➡️#Barkamol_avlod_bolalar_maktabi_OAV_nigohida;
➡️#Barkamol_avlod_bolalar_maktabi_OAV_nigohida;
➡️#Yurist_maslahati;
➡️#Faoliyat.
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi
Axborot xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#Yurist_maslahati
MENI BOSIM BILAN, MAJBURLAB BOSHQA JOYGA O‘TKAZISHMOQCHI...
⁉️ SAVOL
Assalomu alaykum! Bizdan yuqori tashkilot bizni majburlab birorta yuqori tashkilotdagi bo‘limga oddiy mutaxassis bo‘lib o‘tasan deb roziligimissiz bosim bilan o‘tkazishga haqqi bormi? U yerda oylik ham past, undan tashqari bosh mutaxassis borib mutaxassis bo‘lib ishlamaydi-ku? Sharoit ham yaxshi emas. Shu holatda u yerga ishga o‘tmaslik uchun haq huquqlarimizni qanday himoya qilsak bo‘ladi?
✅ JAVOB
🔰Yangi Konstitusiyamizning 42-moddasida:
“Har kim munosib mehnat qilish, kasb va faoliyat turini erkin tanlash, xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash, mehnati uchun hech qanday kamsitishlarsiz hamda mehnatga haq to‘lashning belgilangan eng kam miqdoridan kam bo‘lmagan tarzda adolatli haq olish, shuningdek ishsizlikdan qonunda belgilangan tartibda himoyalanish huquqiga ega” deyilgan.
Ya’ni, bu qoidada fuqarolarning “kasb va faoliyat turini erkin tanlash” huquqi alohida e’tirof etilgan.
Sizga boshqa bir tashkilotga o‘tib ishlash borasida bosim o‘tkazilishi, Konstitusiyadagi ana shu qoidalarning buzilayotganini anglatadi.
Haq-huquqlaringiz himoyasida mehnat sohasidagi nazoratni amalga oshiruvchi organlar, jumladan, prokuratura, davlat mehnat inspeksiyasi yoki o‘zingiz a’zo bo‘lgan kasaba uyushmasiga shikoyat qilishingiz mumkin.
✅ Web-site 📱 Telegram 📒 Facebook 📸 Instagram 📹 YouTUBE
MENI BOSIM BILAN, MAJBURLAB BOSHQA JOYGA O‘TKAZISHMOQCHI...
Assalomu alaykum! Bizdan yuqori tashkilot bizni majburlab birorta yuqori tashkilotdagi bo‘limga oddiy mutaxassis bo‘lib o‘tasan deb roziligimissiz bosim bilan o‘tkazishga haqqi bormi? U yerda oylik ham past, undan tashqari bosh mutaxassis borib mutaxassis bo‘lib ishlamaydi-ku? Sharoit ham yaxshi emas. Shu holatda u yerga ishga o‘tmaslik uchun haq huquqlarimizni qanday himoya qilsak bo‘ladi?
🔰Yangi Konstitusiyamizning 42-moddasida:
“Har kim munosib mehnat qilish, kasb va faoliyat turini erkin tanlash, xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash, mehnati uchun hech qanday kamsitishlarsiz hamda mehnatga haq to‘lashning belgilangan eng kam miqdoridan kam bo‘lmagan tarzda adolatli haq olish, shuningdek ishsizlikdan qonunda belgilangan tartibda himoyalanish huquqiga ega” deyilgan.
Ya’ni, bu qoidada fuqarolarning “kasb va faoliyat turini erkin tanlash” huquqi alohida e’tirof etilgan.
Sizga boshqa bir tashkilotga o‘tib ishlash borasida bosim o‘tkazilishi, Konstitusiyadagi ana shu qoidalarning buzilayotganini anglatadi.
Haq-huquqlaringiz himoyasida mehnat sohasidagi nazoratni amalga oshiruvchi organlar, jumladan, prokuratura, davlat mehnat inspeksiyasi yoki o‘zingiz a’zo bo‘lgan kasaba uyushmasiga shikoyat qilishingiz mumkin.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
➡️#Barkamol_avlod_bolalar_maktabi_OAV_nigohida;
➡️Barkamol_avlod_bolalar_maktabi_OAV_nigohida;
➡️#Yashil_makon;
➡️#Xalqaro_musobaqa;
➡️#grantlar;
➡️#Yurist_maslahati;
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi
Axborot xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#Yurist_maslahati
XODIM BOSHQA ISHGA O‘TISHGA ROZILIK BERGAN, LEKIN KELISHUVGA IMZO QO‘YMAYAPTI
⁉️SAVOL
Xodim tomonidan boshqa lavozimga o‘tish bo‘yicha yozma rozilik xati ish beruvchiga yozib berilgandan so‘ng oʻsha xodim boshga lavozimga o‘tish to‘g‘risidagi qo‘shimcha kelishuvga imzo qo‘yishdan bosh tortsa, rozilik xati huquqiy asoslantiruvchi hujjat sifatida qabul qilinadimi?
