اخیر بیانگر این است که اهمیت مهارت‌های نرم رو به افزایش است. لینکدین در سال 2019 گزارشی را با عنوان روندهای جهانی که محیط کار را متحول می کند منتشر کرده است، در این گزارش مهارت‌های نرم اولین روندی است که از دید حرفه‌ای‌های حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. در نظرسنجی که انجام شد پاسخ دهندگان معتقد بودند که مهارت‌های نرم کارکنان، به اندازه و یا بیشتر از مهارت‌های سخت اهمیت دارند.

فرقی نمی‌کند که شما مدیر یک کسب و کار باشید یا یک دانش آموز؛ افراد در سطوح مختلف و جایگاه های اجتماعی متفاوت به آموزش مهارت های نرم و به کارگیری آن احتیاج دارند. مهارت‌های نرم همیشه مهم بوده‌اند و امروزه شدیدا حیاتی هستند. این مهارت ها جزء پایه ای ترین و بنیادی ترین مهارت ها به شمار میروند که به رشد و توسعه فردی و ارتقاء شخصیت شما کمک می‌کنند و صد البته که در رشد و توسعه کسب و کار ها و مشاغل مختلف نیز تاثیر گذارند. ظهور هوش مصنوعی و اتوماسیون، یادآور این موضوع است که صرفا با مهارت‌های سخت نمیتوان موفق بود. اهمیت مهارت‌های نرم زمانی مشخص تر میشود که ببینیم نیمه‌عمر مهارت‌های سخت رو به کاهش است؛ شاید نوعی زبان برنامه نویسی از رده خارج شود و کمتر مورد استفاده قرار بگیرد و لازم باشد زبان برنامه نویسی جدیدی یاد گرفته شود اما خلاقیت و انطباق پذیری و همکاری و ... همیشه مورد نیاز و باارزش است.

۵ مهارت مورد نیاز در بازار کار بر اساس گزارش لینکدین:
بر اساس گزارش 2019 لینکدین، 5 مهارت زیر به عنوان مورد نیازترین مهارت‌های بازار کار معرفی شده‌اند.
1️⃣ خلاقیت
2️⃣ متقاعدسازی
3️⃣ همکاری
4️⃣ انعطاف پذیری
5️⃣ مدیریت زمان

💎 سرمایه گذاری روی مهارت‌های نرم ما را به نتایج عالی می‌رساند.
مطالعه‌ای که توسط یکی از شرکت‌های مشاوره‌ای در زمینه مدیریت انجام شد (Development Dimensions International) نشان داد که به ازای هر ۱۱۰۰ دلاری که صرف آموزش مهارت های نرم میشود ، ۴۰۰۰ دلار به کارفرمایان برمیگردد. نبود مهارت‌های ارتباطاتی در بین کارکنان سالیانه به طور میانگین ۳۷ میلیارد دلار به کسب و کارها در آمریکا و انگلیس ضرر وارد میکند. از این رو، نیاز به مدرسین دوره دیده که مهارت‌های نرم را به دانش‌آموزان یاد می‌دهند رو به افزایش است.

👨🏻‍🏭اگر منابع انسانی سازمان‌ها صرفا روی مهارت‌های سخت تمرکز کنند، قطعا ریسک شکست در استخدام را افزایش داده‌اند. مدیر پروژه راه اندازی یک واحد کسب و کاری را در نظر بگیرید که روندهای کسب و کار را می‌شناسد، دانش فنی فراتر از انتظار دارد، اما به دلیل فقدان مهارت‌هایی مانند رهبری تیم، گوش دادن، همدلی و... قطعا در ایجاد و توسعه تیم‌های کاری در سازمان به منظور پیشبرد پروژه شکست خواهد خورد.

👨🏻‍💼 افرادی که مهارت‌های نرم را در خود تقویت کرده‌اند میدانند که چه شغلی مناسب آنهاست و با ویژگی های شخصیتی شان سازگار است. بنابراین کاری را انتخاب میکنند که از انجام دادن آن لذت ببرند. انسانی هم که از کار خود لذت میبرد، میتواند خلاقیت بیشتری به خرج دهد و نه تنها به موفقیت های چشمگیری دست پیدا کند، بلکه برای آن سازمان یا شرکت نیز خلق ارزش کند.

