🖋🖋 حسادت یا تلاش....
📌افراد عادی به میلیاردرها حسادت میکنند، افراد موفق تلاش میکنند و یکی از میلیاردرها میشوند!
📎 @Business_Knowledge
📌افراد عادی به میلیاردرها حسادت میکنند، افراد موفق تلاش میکنند و یکی از میلیاردرها میشوند!
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋ربع نقدینگی چیست ؟
📌اکثر افراد جامعه صرف نظر از شغل و کسب و کاری که دارند اغلب با مشکلات مختلف مالی دست به گریبان هستند. و ما تمام کسب و کار ها را بر اساس نوع نگرش صاحبان آن به چهار قسمت تقسیم کرده ایم:
📝ربع اول Employee یا ربع کارمندی :
افراد شاغل در این گروه به دنبال شغل دائمی و مطمئن با در آمدی متوسط ولی مستمر میباشند ، این دسته از افراد همیشه در حال کار کردن برای دیگران هستند و به ازای میزان کارکردشان دستمزد دریافت میکنند.
این گروه سعی میکنند با بیشتر یا بهتر کار کردنشان درآمدشان را افزایش دهند.
ارزش اصلی این گروه امنیت میباشد ، امنیت در کار ، امنیت در درآمد ، امنیت در دوران بازنشستگی.
📝ربع دوم Small business dh کسب و کار کوچک :
افراد شاغل در این دسته صاحبان مشاغل خویش فرما و کوچک میباشند ، صاحبان فروشگا ها ، موسسات کوچک ، خرده فروشان و ...
این افراد بر اساس آرمان ها و ارزشهای خود میگویند : اگر میخواهی کاری درست انجام شود خودت انجامش بده و بر این اساس سعی دارند همیشه کار را مستقل انجام دهند. در این گروه بیشترین مسئولیتها بر دوش صاحبان کسب و کار میباشد و کیفیت کار بر اساس میزان توانایی فردی آنهاست.
ارزش این افراد حفظ درآمد متوسط در کسب و کار میباشد.
📝ربع سوم Big business یا کسب و کار بزرگ :
افرادی مثل بیل گیتس ، این گروه سعی دارند با راه اندازی بنگاهها ، شرکتها ، و موسسات بزرگ به درآمدی ایده آل برسند ، افراد مدیر در این گروه حداقل ۵۰۰ کارمند را در خدمت شرکت خود دارند و سعی میکنند با استفاده از تعدادی افراد خبره ، توانمند و با تجربه کارهای شرکت خود را انجام دهند و به صورت گروهی به درآمدی بالا برسند.
شعار افراد این گروه این است : سیستم مناسب ، شبکه کار گروهی قوی ، استفاده از باهوش ترین و بهترین افراد ، دقیقا بر خلاف گروه دوم که میخواهند خودشان همه کارها را انجام دهند.
📝ربع چهارم Investorُs یا گروه سرمایه گذاران :
افراد مربوط به این گروه با شناسایی بازارها ، مطالعات دقیق ، معاملات ، تغیرات بازار ، بورسها و با سرمایه گذاریهای کوچک و بزرگ سعی میکنند از پولشان بهترین استفاده را میکنند. این گروه سعی دارند از پول ، پول بسازند.
این گروه بر این باورند : سرمایه گذاری مناسب و به موقع مساوی است با سود بالا و باورنکردنی.
✏️دسته چهارم از پول بیشترین استفاده را میبردند ، دسته سوم از افراد و کار گروهی بیشترین سود را میبردند اما دسته اول و دوم در خدمت این دو گروه هستند.
📌تفاوت اصلی سمت را ست و چپ :
📝سمت چپ : تلاش میکنند تا با کار سخت درآمدی مناسب داشته باشند ، درآمدی همراه با امنیت ، آنها میکوشند تا از طریق کار بیشتر درآمد خود را افزایش دهند.
