🖋🖋 خوشبین یا بدبین؟
📌انسانهای خوشبین و بدبین هر دو برای جامعه مفیدند؛
خوشبین...
هواپیما اختراع میڪند
بدبین...
چتر نجات
📎 @Business_Knowledge
📌انسانهای خوشبین و بدبین هر دو برای جامعه مفیدند؛
خوشبین...
هواپیما اختراع میڪند
بدبین...
چتر نجات
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 داستان مدیریتی و آموزنده...
📌موتور کشتی بزرگی خراب شد . مهندسان زیادی تلاش کردند تا مشکل را حل کنند اما هیچکدام موفق نشدند، سرانجام صاحبان کشتی تصمیم گرفتند مردی را که سالها تعمیر کار کشتی بود بیاورند، وی با جعبه ابزار بزرگی آمد و بلافاصله مشغول بررسی دقیق موتور کشتی شد ، دو نفر از صاحبان کشتی نیز مشغول تماشای کار او بودند، مرد از جعبه ابزارش آچار کوچکی بیرون آورد و با آن به آرامی ضربه ای به قسمتی از موتور زد، بلافاصله موتور شروع به کار کرد و درست شد.
یک هفته بعد صورتحسابی ده هزار دلاری از آن مرد دریافت کردند. صاحب کشتی با عصبانیت فریاد زد: او واقعا هیچ کاری نکرد، ده هزار دلار برای چه میخواهد بگیرد؟ بنا بر این از آن مرد خواستند ریز صورتحساب را برایشان ارسال کند.
مرد تعمیر کار نیز صورتحساب را اینطور برایشان فرستاد :
ضربه زدن با آچار : ۲دلار
تشخیص اینکه ضربه به کجا باید زده شود : ۹۹۹۸ دلار
و زیر آن نیز نوشت :
📝تلاش کردن مهم است، اما دانستن اینکه کجای زندگی باید تلاش کرد میتواند همه چیز را تغییر بدهد...
📎 @Business_Knowledge
📌موتور کشتی بزرگی خراب شد . مهندسان زیادی تلاش کردند تا مشکل را حل کنند اما هیچکدام موفق نشدند، سرانجام صاحبان کشتی تصمیم گرفتند مردی را که سالها تعمیر کار کشتی بود بیاورند، وی با جعبه ابزار بزرگی آمد و بلافاصله مشغول بررسی دقیق موتور کشتی شد ، دو نفر از صاحبان کشتی نیز مشغول تماشای کار او بودند، مرد از جعبه ابزارش آچار کوچکی بیرون آورد و با آن به آرامی ضربه ای به قسمتی از موتور زد، بلافاصله موتور شروع به کار کرد و درست شد.
یک هفته بعد صورتحسابی ده هزار دلاری از آن مرد دریافت کردند. صاحب کشتی با عصبانیت فریاد زد: او واقعا هیچ کاری نکرد، ده هزار دلار برای چه میخواهد بگیرد؟ بنا بر این از آن مرد خواستند ریز صورتحساب را برایشان ارسال کند.
مرد تعمیر کار نیز صورتحساب را اینطور برایشان فرستاد :
ضربه زدن با آچار : ۲دلار
تشخیص اینکه ضربه به کجا باید زده شود : ۹۹۹۸ دلار
و زیر آن نیز نوشت :
📝تلاش کردن مهم است، اما دانستن اینکه کجای زندگی باید تلاش کرد میتواند همه چیز را تغییر بدهد...
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 امروز اقدام کنید...
📌امروز کاری را انجام میدهم که دیگران انجام نمیدهند، تا فردا بتوانم کارهایی را انجام دهم که دیگران نمیتوانند.
📎 @Business_Knowledge
📌امروز کاری را انجام میدهم که دیگران انجام نمیدهند، تا فردا بتوانم کارهایی را انجام دهم که دیگران نمیتوانند.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 سازنده رویای خود باشید...
📌چرا رویاهای دیگران را بسازی، وقتی می توانی رویاهای خود را بسازی؟!
📎 @Business_Knowledge
📌چرا رویاهای دیگران را بسازی، وقتی می توانی رویاهای خود را بسازی؟!
📎 @Business_Knowledge
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🖋🖋 تفاوت اجتماعی خانم ها و اقایان....
📌 به نظر شما تفاوت خانم ها و اقایان در زندگی روزمره و اجتماعی چیست؟
شناخت این تفاوت ها بسیار مفید و کاربردی می باشد.