✍️ نیوشا سادات اشرفی زاده

#پنج_شنبه_شب_با_قانون

#Achieving_excellence_together

⚖️انجمن علمی قانون 💡
@CanonSA_tums

✅انجمن علمی قانون با همکاری لوکال تهران ایفسا وبینار تخصصی "مبانی علم حقوق در نظام سلامت" را با تدریس دکتر شهریار اسلامی تبار (مدیریت امور حقوقی، بازرسی، ارزیابی عملکرد و گروه تخصصی سلامت دانشگاه علوم پزشکی مجازی) در تاریخ ۱۷ فروردین ماه سال ۱۴۰۰ با حضور 88 نفر برگزار کرد.

📋 سرفصل های تدریس شده در این وبینار:

🔹 بررسی پیشینه تعریف حقوق

🔹 تعریف تقسیم بندی حقوق: حقوق داخلی و بین المللی

🔹 بیان ️کامل تقسیم بندی های حقوق داخلی و تفاوت بین حقوق عمومی و خصوصی با بیان مثال برای هرکدام  (Public law & private law )


🔹 نظام های حقوقی در دنیا  (legal system of the world )

🔹 سیستم حقوقی
(common law&  Civil law& Islamic law)

🔹 منابع حقوقی
(1)constitution 2)law/act/ code 3)statutory decrees & ...)

🔹ساختار حکومت و ۳ قوه(مجریه قضائیه و مقننه)

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA_tums

🏦 بازپرداخت خدمات بهداشتی و درمانی چگونه صورت می گیرد؟

💰 اغلب صنایع و خدمات، فرآیندهای ساده ای برای پرداخت هزینه ها دارند. طی چند ثانیه و با پرداخت هزینه، کالا در اختیار خریدار یا مصرف کننده قرار می گیرد اما چنین فرآیندهایی در سیستم های بهداشتی و درمانی به این سادگی انجام نمی شوند.

👁‍🗨 ملموس ترین تفاوت پرداخت ها و بازپرداخت های بهداشتی و درمانی بازه زمانی انجام آن ها است. این پرداخت ها ممکن است حتی به ماه ها زمان نیاز داشته باشند؛ چرا که مراحل مختلف اداری موجود بر سر راه، زمان مورد نیاز برای این فرآیندها را افزایش می دهد. همچنین صورتحساب های ارائه شده به بیماران اغلب واضح و شفاف نیستند و اطلاعات قابل فهمی را در نهایت به آن ها ارائه نمی دهند.

📑 نحوه پرداخت ارائه دهندگان (پزشکان یا مراکز درمانی)

عدم عقد قرارداد با بیمه ها یکی از میانبرهایی است که مشکلات فرآیندهای طولانی اداری را از سر راه ارائه دهندگان و دریافت کنندگان خدمات برمی دارد. پنج مرحله زیر را باید ارائه دهندگان برای دریافت و بازپرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی طی کنند.

1⃣ ثبت جزئیات لازم برای پرداخت

ارائه دهندگان باید اطلاعات بیمار و خدمات ارائه شده را در پرونده الکترونیکی سلامت (EHR) ثبت کنند. این پرونده ها پایه و اساس خدمات ارائه شده پزشکی را تشکیل می دهند.

2⃣ ثبت کدهای پزشکی خاص

این کدها عملکردی مانند واحدهای SI دارند؛ بدین صورت که برای هر یک از خدمات خاص ارائه شده کد خاص بین المللی در نظر گرفته شده است. این سیستم موجب می شود که پرداختی سیستم های نظارتی به ارائه دهندگان خدمات (از جمله مهمترین آن ها پزشکان) براساس خدمات ارائه شده به هر بیمار متغیر باشد. در مورد بیمارستان ها نیز فاکتوری به نام DRG برای هریک از بیماران (با توجه به بیماری های آن ها) تعیین شده است. بنابراین اگر بیمارستان ها برای بیماران خود بیشتر از DRG هزینه کنند متحمل ضرر می شوند و بازپرداختی برای آن ها صورت نمی گیرد.