📝سمت راست : آنها منظورشان از درآمد چیز دیگریست، آنها سعی میکنند با کار و تلاش به استقلال مالی برسند ، آنها به دنبال آزادی مالی هستند و نمیخواهند تا آخر عمر خود را درگیر شغلی خاص کنند و تا آخر عمر در حال کار کردن باشند.
📎 @Business_Knowledge
📌اکثر افراد جامعه صرف نظر از شغل و کسب و کاری که دارند اغلب با مشکلات مختلف مالی دست به گریبان هستند. و ما تمام کسب و کار ها را بر اساس نوع نگرش صاحبان آن به چهار قسمت تقسیم کرده ایم:
📝ربع اول Employee یا ربع کارمندی :
افراد شاغل در این گروه به دنبال شغل دائمی و مطمئن با در آمدی متوسط ولی مستمر میباشند ، این دسته از افراد همیشه در حال کار کردن برای دیگران هستند و به ازای میزان کارکردشان دستمزد دریافت میکنند.
این گروه سعی میکنند با بیشتر یا بهتر کار کردنشان درآمدشان را افزایش دهند.
ارزش اصلی این گروه امنیت میباشد ، امنیت در کار ، امنیت در درآمد ، امنیت در دوران بازنشستگی.
📝ربع دوم Small business dh کسب و کار کوچک :
افراد شاغل در این دسته صاحبان مشاغل خویش فرما و کوچک میباشند ، صاحبان فروشگا ها ، موسسات کوچک ، خرده فروشان و ...
این افراد بر اساس آرمان ها و ارزشهای خود میگویند : اگر میخواهی کاری درست انجام شود خودت انجامش بده و بر این اساس سعی دارند همیشه کار را مستقل انجام دهند. در این گروه بیشترین مسئولیتها بر دوش صاحبان کسب و کار میباشد و کیفیت کار بر اساس میزان توانایی فردی آنهاست.
ارزش این افراد حفظ درآمد متوسط در کسب و کار میباشد.
📝ربع سوم Big business یا کسب و کار بزرگ :
افرادی مثل بیل گیتس ، این گروه سعی دارند با راه اندازی بنگاهها ، شرکتها ، و موسسات بزرگ به درآمدی ایده آل برسند ، افراد مدیر در این گروه حداقل ۵۰۰ کارمند را در خدمت شرکت خود دارند و سعی میکنند با استفاده از تعدادی افراد خبره ، توانمند و با تجربه کارهای شرکت خود را انجام دهند و به صورت گروهی به درآمدی بالا برسند.
شعار افراد این گروه این است : سیستم مناسب ، شبکه کار گروهی قوی ، استفاده از باهوش ترین و بهترین افراد ، دقیقا بر خلاف گروه دوم که میخواهند خودشان همه کارها را انجام دهند.
📝ربع چهارم Investorُs یا گروه سرمایه گذاران :
افراد مربوط به این گروه با شناسایی بازارها ، مطالعات دقیق ، معاملات ، تغیرات بازار ، بورسها و با سرمایه گذاریهای کوچک و بزرگ سعی میکنند از پولشان بهترین استفاده را میکنند. این گروه سعی دارند از پول ، پول بسازند.
این گروه بر این باورند : سرمایه گذاری مناسب و به موقع مساوی است با سود بالا و باورنکردنی.
✏️دسته چهارم از پول بیشترین استفاده را میبردند ، دسته سوم از افراد و کار گروهی بیشترین سود را میبردند اما دسته اول و دوم در خدمت این دو گروه هستند.
📌تفاوت اصلی سمت را ست و چپ :
📝سمت چپ : تلاش میکنند تا با کار سخت درآمدی مناسب داشته باشند ، درآمدی همراه با امنیت ، آنها میکوشند تا از طریق کار بیشتر درآمد خود را افزایش دهند.