✅ JAVOB
Demak, savol xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish haqida ketayabdi.
Mehnat kodeksining 140-moddasi birinchi qismida “Xodimni boshqa ishga doimiy o‘tkazishga faqat uning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi" deyilgan bo‘lsa, 149-moddasi ikkinchi qismida: "Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini o‘zgartirish haqida, ushbu hujjatda shart qilib ko‘rsatilgan ish joyini o‘zgartirish to‘g‘risida, shuningdek, ish beruvchining boshqa joyga ko‘chishi munosabati bilan joyni o‘zgartirish haqida buyruqlar chiqarish uchun mehnat shartnomasiga kiritilgan o‘zgartirishlar asos bo‘ladi", deyilgan.
Ya’ni, har qanday holatda ham xodimni bir ishdan boshqa bir ishga doimiy ravishda o‘tkazilsa, buyruq chiqarishdan avval xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritilishi kerak. Bunday o‘zgartirish esa ikki tomonlama tuziladigan alohida kelishuv bilan rasmiylashtiriladi va unga xodim imzo qo‘ymasa, kelishuv tuzilmagan hisoblanadi, xodimdan shunchaki rozilik arizasi olinganining o‘zi yetarli bo‘lmaydi.
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi Axborot xizmati
✅ Web-site 📱 Telegram 📒 Facebook 📸 Instagram 📹 YouTUBE
XODIM BOSHQA ISHGA O‘TISHGA ROZILIK BERGAN, LEKIN KELISHUVGA IMZO QO‘YMAYAPTI
⁉️SAVOL
Xodim tomonidan boshqa lavozimga o‘tish bo‘yicha yozma rozilik xati ish beruvchiga yozib berilgandan so‘ng oʻsha xodim boshga lavozimga o‘tish to‘g‘risidagi qo‘shimcha kelishuvga imzo qo‘yishdan bosh tortsa, rozilik xati huquqiy asoslantiruvchi hujjat sifatida qabul qilinadimi?
Demak, savol xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish haqida ketayabdi.
Mehnat kodeksining 140-moddasi birinchi qismida “Xodimni boshqa ishga doimiy o‘tkazishga faqat uning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi" deyilgan bo‘lsa, 149-moddasi ikkinchi qismida: "Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini o‘zgartirish haqida, ushbu hujjatda shart qilib ko‘rsatilgan ish joyini o‘zgartirish to‘g‘risida, shuningdek, ish beruvchining boshqa joyga ko‘chishi munosabati bilan joyni o‘zgartirish haqida buyruqlar chiqarish uchun mehnat shartnomasiga kiritilgan o‘zgartirishlar asos bo‘ladi", deyilgan.
Ya’ni, har qanday holatda ham xodimni bir ishdan boshqa bir ishga doimiy ravishda o‘tkazilsa, buyruq chiqarishdan avval xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritilishi kerak. Bunday o‘zgartirish esa ikki tomonlama tuziladigan alohida kelishuv bilan rasmiylashtiriladi va unga xodim imzo qo‘ymasa, kelishuv tuzilmagan hisoblanadi, xodimdan shunchaki rozilik arizasi olinganining o‘zi yetarli bo‘lmaydi.
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi Axborot xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
➡️#kun_iqtibosi;
➡️#Faoliyatimizdan;
➡️ Xorazm viloyati Urganch tuman “Barkamol avlod” bolalar maktabining toʻgarak mashgʻulotlari muntazam ravishda olib borilmoqda!
➡️ Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi tomonidan onlayn trening o‘tkazilmoqda!
➡️Kun_hikmati;
➡️ “Barakmol avlod" bolalar maktablari “MADANIYАT VA SAN’AT” yo'nalishidagi to‘garaklar haqida…
➡️ “BARKAMOL AVLOD” BOLALAR MAKTABLARI FAOLIYATIDAGI NAVBATDAGI XALQARO GʻALABA;
➡️ Siz qaysi hududdansiz?
➡️ Zamonaviy toʻgaraklar tashkil etilmoqda;
➡️#Faoliyat;
➡️ “Art design (San'at dizayni) respublika onlayn koʻrik-tanlovi o‘tkazilmoqda!
➡️#grantlar;
➡️“Barkamol avlod" bolalar maktablaridagi “OILA HAMSHIRASI” to‘garaklari haqida...