👁 سیستم های نظارتی، کیفیت را بر اساس نتایج درمان بیمار و همچنین توانایی ارائه دهنده در مهار هزینه ها ارزیابی می کنند. در صورتی که ارائه دهندگان خدمات بتوانند خدمات درمانی با کیفیت بالا و کم هزینه ای را به بیماران خود ارائه دهند، بازپرداخت بیشتری دریافت خواهند کرد.

3⃣ ارائه ی خدمات به صورت الکترونیک

با ثبت و انتقال خدمات به صورت الکترونیک از اشتباهات و خطاهای احتمالی جلوگیری می شود.

4⃣ بررسی و تایید خدمات ارائه شده

برای مثال اگر فرایند درمانی اضافه ای بر بیمار متحمل شده باشد که ضرورت قابل توجیهی ندارد، هزینه آن به ارائه دهنده و توصیه کننده آن خدمت پرداخت نمی شود.

5⃣ ممیزی ها و پیگردهای قانونی پس از پرداخت

اگر اسناد و مدارک موثقی برای خدمات ارائه شده و ضرورت آن ها وجود نداشته باشد، احتمالا هزینه اضافه ای به ارائه دهنده آن خدمت متحمل خواهد شد.

در آینده باید منتظر ساده شدن این فرآیندها توسط فناوری های اطلاعات حوزه سلامت باشیم.

✍🏻 مهدیس مرادنیا

#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون 🔏
@CanonSA_tums

✅ انجمن علمی قانون وبینار تخصصی "اهداف و کارکردهای نظام سلامت" را با تدریس دکتر علی اکبر ساری (استاد دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران و رئیس موسسه ملی تحقیقات سلامت ) در تاریخ ۱۹ فروردین ۱۴۰۰ با حضور ۸۵ نفر برگزار کرد.

📋 سرفصل های تدریس شده در این وبینار:

🔹تعریف نظام سلامت

🔹ویژگی نظام سلامت

🔹 اهداف و کارکردهای نظام سلامت(سلامت ،پاسخگویی ، توزیع اقتصادی )

🔹 وظایف اصلی دولت در نظام سلامت

🔹 مدل های نظام سلامت

🔹️APHA's (and CDC's) essential public health functions

🔹️معیار اصلی الویت بندی برنامه ها

🔹️هزینه اثر بخشی برنامه

🔹️نحوه انتخاب از بین چند برنامه

🔹️سایر معیارها_بعد از هزینه اثر بخشی برای الویت بندی برنامه ها

⚖️ انجمن علمی قانون
@CanonSA_tums

🏞 چارچوب سیاست سلامت

🚪 این چارچوب سیاست بهداشت، بر اساس چارچوب سیستم های بهداشتی سازمان جهانی بهداشت بنا شده است. چارچوب WHO بر روی سیستم ها و خدمات، برای درمان تمرکز دارد. این چارچوب نه تنها یک رویکرد تقویت سیستم، بلکه یک رویکرد بهداشت عمومی نیز دارد.

🔗 منبع:
https://thecommonwealth-healthhub.net

#اینفوگرافی
#Achieving_excellence_together

⚖️ انجمن علمی قانون 🧩
@CanonSA_tums

📙 کتاب مقدمه ای بر سلامت عمومی (Introduction to public health)

🖋 نویسنده: Schneider, Henry S.;Schneider, Mary-Jane

📝 توضیحات: این کتاب مقدمه ای بر سلامت عمومی است که مروری جامع و قابل دسترسی در زمینه گسترش سلامت عمومی را برای دانشجویان و علاقه مندان ارائه می دهد.

📆 سال انتشار: 2017

📚 انتشارات: Jones & Barlett Learning

#کتاب
#Achieving_excellence_together

⚖️انجمن علمی قانون 📖
@CanonSA_tums

🗞 اخبار سلامت جهان

🧑‍⚕ پرستاران تشویق می شوند که برای برنامه رهبری دیجیتال اقدام کنند.