📝سمت راست : آنها منظورشان از درآمد چیز دیگریست، آنها سعی میکنند با کار و تلاش به استقلال مالی برسند ، آنها به دنبال آزادی مالی هستند و نمیخواهند تا آخر عمر خود را درگیر شغلی خاص کنند و تا آخر عمر در حال کار کردن باشند.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋موفقیت را ارزیابی کنید..
📌وقتی می خواهی موفقیت خود را ارزیابی کنی، ببین چه را از دست داده ای که این را به دست آورده ای.
📎 @Business_Knowledge
📌وقتی می خواهی موفقیت خود را ارزیابی کنی، ببین چه را از دست داده ای که این را به دست آورده ای.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋ترس = عدم پیشرفت
📌اکثر مردم به دلیل ترس، به چیزهای کمتر از شایستگی خود قانع میشوند، در شغلی که خواستارش نیستند باقی میمانند وبا به رابطهای که در آن احساس خوشبختی نمیکنند ادامه میدهند و عاداتی دارند که برای سلامتیشان متناسب و مطلوب نیست.
در حالی که اگر به آن ترسشان غلبه کنند، در ادامهی راه متوجه ظلمی که به خود میکردند خواهند شد.
📎 @Business_Knowledge
📌اکثر مردم به دلیل ترس، به چیزهای کمتر از شایستگی خود قانع میشوند، در شغلی که خواستارش نیستند باقی میمانند وبا به رابطهای که در آن احساس خوشبختی نمیکنند ادامه میدهند و عاداتی دارند که برای سلامتیشان متناسب و مطلوب نیست.
در حالی که اگر به آن ترسشان غلبه کنند، در ادامهی راه متوجه ظلمی که به خود میکردند خواهند شد.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 از سقوط نترسید...
📌سقوط از طبقه ي سوم همانقدر درد آور است كه سقوط از طبقه ی صدم درد دارد..
اگر قرار است سقوط كنم، بگذار از جايي بلند باشد. نه پَست…
📎 @Business_Knowledge
📌سقوط از طبقه ي سوم همانقدر درد آور است كه سقوط از طبقه ی صدم درد دارد..
اگر قرار است سقوط كنم، بگذار از جايي بلند باشد. نه پَست…
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋تحلیل SWOT چیست؟
📌تحلیل SWOT ابزاری کارآمد برای شناسایی شرایط محیطی و توانایی های درونی سازمان است.
حروف SWOT که آن را به شکل های دیگر مثل TOWS هم می نویسند، ابتدای کلمات Strength به معنای قوت ، Weakness به معنای ضعف، Opportunity به معنای فرصت و Threat به معنای تهدید است. ماهیت قوت و ضعف به درون سازمان مربوط می شود و فرصت و تهدید معمولاً محیطی است.
📝قوت ها : قوت های سازمان همان منابع و توانایی هایی است که در اختیار دارد و می تواند از آنها به منظور ایجاد یک مزیت رقابتی استفاده کند. موارد زیر می توانند از قوت های شرکت به حساب آیند : اختراعات ثبت شده شرکت. نام تجاری و برند شناخته شده. شهرت در بین مشتریان. مزیت در قیمت تمام شده. دسترسی اختصاصی به منابع طبیعی. دسترسی به شبکه های توزیع مناسب. نیروی انسانی کارآمد و آموزش دیده.
📝ضعف ها : نبودن بعضی از توانایی های کلیدی در سازمان می تواند به عنوان یک ضعف در سازمان تلقی شود. موارد زیر می توانند از ضعفهای شرکتها باشند : عدم پشتیبانی و حفاظت از اختراعات. نام تجاری و برند ضعیف. ناشناخته بودن در بین مشتریان. ساختار پر هزینه در شرکت.
📝فرصتها : شناسایی و بررسی دقیق محیط خارجی می تواند فرصتهای جدیدی را برای مدیران شرکت نمایان سازد و همین فرصتها می توانند آغازگر مسیر جدیدی برای توسعه و رشد باشند، فرصتهای می توانند شامل موارد زیر باشند : نیاز برطرف نشده مشتری. ظهور تکنولوژی های جدید. کم شدن محدودیت های قانونی. حذف موانع تجارت جهانی.
