смотри, как это выглядит, вот говорю тебе как человек, который искал людей и занимался набором:
1) ты присылаешь портфель, где слабые работы и резюме, где расписано о том, какой ты молодец.
2) таких как ты на вакансию стучится еще человек 80, и это прям минимум
3) у большинства из них есть резюме, где они расписывают, какие они крутые.
4) лишь 50 из них присылают вообще ссыль на портфель. Да, это реальный опыт на линкедине, где приходит до жопы откликов, но люди даже прямое требование в вакансии "предоставить портфель по ссылке" почему-то игнорят.
5) у 35 из них в резюме они тим-лиды и боги своей профессии, но портфель говорит ровно об обратном, и приходится смотреть на угловатых стилизованных чертиков с кошмарным светом в артстейшене, хотя в вакансии черным-по-белому написано, что мы ищем скульптора, умеющего чистить модели после фотограмметрии и нужные примеры релевантных работ, ну или хотя бы демонстрация хороших скилов в зебре.
6) 10 из них присылают норм портфель и демонстрируют хоть какой-то интерес к этой работе
7) высылаем оплачиваемое тестовое (которое можно положить себе же в портфель, при желании)
8) возвращается с готовым тестовым 3 человека, двое валят в закат
9) из троих качетсвенный вариант дай бог один. Чаще вообще какую-то хрень присылают, показывая, что в данном направлении они не зуб ногой.
10) повторяем цикл...


И думаешь, я, как HR, который просматривает 50 страниц на арте, буду выискать среди тонны странных и откровенно слабых работ именно то, что мне надо?)) Когда вам лень собственное портфолио нормально сделать, почему я должен тратить свое время и выискивать что-то там среди этого древнего не актуального мусора?) если у человека есть сильные работы -это видно и бросается сразу в глаза. За такого цепляется глаз и ссылка на его контакт сразу помечается "зеленым флажком" экселевской табличке) Но когда временами даже ссылку в резюме на портфель делают в pdf как картинку, а не как текст (я уж молчу про гиперссылки). Таких вообще сразу послать хочется)) если тебе настолько пофиг на то, какое ты производишь впечатление на потенциального работодателя - почему я-то должен запариваться тогда?) Раз хреновый портфель - значит работа не нужна. Либо ты ленивый человек, который даже собственное "лицо" не хочет приукрасить. И зачем такого нанимать? На это место вон сотни людей еще откликаются, уж выбрать есть из кого..
Я без злобы или еще чего. Не обижайся если вдруг) это все просто примеры того, с чем сталкивался..

И кстать, по собственному опыту- сначала я смотрю портфолио, и только потом уже читаю резюме, если портфель впечатлил. Думаю, так и другие поступают, кто наймом занимался трехмерщиков. Ибо на словах все Львы Толстые:)

Извиняюсь за такую здоровую портянку. Просто тебе расписал то, как это выходит "по другую сторону", так скажем))

Написаны очевидные и правильные мысли, но только не пойму к кому они адресованы :) Я наймом занимаюсь уже лет 7 (правда в моушне) и для меня сразу красный флаг, когда банально нет ссылки на рил... читаю резюме я в последнюю очередь. Я ни разу не взял человека, который прислал бы мне ссылку на яндекс диск, где типа собраны его работы... я сначала пытался смотреть но, там 100 и 100 говно :)))) Сейчас даже не роюсь в этом. Просто такова жизнь, ленивые получают меньше плюшек :) Заставлять их стараться, да себе же потом хуже :) он в работе окажется ленивым и придётся расставаться, время тратить (ещё больше). Пусть уже они (ленивые мало умеющие соискатели) продолжают сразу себя показывать в полной красе, время хоть на них не тратишь много. А то ща научатся все красиво портфель делать :))) и придётся вместо 10 нормальных рилов, смотреть 100 кривых косых, а порой и поддельных :))))
Никогда не забуду, когда увидел в риле у соискателя свою работу :)))) и такое бывает :)