پرستارانی که به نوآوری دیجیتال علاقه مند هستند و در NHS و مراقبت های اجتماعی کار می کنند، تشویق می شوند که برای دور بعدی برنامه راهبری ملی، درخواست دهند.

🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 مركز آموزش ملی انگلستان، اشاره داشت كه از شركت كنندگان دوره انتظار می رود مهارت ها و دانش هایی را كه در طول برنامه به دست می آورند، در تمرینات خود در محل كار استفاده كنند.
این برنامه یک برنامه 12 ماهه و نیمه وقت است که برای 100 راهبر دیجیتال - از هر گروه - از نیروی کار بهداشت و مراقبت در انگلیس، یادگیری را فراهم می کند.

📌 این برنامه با هدف توسعه نسل جدید راهبران دیجیتال است که می توانند اطلاعات و فناوری را در NHS القا کنند.

👨‍💻 کسانی که از دوره، فارغ التحصیل می شوند ، "قادر به ایجاد تغییراتی هستند تا مراقبت از بیماران، از پیشرفت ها و نوآوری های بسیاری که فناوری مدرن ارائه می دهد ، بهره مند شود".

❇️ در ادامه، HEE خاطرنشان كرد كه توسعه فناوری ها و سيستم های ديجيتال در NHS قادر به سرعت بخشيدن به فرآيندهايی از قبيل تشخيص، فراهم كردن بيمار با درمان سريع تر و آزاد كردن زمان بالينی است.
اطمینان از وجود رهبران دیجیتالی قوی در NHS "زندگی بیماران را تغییر می دهد ، نحوه کار پزشکان را تغییر می دهد و نحوه ارائه خدمات بهداشتی را تغییر می دهد".

🪄 پاتریک میچل، مدیر نوآوری، تحول و دیجیتال در HEE، گفت: "این برنامه فرصتی خارق العاده برای توسعه و جاسازی رهبران دیجیتال آینده در نیروی کار NHS انگلستان است.

وی خاطرنشان كرد: "مقیاس و سرعت اجرای نوآوری های دیجیتال طی سال گذشته، كارمندان را با استفاده از رویكردهای پیچیده و سازگاری با روش های جدید كار آشنا كرده است."

📊 وی افزود: "این برنامه به شما کمک می کند تا NHS از رهبران دیجیتال قوی برای ایجاد تغییرات بیشتر به نفع بیماران و مراقبت از بیماران برخوردار باشد."

🔎 دکتر هارپریت سود، مدیر برنامه‌ریزی HEE، همچنین تأکید کرد که فرآیند انتخاب برای حصول اطمینان از تنوع و شمول بیشتر، با پشتیبانی از گروه های کم بازنمایی، بهبود پیدا کرده است.

✍ محمدحسین دهقانی

🧐 مطالعه بیشتر در: www.nursingtimes.net

#Achieving_excellence_together

⚖️انجمن علمی قانون 🖥
@CanonSA_tums

⚖️🧬 انجمن علمی قانون برگزار می کند:

🔹 فرصتی جهت آشنایی با امکان درمان بیش از ۱۰ هزار بیماری انسانی...

🌐 وبینار "ژن درمانی، تحولی شگرف در آینده پزشکی"

👨‍💻 مدرس: دکتر رضا ملک زاده (رئیس پژوهشکده گوارش و کبد بیمارستان شریعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران)

📣 توجه: این وبینار برحسب وظیفه اجتماعی انجمن علمی قانون برای عموم دانشجویان رایگان است.

🗓 تاریخ برگزاری: ۲ اردیبهشت ساعت ۱۵ الی ۱۷

🔹 برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به لینک زیر مراجعه فرمایید.
🔗 https://evnd.co/3LLO9

⚜️ سوالی داشتید از ما بپرسید
🆔 @CanonSA_PR

@CanonSA_tums
@SSRC_NEWS