📎 @Business_Knowledge
📌 به نظر شما تفاوت خانم ها و اقایان در زندگی روزمره و اجتماعی چیست؟
شناخت این تفاوت ها بسیار مفید و کاربردی می باشد.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 تازه به دوران رسیده...
📌روي در يه فروشگاهي نوشته بود:
هروقت به واسطه خرید کالایی، فکر کردید طبقه اجتماعیون عوض شده و آدم سابق نیستید؛
شما یک تازه به دوران رسیده اید.
📎 @Business_Knowledge
📌روي در يه فروشگاهي نوشته بود:
هروقت به واسطه خرید کالایی، فکر کردید طبقه اجتماعیون عوض شده و آدم سابق نیستید؛
شما یک تازه به دوران رسیده اید.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋شغل قبلي رؤساي جمهور آمريكا
➖اندرو جانسون/خیاط
➖جیمز آبرام گارفیلد/ سرایدار مدرسه
➖گراور کلیلوند/کلانتر
➖تئودور روزولت/گاو چران
➖هری ترومن/لباس فروش مردانه
➖جان اف کندی/ روزنامه نگار
➖جرالد فورد/جنگل بان
➖جیمی کارتر/ کشاورز
➖رونالد ریگان/ ستاره سینما
➖جرج بوش/ مالک تیم ورزشی
مهم نيست الآن در چه وضعيتي هستيد! كافي است رؤياي خودتان را داشته باشيد و از همين الآن به سوي اين رؤيا حركت كنيد حتي يك گام كوچك هم شما را از وضعيت فعلي دور و به رؤيايتان نزديكتر مي كند...
📎 @Business_Knowledge
➖اندرو جانسون/خیاط
➖جیمز آبرام گارفیلد/ سرایدار مدرسه
➖گراور کلیلوند/کلانتر
➖تئودور روزولت/گاو چران
➖هری ترومن/لباس فروش مردانه
➖جان اف کندی/ روزنامه نگار
➖جرالد فورد/جنگل بان
➖جیمی کارتر/ کشاورز
➖رونالد ریگان/ ستاره سینما
➖جرج بوش/ مالک تیم ورزشی
مهم نيست الآن در چه وضعيتي هستيد! كافي است رؤياي خودتان را داشته باشيد و از همين الآن به سوي اين رؤيا حركت كنيد حتي يك گام كوچك هم شما را از وضعيت فعلي دور و به رؤيايتان نزديكتر مي كند...
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 رابطه کار با موفقیت...
📌تنها جایی که موفقیت(Success) قبل از کار کردن (work) میآید، در دیکشنری است.
📎 @Business_Knowledge
📌تنها جایی که موفقیت(Success) قبل از کار کردن (work) میآید، در دیکشنری است.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 مشکل یا موفقیت؟
📌آنچه به نظر می رسد بزرگترین "مشکل" شماست، ممکن است تبدیل شود به بزرگترین "موفقیت" شما.
📎 @Business_Knowledge
📌آنچه به نظر می رسد بزرگترین "مشکل" شماست، ممکن است تبدیل شود به بزرگترین "موفقیت" شما.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 تست تیپ شخصیتی MBTI
📌آزمون تیپ شخصیتی MBTI از دهه ١٩٢٠ تا به اکنون بر روی آن تحقیقات گسترده ای صورت گرفته و با استفاده از الگوی ١٦ تیپ شخصیتی افراد مختلف را از نظر شخصیتی از هم متمایز و سپس مشاغل مختلف و متناسب با تیپ شخصیتی مربوطه را معرفی می کند.
آزمون روانشناسی تیپ شخصیتی برگرفته از نام پدیدآورندگان آن مایرز- بریگز به اختصار MBTI نامیده می شود که مخفف Myers-Briggs Type Indicator می باشد.
این آزمون که یکی از معروف ترین و پرکاربرد ترین آزمون های روانشناسی و شناخت شخصیت است، بر اساس نظریات کارل گوستا یونگ پایه گذاری شده، و افراد رو به ١٦ تیپ شخصیتی دسته بندی می کند. اين ابزار روانشناختی، يک ابزار خودسنجی و پرسشنامه اي بسته؛ شامل ١٠٠ تا ١٦٠ پرسش است که ترجيحات افراد را با ١٦ گروه شخصيتی بيان می دارد.
