⚖️ Анонс ближайших мероприятий BLS ⚖️

⚡️28 января, 10:00 — 11:00
Вебинар «Фоновые проверки РКН: новая реальность»

➡️Разберём, как устроен новый цифровой надзор, на какие индикаторы риска реагирует РКН и как новые группы тяжести повлияют на бизнес в 2026 году.

🔗Подробности и регистрация

——————————————

⚡️29 января, 10:00 — 11:00
Вебинар «Расчет заработной платы: как бесшовно перейти от одного подрядчика к другому»

➡️Расскажем, возможен ли бесшовный переход от одного провайдера аутсорсинга расчёта зарплаты к другому без дополнительных юридических рисков.

🔗Подробности и регистрация

⚡️Через 10 минут состоится вебинар "Фоновые проверки Роскомнадзора: новая реальность"

✅ Заместитель директора Юридического департамента Алексей Иванов расскажет, как устроены проверки РКН сегодня, к чему ведёт постоянный цифровой мониторинг и как в таких условиях избежать штрафов.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️Через 10 минут состоится вебинар "Расчет заработной платы: как бесшовно перейти от одного подрядчика к другому"

✅ На вебинаре разберем, чего опасаются работодатели при смене провайдера расчёта заработной платы и как методология BLS обеспечивает бесшовный переход без риска остановки выплат.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Волна массовых конфликтов с сотрудниками: что делать?

На рынке складывается тревожная ситуация — компании массово расстаются с сотрудниками:

➖ доля компаний, сокративших численность персонала, за два года выросла в 2,5 раза
➖ по итогам 2025 года сокращения прошли в каждой четвёртой компании
➖ каждый шестой работодатель отказался от удержания персонала

Но сотрудники не уходят без боя. Понимая сложности поиска работы в кризисное время, они сознательно идут на конфликт, рассчитывая «заработать» на работодателе.

❗️ В помощь клиентам мы открываем доступ к записям вебинаров по темам увольнения конфликтного сотрудника и трудовых споров.

Просмотр трансляций открыт каждую пятницу — регистрация обязательна:

Вебинар «Сотрудник подал на компанию в суд: что делать?»
30 января, 10:00 — 11:30
🔗 Зарегистрироваться

Вебинар «Как уволить конфликтного сотрудника на условиях компании»
6 февраля, 10:00 — 11:30
🔗 Зарегистрироваться

Вебинар «Сотрудник не уходит из компании: что делать?»
13 февраля, 10:00 — 11:30
🔗 Зарегистрироваться

⚡️Через 10 минут состоится вебинар "10 причин, почему на вас может подать в суд сотрудник"

✅ Обсудим самые распространенные причины, по которым работники обращаются с исками в суд, и расскажем, как эффективно противостоять манипуляциям со стороны сотрудников.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ В 10:00 состоится показ вебинара "Способы организации охраны труда в компании и пути оптимизации процессов"

✅ На вебинаре расскажем, как одновременно снизить нагрузку на штатного специалиста и закрыть риски штрафов в охране труда.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Эксклюзив! Презентация трендов 2026 года уже в среду, 11 февраля

В январе BLS завершил исследование трендов 2026 года в управлении персоналом и уже готов поделиться результатами на вебинаре.

Мы расспросили 100+ работодателей, с какими вызовами они сталкиваются и какие решения уже внедряют в условиях турбулентной экономики, и сопоставили ответы с действующим трудовым законодательством.

Презентация исследования состоится в среду, 11 февраля, 10:00: не пропустите!

Программа вебинара:

➖ Какие решения в управлении персоналом будут актуальны в 2026 году: обсуждаем, как компании адаптируют HR-политику к экономическим вызовам — снижению маржи, заморозке бюджетов, росту налоговой нагрузки и нестабильности бизнес-моделей
➖ Три главных тренда 2026 года: расскажем, что сегодня обсуждают 100+ работодателей из числа крупных международных и российских компаний.
➖ ФОТ на выручку как главная метрика 2026: почему компании сокращают траты на персонал и как это влияет на стратегические решения
➖ Эффективность без потерь: какие меры сегодня помогают компаниям наращивать результативность без сопротивления сотрудников
➖ Главные вызовы 2026 года: от роста трудовых конфликтов до усиленного внимания к обработке персональных данных.

Бесплатный вебинар
Тренды в управлении персоналом 2026: презентация итогов исследования
11 февраля, 10:00

🔗 Зарегистрироваться

Анонс ближайших мероприятий BLS

⚡️ 11 февраля, 10:00 — 11:30⚡️
Вебинар «Тренды в управлении персоналом на 2026 год»

➡️ Разберём, какие изменения в практике HR и трудовом праве уже влияют на компанию, какие зоны повышенного риска выявлены в исследовании и что делать работодателю, чтобы снизить судебные и регуляторные риски.