➡️#Ijtimoiy_rolik;
➡️ FAOLIYATIMIZDAGI NAVBATDAGI XALQARO GʻALABA;
➡️ Xalqaro gʻalaba;
➡️#Hamkorlik;
➡️#Faoliyat;
➡️#grantlar;
➡️ “Barkamol avlod" bolalar maktablaridagi “SHAXMAT VA SHASHKA” to‘garaklari haqida…
➡️ Yangi metodlar ostida toʻgʻarak mashgʻulotlari samarali olib borilmoqda;
➡️#Faoliyatimizdan;
➡️Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi tomonidan onlayn trening o‘tkazildi;
➡️#Natijalar_gapirsin;
➡️“Barkamol avlod" bolalar maktablaridagi “KASHTACHILIK” to‘garaklari haqida…
➡️#Faoliyat;
➡️BIZNI FACEBOOK IJTIMOIY TARMOG‘IDA HAM KUZATIB BORING!
➡️BIZNI INSTAGRAM IJTIMOIY TARMOG‘IDA HAM KUZATIB BORING!
➡️#Faoliyatimizdan;
➡️#Qiziqarli;
➡️#Yurist_maslahati;
➡️#grantlar;
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi
Axborot xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
➡️Kun_hikmati;
➡️Faoliyatimizdan;
➡️#Barkamol_avlod_bolalar_maktabi_OAV_nigohida;
➡️#Faoliyat;
➡️Kun_hikmati;
➡️#Faoliyatimizdan;
➡️#Faoliyat;
➡️#Faoliyatimizdan;
➡️XALQARO GʻALABA;
➡️#Faoliyat;
➡️#Faoliyatimizdan;
➡️#Faoliyat;
➡️#Tavsiya;
➡️#grantlar;
➡️#Yurist_maslahati.
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi
Axborot xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#Yurist_maslahati
BO‘LIM BOSHLIGʻIMDAN RUHSAT OLGAN BO‘LSAM HAM ISHGA KECH KELGANLIGIM UCHUN BARIBIR MENGA JAZO QO‘LLASHDI
⁉️SAVOL
Men bir korxonada ishlayman, bo‘lim boshlig‘imdan ruxsat olib, 1-kuni 7 daqiqaga, 2-chi kuni 16 daqiqaga kechikib kelganman, lekin bo‘lim boshlig‘im rahbarlarni ko‘rsatmasiga ko‘ra ruhsat bermaganini, o‘zboshimchalik bilan kechikib kelgan deb, tushuntirish xati yozib bergan, menga 1-chi kun uchun "XAYFSAN", 2-chisiga ish xaqimdan 30 % jarima qilishdi. Nima qilsam, bu intizomiy jazolarni bekor qilish mumkin?
✅ JAVOB
Mehnat kodeksining 313-moddasi 3-qismiga ko‘ra:
“Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda sodir etilgan qilmishning og‘ir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi”
Ya’ni, ish beruvchi intizomiy jazo qo‘llashdan avval Sizdagi asl holatga, ishga kechikib kelishning aniq sabablariga, ularning uzrli yoki uzrsiz ekanligiga e’tibor berishi lozim.
Masalan, bir ayol xodim harorati ko‘tarilgan yosh bolasining issig‘ini tushiraman deb va bundan havotirlanib, ishga 10 daqiqa (balkim 20-30 daqiqadir) kechikib keldi. Xodim o‘z tushuntirish xatida bu holat to‘g‘risida, kechikishning ana shu sababi haqida ish beruvchiga ma’lum qildi. Shuningdek, bu xodimning ish faoliyatida muammo yo‘q, intizomli va mehnatkash xodim, xulq-atvori yaxshi, ya’ni u tartibli xodimlardan. Mana shu kabi vaziyatlarda ish beruvchi bunday xodimning holatini, uni ishga kechikishi sababini to‘g‘ri qabul qilish kerak.
Bunaqangi holatlarda agar xodim yuqoridagi uzrli vaziyatni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etsa, intizomiy jazo qo‘llanmasligiga asos bo‘ladi.
▪️ Web-site 🕊 Telegram 📱 Facebook 📱 Instagram 📺 YouTUBE
BO‘LIM BOSHLIGʻIMDAN RUHSAT OLGAN BO‘LSAM HAM ISHGA KECH KELGANLIGIM UCHUN BARIBIR MENGA JAZO QO‘LLASHDI
⁉️SAVOL
Men bir korxonada ishlayman, bo‘lim boshlig‘imdan ruxsat olib, 1-kuni 7 daqiqaga, 2-chi kuni 16 daqiqaga kechikib kelganman, lekin bo‘lim boshlig‘im rahbarlarni ko‘rsatmasiga ko‘ra ruhsat bermaganini, o‘zboshimchalik bilan kechikib kelgan deb, tushuntirish xati yozib bergan, menga 1-chi kun uchun "XAYFSAN", 2-chisiga ish xaqimdan 30 % jarima qilishdi. Nima qilsam, bu intizomiy jazolarni bekor qilish mumkin?