📎 @Business_Knowledge
📌آزمون تیپ شخصیتی MBTI از دهه ١٩٢٠ تا به اکنون بر روی آن تحقیقات گسترده ای صورت گرفته و با استفاده از الگوی ١٦ تیپ شخصیتی افراد مختلف را از نظر شخصیتی از هم متمایز و سپس مشاغل مختلف و متناسب با تیپ شخصیتی مربوطه را معرفی می کند.
آزمون روانشناسی تیپ شخصیتی برگرفته از نام پدیدآورندگان آن مایرز- بریگز به اختصار MBTI نامیده می شود که مخفف Myers-Briggs Type Indicator می باشد.
این آزمون که یکی از معروف ترین و پرکاربرد ترین آزمون های روانشناسی و شناخت شخصیت است، بر اساس نظریات کارل گوستا یونگ پایه گذاری شده، و افراد رو به ١٦ تیپ شخصیتی دسته بندی می کند. اين ابزار روانشناختی، يک ابزار خودسنجی و پرسشنامه اي بسته؛ شامل ١٠٠ تا ١٦٠ پرسش است که ترجيحات افراد را با ١٦ گروه شخصيتی بيان می دارد.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 تست MBTI چه معیار هایی را تحلیل میکند؟
📌آزمون تیپ شخصیتی بر مبنای سئوالات طراحی شده، ٤ معیار کلی را در يک پيوستار از صفر تا پانزده پردازش می کند که عدد بيشتر غالب بودن آن گرايش يا کارکرد را نشان می دهد.
در تست MBTI چهار معیار کلی در فرد مورد تحلیل قرار می گیرد که عبارتند از :
١. برون گرا یا درون گرا بودن
٢. حسی یا شهودی بودن
٣. فکری یا احساسی بودن
٤. منضبط یا ملاحظه کار بودن
📎 @Business_Knowledge
📌آزمون تیپ شخصیتی بر مبنای سئوالات طراحی شده، ٤ معیار کلی را در يک پيوستار از صفر تا پانزده پردازش می کند که عدد بيشتر غالب بودن آن گرايش يا کارکرد را نشان می دهد.
در تست MBTI چهار معیار کلی در فرد مورد تحلیل قرار می گیرد که عبارتند از :
١. برون گرا یا درون گرا بودن
٢. حسی یا شهودی بودن
٣. فکری یا احساسی بودن
٤. منضبط یا ملاحظه کار بودن
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 معیار اول : برون گرا یا درون گرا...
📌برون گرا یا درون گرا بودن گرایش کلی است که تعيين می کند فرد با دنیا چگونه تبادل و تعامل مي کند؟ بر این اساس میزان درون گرایی و برونگرایی فرد استخراج می شود.
E. برون گرايی (Extraversion):
برون گراها افرادي اجتماعی، دوستدار ديگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژي، خوشبين، دوستدار هيجان و تحريک و اميدوار به موقعيت هايشان وآينده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند. اين افراد علاقمند به تحقيق و پژوهش می باشند.
I. درون گرایی (Introversion) :
درون گراها افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، يکنواخت و متعادل، کمرو و دوستدار تنهايی هستند.
📎 @Business_Knowledge
📌برون گرا یا درون گرا بودن گرایش کلی است که تعيين می کند فرد با دنیا چگونه تبادل و تعامل مي کند؟ بر این اساس میزان درون گرایی و برونگرایی فرد استخراج می شود.
E. برون گرايی (Extraversion):
برون گراها افرادي اجتماعی، دوستدار ديگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژي، خوشبين، دوستدار هيجان و تحريک و اميدوار به موقعيت هايشان وآينده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند. اين افراد علاقمند به تحقيق و پژوهش می باشند.
I. درون گرایی (Introversion) :
درون گراها افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، يکنواخت و متعادل، کمرو و دوستدار تنهايی هستند.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 معیار دوم : حسی یا شهودی...
📌حسی یا شهودی بودن تعيين می کند که فرد چگونه اطلاعات را از محیط اطراف جمع آوری می کند و بر این اساس میزان حسی و شهودی بودن فرد استخراج می شود.
S. حسی (Sensing):
افرادی که ترجيح مي دهند با استفاده از چشم و گوش و ديگر حواس پنجگانه به آنچه که در اطرافشان می گذرد پی ببرند و به ويژه آن ها به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می کنند و آن را به خوبی درک می کنند.