📝تهدیدها : تغییر در متغیرهای خارجی و محیطی می تواند تهدید هایی را برای شرکت در پی داشته باشد. مواردی چون : تغییر در سلیقه ی مشتری که باعث فاصله گرفتن او از محصولات ما می شود. ظهور محصولات جایگزین پر قدرت.
📎 @Business_Knowledge
📌تحلیل SWOT ابزاری کارآمد برای شناسایی شرایط محیطی و توانایی های درونی سازمان است.
حروف SWOT که آن را به شکل های دیگر مثل TOWS هم می نویسند، ابتدای کلمات Strength به معنای قوت ، Weakness به معنای ضعف، Opportunity به معنای فرصت و Threat به معنای تهدید است. ماهیت قوت و ضعف به درون سازمان مربوط می شود و فرصت و تهدید معمولاً محیطی است.
📝قوت ها : قوت های سازمان همان منابع و توانایی هایی است که در اختیار دارد و می تواند از آنها به منظور ایجاد یک مزیت رقابتی استفاده کند. موارد زیر می توانند از قوت های شرکت به حساب آیند : اختراعات ثبت شده شرکت. نام تجاری و برند شناخته شده. شهرت در بین مشتریان. مزیت در قیمت تمام شده. دسترسی اختصاصی به منابع طبیعی. دسترسی به شبکه های توزیع مناسب. نیروی انسانی کارآمد و آموزش دیده.
📝ضعف ها : نبودن بعضی از توانایی های کلیدی در سازمان می تواند به عنوان یک ضعف در سازمان تلقی شود. موارد زیر می توانند از ضعفهای شرکتها باشند : عدم پشتیبانی و حفاظت از اختراعات. نام تجاری و برند ضعیف. ناشناخته بودن در بین مشتریان. ساختار پر هزینه در شرکت.
📝فرصتها : شناسایی و بررسی دقیق محیط خارجی می تواند فرصتهای جدیدی را برای مدیران شرکت نمایان سازد و همین فرصتها می توانند آغازگر مسیر جدیدی برای توسعه و رشد باشند، فرصتهای می توانند شامل موارد زیر باشند : نیاز برطرف نشده مشتری. ظهور تکنولوژی های جدید. کم شدن محدودیت های قانونی. حذف موانع تجارت جهانی.
📝تهدیدها : تغییر در متغیرهای خارجی و محیطی می تواند تهدید هایی را برای شرکت در پی داشته باشد. مواردی چون : تغییر در سلیقه ی مشتری که باعث فاصله گرفتن او از محصولات ما می شود. ظهور محصولات جایگزین پر قدرت.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 کشف استعداد...
📌وارن بافت:اگر بخواهم به طور عام به همه مردم یک توصیه کنم،این است که روی استعدادهای خودتان سرمایهگذاری کنید. استعدادهای خودتان را کشف کنید و به آنها بها دهید؛ زیرا این چیزی است که هیچکس نمیتواند آن را از شما بدزدد یا از آن تقلید و کپیبرداری کند…
این را مطمئن باشید که اگر استعدادهای خودتان را کشف کنید و به طور صحیح و با برنامه مناسب به پرورش آن اقدام کنید، قطعا انسان موفقی خواهید شد.
📎 @Business_Knowledge
📌وارن بافت:اگر بخواهم به طور عام به همه مردم یک توصیه کنم،این است که روی استعدادهای خودتان سرمایهگذاری کنید. استعدادهای خودتان را کشف کنید و به آنها بها دهید؛ زیرا این چیزی است که هیچکس نمیتواند آن را از شما بدزدد یا از آن تقلید و کپیبرداری کند…
این را مطمئن باشید که اگر استعدادهای خودتان را کشف کنید و به طور صحیح و با برنامه مناسب به پرورش آن اقدام کنید، قطعا انسان موفقی خواهید شد.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 ژیلت...