Mehnat kodeksining 313-moddasi 3-qismiga ko‘ra:
“Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda sodir etilgan qilmishning og‘ir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi”
Ya’ni, ish beruvchi intizomiy jazo qo‘llashdan avval Sizdagi asl holatga, ishga kechikib kelishning aniq sabablariga, ularning uzrli yoki uzrsiz ekanligiga e’tibor berishi lozim.
Masalan, bir ayol xodim harorati ko‘tarilgan yosh bolasining issig‘ini tushiraman deb va bundan havotirlanib, ishga 10 daqiqa (balkim 20-30 daqiqadir) kechikib keldi. Xodim o‘z tushuntirish xatida bu holat to‘g‘risida, kechikishning ana shu sababi haqida ish beruvchiga ma’lum qildi. Shuningdek, bu xodimning ish faoliyatida muammo yo‘q, intizomli va mehnatkash xodim, xulq-atvori yaxshi, ya’ni u tartibli xodimlardan. Mana shu kabi vaziyatlarda ish beruvchi bunday xodimning holatini, uni ishga kechikishi sababini to‘g‘ri qabul qilish kerak.
Bunaqangi holatlarda agar xodim yuqoridagi uzrli vaziyatni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etsa, intizomiy jazo qo‘llanmasligiga asos bo‘ladi.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
➡️#Faoliyat;
➡️#Natijalar_gapirsin;
➡️#Foydali;
➡️#Mening_armiyam_mening faxrim;
➡️#Faoliyatimizdan;
➡️#Faoiliyat;
➡️Qishki ta’tilda;
➡️#Faoliyat;
➡️#Barkamol_avlod_bolalari;
➡️#Grantlar;
➡️#Faoliyatimizdan;
➡️#Faoliyat;
➡️#Tadbir;
➡️#Tadbir;
➡️#Faoliyatimizdan;
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi
Axborot xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#Yurist_maslahati
"DEKRET"DAGI XODIM KASALLIK VARAQASI TAQDIM ETSA, UNGA NAFAQA TO‘LANADIMI?
⁉️ SAVOL
Xodima ikki yoshgacha bola parvarishi davrida kasallik varakasi taqdim etsa hisobchi kasallik varaqasi uchun hisob-kitob qilib, nafaqa to‘laydimi?
✅ JAVOB
Yo‘q, to‘lamaydi.
Sababi, Adliya vazirligi tomonidan 08.05.2002-yilda 1136-son bilan davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 22-bandiga asosan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik quyidagi davrlarga to‘g‘ri kelganda nafaqa to‘lanmaydi:
➖ish haqi saqlanmagan ta’til;
➖bolani parvarishlash bo‘yicha ta’til;
➖ish vaqtincha to‘xtatilgan;
➖xodim ishdan (lavozimdan) chetlashtirilib, ish haqi to‘lash to‘xtatib qo‘yilganligi sababli ishlamagan;
➖harbiy o‘quv yoki tekshiruv yig‘ini;
➖ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘quv yurtlarida tahsil olish munosabati bilan berilgan qo‘shimcha ta’til.
Demak, ushbu qoidadan ko‘rib turibmizki, bola parvarishlash ta’tilida bo‘lgan xodim kasallik varaqasi taqdim etsa, ishxona unga kasallik nafaqasi to‘lamaydi.
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi Axborot xizmati
▪️ Web-site 🕊 Telegram 📱 Facebook 📱 Instagram 📺 YouTUBE
"DEKRET"DAGI XODIM KASALLIK VARAQASI TAQDIM ETSA, UNGA NAFAQA TO‘LANADIMI?
Xodima ikki yoshgacha bola parvarishi davrida kasallik varakasi taqdim etsa hisobchi kasallik varaqasi uchun hisob-kitob qilib, nafaqa to‘laydimi?
Yo‘q, to‘lamaydi.
Sababi, Adliya vazirligi tomonidan 08.05.2002-yilda 1136-son bilan davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 22-bandiga asosan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik quyidagi davrlarga to‘g‘ri kelganda nafaqa to‘lanmaydi:
➖ish haqi saqlanmagan ta’til;
➖bolani parvarishlash bo‘yicha ta’til;
➖ish vaqtincha to‘xtatilgan;
➖xodim ishdan (lavozimdan) chetlashtirilib, ish haqi to‘lash to‘xtatib qo‘yilganligi sababli ishlamagan;
➖harbiy o‘quv yoki tekshiruv yig‘ini;
➖ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘quv yurtlarida tahsil olish munosabati bilan berilgan qo‘shimcha ta’til.
Demak, ushbu qoidadan ko‘rib turibmizki, bola parvarishlash ta’tilida bo‘lgan xodim kasallik varaqasi taqdim etsa, ishxona unga kasallik nafaqasi to‘lamaydi.
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi Axborot xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
© Respublika "Barkamol avlod" bolalar maktabi Axborot xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM