Борьба Германии за оживление своей вялой экономики вот-вот примет экспериментальный оборот, поскольку множество компаний проверяют преимущества меньшего объема работы.
Шестимесячная программа, начинающаяся 1 февраля, будет предоставлять сотням сотрудников выходной каждую неделю, сохраняя при этом их полную заработную плату. Цель исследования - выяснить, правы ли профсоюзы в том, что это может сделать персонал не только здоровее и счастливее, но и продуктивнее.
“Я абсолютно убежден, что инвестиции в ”новую работу" окупаются, потому что они повышают благосостояние и мотивацию, а следовательно, и эффективность", - сказал Серен Фрике, соучредитель #Solidsense, одной из 45 компаний, принимающих участие в пилотном проекте. “Четырехдневная неделя, если это сработает, в долгосрочной перспективе нам тоже ничего не будет стоить”.
Проект подчеркивает более широкие изменения, происходящие на немецком рынке труда, где нехватка квалифицированных работников оказывает давление на компании, вынуждая их пополнять свои ряды менее квалифицированными кадрами . Дефицит в сочетании с высокой инфляцией побудил работников во всех отраслях добиваться повышения заработной платы и сохранять гибкость и независимость, которые они обрели во время пандемии.
Дисбаланс усиливает напряженность между работодателями и работниками. Машинисты поездов в Германии в настоящее время проводят шестидневную забастовку, требуя, чтобы Deutsche Bahn сократила рабочую неделю с 38 до 35 часов без какого-либо снижения заработной платы. Профсоюз строителей страны требует повышения заработной платы более чем на 20% для многих из своих 930 000 работников — шаг, который, как предупреждают некоторые экономисты, может спровоцировать инфляцию.
Согласно прошлогоднему опросу отраслевого лобби, половина немецких компаний, по крайней мере частично, не в состоянии заполнить вакансии. Софтверный гигант SAP SE прекратил требовать от соискателей университетские степени в 2022 году, в то время как риэлторская фирма Vonovia SE в прошлом году набрала людей из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой кадров.
@Bloomberg4you 🇩🇪 #работа #кадры #проблема #эксперемент #Германия
Шестимесячная программа, начинающаяся 1 февраля, будет предоставлять сотням сотрудников выходной каждую неделю, сохраняя при этом их полную заработную плату. Цель исследования - выяснить, правы ли профсоюзы в том, что это может сделать персонал не только здоровее и счастливее, но и продуктивнее.
“Я абсолютно убежден, что инвестиции в ”новую работу" окупаются, потому что они повышают благосостояние и мотивацию, а следовательно, и эффективность", - сказал Серен Фрике, соучредитель #Solidsense, одной из 45 компаний, принимающих участие в пилотном проекте. “Четырехдневная неделя, если это сработает, в долгосрочной перспективе нам тоже ничего не будет стоить”.
Проект подчеркивает более широкие изменения, происходящие на немецком рынке труда, где нехватка квалифицированных работников оказывает давление на компании, вынуждая их пополнять свои ряды менее квалифицированными кадрами . Дефицит в сочетании с высокой инфляцией побудил работников во всех отраслях добиваться повышения заработной платы и сохранять гибкость и независимость, которые они обрели во время пандемии.
Дисбаланс усиливает напряженность между работодателями и работниками. Машинисты поездов в Германии в настоящее время проводят шестидневную забастовку, требуя, чтобы Deutsche Bahn сократила рабочую неделю с 38 до 35 часов без какого-либо снижения заработной платы. Профсоюз строителей страны требует повышения заработной платы более чем на 20% для многих из своих 930 000 работников — шаг, который, как предупреждают некоторые экономисты, может спровоцировать инфляцию.
Согласно прошлогоднему опросу отраслевого лобби, половина немецких компаний, по крайней мере частично, не в состоянии заполнить вакансии. Софтверный гигант SAP SE прекратил требовать от соискателей университетские степени в 2022 году, в то время как риэлторская фирма Vonovia SE в прошлом году набрала людей из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой кадров.
@Bloomberg4you 🇩🇪 #работа #кадры #проблема #эксперемент #Германия
ФРС Нью-Йорка теряет "Авторитет на улицах" из-за ухода высокопоставленных чиновников при Уильямсе
•ФРС Нью-Йорка меняет свою структуру и состав, что может повлиять на ее роль в денежно-кредитной политике.
•Президент ФРС Нью-Йорка Джон Уильямс может уйти в отставку в ближайшие годы.
•Сегодня он курирует учреждение, которое, как опасаются многие опытные участники рынка, пострадало от утечки мозгов и стало свидетелем ослабления его влияния на Уолл-стрит.
•ФРС Нью-Йорка была известна своим влиянием и опытом работы на финансовых рынках.
•Наблюдатели за ФРС Нью-Йорка также отмечают, что президент ФРБ Далласа с середины 2022 года и новый президент ФРБ Кливленда имеют более глубокий опыт работы в финансовой сфере, что усиливает представление о том, что Нью-Йорк больше не является доминирующим голосом на рынках.
•Некоторые ветераны ФРС Нью-Йорка перешли на работу на Уолл-стрит и в политические и научные круги.
•ФРС была удивлена в 2019 году, когда ее первая программа QT вызвала серьезные проблемы на денежных рынках.
•ФРС Нью-Йорка наняла стратега JPMorgan Chase & Co. Джошуа Янгера на должность старшего политического советника.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #ФРС #НьюЙорк #кадры #утечка
•ФРС Нью-Йорка меняет свою структуру и состав, что может повлиять на ее роль в денежно-кредитной политике.
•Президент ФРС Нью-Йорка Джон Уильямс может уйти в отставку в ближайшие годы.
•Сегодня он курирует учреждение, которое, как опасаются многие опытные участники рынка, пострадало от утечки мозгов и стало свидетелем ослабления его влияния на Уолл-стрит.
•ФРС Нью-Йорка была известна своим влиянием и опытом работы на финансовых рынках.
•Наблюдатели за ФРС Нью-Йорка также отмечают, что президент ФРБ Далласа с середины 2022 года и новый президент ФРБ Кливленда имеют более глубокий опыт работы в финансовой сфере, что усиливает представление о том, что Нью-Йорк больше не является доминирующим голосом на рынках.
•Некоторые ветераны ФРС Нью-Йорка перешли на работу на Уолл-стрит и в политические и научные круги.
•ФРС была удивлена в 2019 году, когда ее первая программа QT вызвала серьезные проблемы на денежных рынках.
•ФРС Нью-Йорка наняла стратега JPMorgan Chase & Co. Джошуа Янгера на должность старшего политического советника.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #ФРС #НьюЙорк #кадры #утечка