N. شهودی (Intuition):
اشخاصی که ترجيح می دهند با ديدن " تصوير بزرگ از آنچه هست" و تمرکز بر پيوندها و ارتباطات موجود ميان حقايق، اطلاعات را درک کنند و آن ها به ويژه ترجيح می دهند با درک و ديدن امکانات جديد (خلاقيت) و روش های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند.
📎 @Business_Knowledge
📌حسی یا شهودی بودن تعيين می کند که فرد چگونه اطلاعات را از محیط اطراف جمع آوری می کند و بر این اساس میزان حسی و شهودی بودن فرد استخراج می شود.
S. حسی (Sensing):
افرادی که ترجيح مي دهند با استفاده از چشم و گوش و ديگر حواس پنجگانه به آنچه که در اطرافشان می گذرد پی ببرند و به ويژه آن ها به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می کنند و آن را به خوبی درک می کنند.
N. شهودی (Intuition):
اشخاصی که ترجيح می دهند با ديدن " تصوير بزرگ از آنچه هست" و تمرکز بر پيوندها و ارتباطات موجود ميان حقايق، اطلاعات را درک کنند و آن ها به ويژه ترجيح می دهند با درک و ديدن امکانات جديد (خلاقيت) و روش های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 معیار سوم: فکری یا احساسی...
📌فکری یا احساسی بودن؛ تعیین می کند فرد چگونه تصميم گيری می کند و بر این اساس میزان فکری و احساسی بودن فرد استخراج می شود.
T. فکری (Thinking):
افرادی که در تصميم گيری از تفکر استفاده مي کنند (به نتايج منطقي انتخاب با عمل توجه دارند) آن ها سعی دارند از لحاظ فکری خود را از يک موقعيت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عينی آن را آزموده و علت و معلول را تجزيه و تحليل کنند.
F. احساسی (Feeling):
به احساسات ديگران توجه می کنند، نيازها و ارزش ها را درک می کنند، احساساتشان را نشان می دهند.
📎 @Business_Knowledge
📌فکری یا احساسی بودن؛ تعیین می کند فرد چگونه تصميم گيری می کند و بر این اساس میزان فکری و احساسی بودن فرد استخراج می شود.
T. فکری (Thinking):
افرادی که در تصميم گيری از تفکر استفاده مي کنند (به نتايج منطقي انتخاب با عمل توجه دارند) آن ها سعی دارند از لحاظ فکری خود را از يک موقعيت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عينی آن را آزموده و علت و معلول را تجزيه و تحليل کنند.
F. احساسی (Feeling):
به احساسات ديگران توجه می کنند، نيازها و ارزش ها را درک می کنند، احساساتشان را نشان می دهند.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋معیار چهارم: منضبط یا ملاحظه کار...
📌منضبط یا ملاحظه کار بودن گرايش خاصی است که تعيين می کند فرد ترجيح می دهد در شرايط سازمان يافته فعاليت کند و يا استقلال بيشتری داشته باشد :
J. منضبط- قانون مدار (Judgment):
تابع قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را بطور دقيق مشخص کرده و بر انجام آن ها در سر وقت تعيين شده پافشاری می کنند.
P. ملاحظه کار - ادراکی (Perception):
قوانين را خودشان تعيين می کنند و در انجام کارهايی که از قبل پيش بينی نشده يا فعاليت هايی که به سرعت و واکنش فوری نياز دارد، موفق هستند.
📎 @Business_Knowledge
📌منضبط یا ملاحظه کار بودن گرايش خاصی است که تعيين می کند فرد ترجيح می دهد در شرايط سازمان يافته فعاليت کند و يا استقلال بيشتری داشته باشد :
J. منضبط- قانون مدار (Judgment):
تابع قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را بطور دقيق مشخص کرده و بر انجام آن ها در سر وقت تعيين شده پافشاری می کنند.
P. ملاحظه کار - ادراکی (Perception):
قوانين را خودشان تعيين می کنند و در انجام کارهايی که از قبل پيش بينی نشده يا فعاليت هايی که به سرعت و واکنش فوری نياز دارد، موفق هستند.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋کدام تیپ شخصیتی؟؟
📌تمام تیپ های شخصیتی به یک اندازه ارزشمند هستند. هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر نیست،تیپ شخصیتی افراد بیانگر میزان هوش افراد نیست و نمی توان از روی آن موفقیت اشخاص را پیش بینی کرد. اما روانشناسان با توجه به تیپ شخصیتی اشخاص، میفهمندکه چه عواملی به آنها انگیزه می دهد و در شرایط گوناگون چه رفتاری بروز می دهند. گفتنی است که در برخی از کشورها از آزمون MBTI در مصاحبه استخدام استفاده میشود.
📎 @Business_Knowledge
📌تمام تیپ های شخصیتی به یک اندازه ارزشمند هستند. هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر نیست،تیپ شخصیتی افراد بیانگر میزان هوش افراد نیست و نمی توان از روی آن موفقیت اشخاص را پیش بینی کرد. اما روانشناسان با توجه به تیپ شخصیتی اشخاص، میفهمندکه چه عواملی به آنها انگیزه می دهد و در شرایط گوناگون چه رفتاری بروز می دهند. گفتنی است که در برخی از کشورها از آزمون MBTI در مصاحبه استخدام استفاده میشود.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 تیپ شخصیتی قابل تغییر است...
📌تیپ شخصیتی (MBTI) ترجیحات شخصیت افراد را مشخص میکند، اما اینطور نیست که این ترجیحات تغییر پیدا نکنند، بلکه افراد می توانند با کسب آموزشهایی خاص، از یک نوع شخصیت غالب خارج شوند و به حالت مکمل آن در بیایند.
نکته مثبت MBTI این است که نقاط قوت و ضعف افراد را در شرایط مختلف مشخص میکند و به آنها در تلاش برای تغییر و بهبود آنها کمک مینماید.
📎 @Business_Knowledge
📌تیپ شخصیتی (MBTI) ترجیحات شخصیت افراد را مشخص میکند، اما اینطور نیست که این ترجیحات تغییر پیدا نکنند، بلکه افراد می توانند با کسب آموزشهایی خاص، از یک نوع شخصیت غالب خارج شوند و به حالت مکمل آن در بیایند.
نکته مثبت MBTI این است که نقاط قوت و ضعف افراد را در شرایط مختلف مشخص میکند و به آنها در تلاش برای تغییر و بهبود آنها کمک مینماید.
📎 @Business_Knowledge
🖋🖋 چرا یک تیم به تمام تیپ های شخصیتی نیاز دارد؟
📌برونگراها (E) امکان برقراری ارتباط بین افراد گروه را به وجود می آورند، درحالی که درونگراها (I)، عکسالعمل درونی بحثهای گروه را نشان میدهند.
📌حسگراها(S)، حقایق و سؤالات فنی را مطرح میکنند، درحالی که شهودگراها (N) احتمالات جدید را حدس میزند.
📌تفکرگراها (T) یک تحلیل منطقی از موقعیت تصمیمگیری ارائه میدهند. درحالی که احساسیها (F) نشانه های اینکه احساسات اعضای دیگر گروه یا مشتریان چگونه تحت تأثیر قرار میگیرد را بروز میدهند.
📌افراد قاطع (J) تیم را از روی برنامه زمانی تعیین شده جلو میبرند، درحالی که افراد منعطف و پذیرا(P) به تیم، در نظرگرفتن راه حلهای دیگر را گوشزد میکنند.
📎 @Business_Knowledge
📌برونگراها (E) امکان برقراری ارتباط بین افراد گروه را به وجود می آورند، درحالی که درونگراها (I)، عکسالعمل درونی بحثهای گروه را نشان میدهند.
📌حسگراها(S)، حقایق و سؤالات فنی را مطرح میکنند، درحالی که شهودگراها (N) احتمالات جدید را حدس میزند.
📌تفکرگراها (T) یک تحلیل منطقی از موقعیت تصمیمگیری ارائه میدهند. درحالی که احساسیها (F) نشانه های اینکه احساسات اعضای دیگر گروه یا مشتریان چگونه تحت تأثیر قرار میگیرد را بروز میدهند.
📌افراد قاطع (J) تیم را از روی برنامه زمانی تعیین شده جلو میبرند، درحالی که افراد منعطف و پذیرا(P) به تیم، در نظرگرفتن راه حلهای دیگر را گوشزد میکنند.
📎 @Business_Knowledge
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🖋🖋 تاریخچه برند...
📌 در این کلیپ با تاریخچه برند و تغییرات آن در طول زمان آشنا خواهید شد.
📎 @Business_Knowledge
📌 در این کلیپ با تاریخچه برند و تغییرات آن در طول زمان آشنا خواهید شد.
📎 @Business_Knowledge