📌ژیلت نخستین سالی که محصولش را به بازار عرضه کرد، 51 تیغ و کمتر از دویست لبه تیغ فروخت!
اما این باعث نشد تا تسلیم شود، و او توانست سال بعد، نودهزار تیغ و 15 میلیون لبه تیغ بفروشد!
ژیلت تا آخر عمرش، بیش از بیست میلیون تیغ در سال فروخت...
📎 @Business_Knowledge
📌ژیلت نخستین سالی که محصولش را به بازار عرضه کرد، 51 تیغ و کمتر از دویست لبه تیغ فروخت!
اما این باعث نشد تا تسلیم شود، و او توانست سال بعد، نودهزار تیغ و 15 میلیون لبه تیغ بفروشد!
ژیلت تا آخر عمرش، بیش از بیست میلیون تیغ در سال فروخت...
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 از تنها شدن نترسید...
📌جک ما، مدیرعامل و موسس علیبابا (Alibaba)، وقتی تصمیم گرفت شرکت خود را راهاندازی کند جلسهای ترتیب داد. او دوستان نزدیکش را به خانهاش دعوت کرد و از آنها پرسید نظرشان در مورد ایده او چیست. همهی آنها به جز یکی از او خواستند ایدهاش را فراموش کند و شغل روزانهاش را ترک نکند. نهایتا جک ما تصمیم گرفت نظرات نزدیکترین دوستانش را نادیده بگیرد و ایدهی خود را عملی کند. هماکنون جک ما یکی از میلیاردرهای معروف جهان است.
📝یکی از ویژگیهای مشترک جوانان ثروتمند و میلیاردرهای خودساخته این است که آنها به هیچ وجه از تنها شدن نمیترسند.
📎 @Business_Knowledge
📌جک ما، مدیرعامل و موسس علیبابا (Alibaba)، وقتی تصمیم گرفت شرکت خود را راهاندازی کند جلسهای ترتیب داد. او دوستان نزدیکش را به خانهاش دعوت کرد و از آنها پرسید نظرشان در مورد ایده او چیست. همهی آنها به جز یکی از او خواستند ایدهاش را فراموش کند و شغل روزانهاش را ترک نکند. نهایتا جک ما تصمیم گرفت نظرات نزدیکترین دوستانش را نادیده بگیرد و ایدهی خود را عملی کند. هماکنون جک ما یکی از میلیاردرهای معروف جهان است.
📝یکی از ویژگیهای مشترک جوانان ثروتمند و میلیاردرهای خودساخته این است که آنها به هیچ وجه از تنها شدن نمیترسند.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 اقدام مناسب در بستر مناسب
📌برای اثربخشی بیشتر و کسب نتیجه در هر کاری، لازم است "اقدام مناسب" در "بستر مناسب" انجام شود.
گاهی اقدام درست در بستر نادرست، نتیجه بخش نخواهد بود.
📎 @Business_Knowledge
📌برای اثربخشی بیشتر و کسب نتیجه در هر کاری، لازم است "اقدام مناسب" در "بستر مناسب" انجام شود.
گاهی اقدام درست در بستر نادرست، نتیجه بخش نخواهد بود.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 روش های پول درآوردن؟
📌روشهای بسیار زیادی برای بیشتر پول درآوردن وجود دارند، چون مشکلات بسیار زیادی وجود دارند که باید حل شوند. هر کسی که بتواند مشکلات بیشتری را حل کند، ثروتمندتر خواهد شد!
📎 @Business_Knowledge
📌روشهای بسیار زیادی برای بیشتر پول درآوردن وجود دارند، چون مشکلات بسیار زیادی وجود دارند که باید حل شوند. هر کسی که بتواند مشکلات بیشتری را حل کند، ثروتمندتر خواهد شد!
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 قانون بقا فرصت...
📌فرصتي را كه از آن استفاده نكنيد
از بين نمي رود
بلكه به رقيب شما منتقل مي شود...
📎 @Business_Knowledge
📌فرصتي را كه از آن استفاده نكنيد
از بين نمي رود
بلكه به رقيب شما منتقل مي شود...
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 بدبختی را بسنجید...
📌هرگز فوراً بدبختی کسی را باور نکنيد، بپرسيد که می تواندبخوابد يانه ؟
اگرجواب مثبت باشد ،همهچيز روبراه است . همين کافی است!
📎 @Business_Knowledge
📌هرگز فوراً بدبختی کسی را باور نکنيد، بپرسيد که می تواندبخوابد يانه ؟
اگرجواب مثبت باشد ،همهچيز روبراه است . همين کافی است!
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 از رهایی نترسید...
📌از رها کردن چیز های خوب،
برای دستیابی به چیز های عالی
ترسی نداشته باش.
📎 @Business_Knowledge
📌از رها کردن چیز های خوب،
برای دستیابی به چیز های عالی
ترسی نداشته باش.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 مدیر موفق کیست؟
📌 مدیر موفق، مدیری است که در عین جدیت و سخت گیری بر کارکنان خود، حامی و پشتیبان آنها نیز می باشد.
چنین مدیری همواره بر پرسنل خود فشار وارد کرده و آنها را به حرکت و فعالیت می اندازد اما همزمان مشوق و حامی آنها بوده و به آنان انگیزه و انرژی میدهد.
چنین ویژگی باعث ایجاد انگیزه و افزایش قابلیت های کارکنان شده و همزمان باعث پیشبرد کارها نیز میگردد.
📎 @Business_Knowledge
📌 مدیر موفق، مدیری است که در عین جدیت و سخت گیری بر کارکنان خود، حامی و پشتیبان آنها نیز می باشد.
چنین مدیری همواره بر پرسنل خود فشار وارد کرده و آنها را به حرکت و فعالیت می اندازد اما همزمان مشوق و حامی آنها بوده و به آنان انگیزه و انرژی میدهد.
چنین ویژگی باعث ایجاد انگیزه و افزایش قابلیت های کارکنان شده و همزمان باعث پیشبرد کارها نیز میگردد.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋افراد موفق وقتی در کاری ماهرند، بیدرنگ پولسازش میکنند!
📌گری لف بهطور مکرر به نقاط مختلف جهان سفر میکند و همیشه در قسمت فرست کلاس هواپیماها جا رزرو میکند. دوستان گری همواره از او میخواستند که در مورد سفر به آنها مشاوره دهد؛ بنابراین او تصمیم گرفت یک وبسایت برای ارائه خدمات رزرو سفر در ازای دریافت پول ایجاد کند.
او خدماتی را ارائه میکند که مردم میتوانند خودشان بهصورت رایگان انجام دهند، اما بسیاری از آنها نمیدانند چه باید بکنند یا نمیخواهند درگیر تماسهای مکرر با آژانسهای هواپیمایی شوند. این کسبوکار اکنون بیش از 100 هزار دلار در سال درآمد دارد.
📎 @Business_Knowledge
📌گری لف بهطور مکرر به نقاط مختلف جهان سفر میکند و همیشه در قسمت فرست کلاس هواپیماها جا رزرو میکند. دوستان گری همواره از او میخواستند که در مورد سفر به آنها مشاوره دهد؛ بنابراین او تصمیم گرفت یک وبسایت برای ارائه خدمات رزرو سفر در ازای دریافت پول ایجاد کند.
او خدماتی را ارائه میکند که مردم میتوانند خودشان بهصورت رایگان انجام دهند، اما بسیاری از آنها نمیدانند چه باید بکنند یا نمیخواهند درگیر تماسهای مکرر با آژانسهای هواپیمایی شوند. این کسبوکار اکنون بیش از 100 هزار دلار در سال درآمد دارد.
📎 @Business_Knowledge