🔗 Подробности и регистрация

——————————————

⚡️ 12 февраля, 10:00 — 11:00
Вебинар «Кто сядет: специалист по охране труда или гендиректор? Как на самом деле распределяется ответственность за нарушения»

➡️ Расскажем, как распределяется ответственность между должностными лицами, в каких ситуациях персональная ответственность становится критичной и какие шаги предпринять работодателю, чтобы её минимизировать.

🔗 Подробности и регистрация

⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир «Тренды в управлении персоналом на 2026 год: презентация итогов исследования»

✅ Мы опросили 100+ международных и российских компаний о главных задачах 2026 года — на вебинаре поделимся результатами исследования и расскажем о ключевых трендах и вызовах в управлении персоналом на 2026 год.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ В 10:00 состоится прямой эфир «Кто сядет: специалист по охране труда или гендиректор? Как на самом деле распределяется ответственность за нарушения»

✅ Расскажем, как распределяется ответственность между должностными лицами за нарушения в охране труда и к каким последствиям это может привести — от вызовов в Следственный комитет до сроков по уголовным делам.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

Мы планировали камерный формат, но вы разобрали билеты быстрее, чем мы допили кофе ☕️

Если вы хотели обсудить стратегии оптимизации ФОТ, найти партнеров и узнать как выстоять бизнесу в 2026 году — у вас есть последняя возможность.

⚡️️️ Осталось всего 3 свободных места
✅ Когда: 19 февраля | 10:00 — 14:00 |
✅ Где: Москва, Novotel Киевская, конференц-зал "Дунайский Экспресс"

➡️Забирайте последние места по ссылке⬅️

Уже завтра разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву в прямом эфире!

⚡️18 февраля, 10:00 — 11:30⚡️

Немного приоткроем занавес. Вопросы, которые рассмотрим на вебинаре:

✅Действия HR в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?

✅Сотрудника, уволенного за невыполнения трудовых обязанностей, восстановили на работе по решению суда. Можно ли его уволить по сокращению штата?

🔗Зарегистрируйте уже сейчас!

⚡️ В 10:00 состоится прямой эфир «Отвечаем на вопросы по трудовому праву»

✅ На вебинаре обсудим:
— как оптимизировать ФОТ
— конфликты и суды с сотрудниками
— обработка персональных данных сотрудников и соискателей
— юридическое оформление индексации, надбавок, компенсаций и других выплат
— вопросы по трактовке изменений трудового законодательства и не только

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

В 2026 году компании вынуждены сокращать расходы на персонал. Самое очевидное решение — массовые сокращения — это риски на миллионы рублей: создание профсоюзов, волна исков и судебных споров, негатив в СМИ и ущерб бренду работодателя.

💡 При этом 95% работодателей не знают о гибких подходах к формированию фонда оплаты труда, которые помогают сэкономить до 30% ФОТ без юридических исков. Все эти возможности уже содержатся в Трудовом законодательстве, и мы знаем, как адаптировать их в интересах бизнеса.

На деловом завтраке «Антикризисные меры по управлению фондом оплаты труда» 19 марта в Москве расскажем, как сократить расходы на персонал и при этом не стать кейсом для СМИ.

Программа:

✅ Расстаёмся с 20+ сотрудниками без риска
Самая эффективная стратегия массовых увольнений, которая поможет сохранить бюджет и репутацию компании
✅ Умные стратегии оптимизации расходов на персонал
Как выжать максимум результата из текущей команды за счёт возможностей законодательства
✅ Гибкие подходы к формированию фонда оплаты труда
Как платить сотрудникам не за время, а за результат
✅ Какие функции выгодно передать на аутсорс
Когда подрядчик обойдется дешевле штатного сотрудника

«Антикризисные меры по управлению фондом оплаты труда»

Деловой завтрак в Москве
19 марта, 10:00 - 14:00

🔗 Принять участие

⚡️ Через 10 минут начнём вебинар «7 скрытых угроз после неудачных переговоров: почему сотрудник, который остался, опаснее уволенного».

Тему выбирали по вашим запросам! Разберём, что происходит, когда переговоры об увольнении закончились ничем, и сотрудник уже затаил обиду на компанию.

➖ психология сотрудника, который знает, что его хотят уволить
➖ 7 угроз, которые не видят работодатели
➖ причем тут утечки конфиденциальной информации, проверки, суды и создание Профсоюза
⚡️ калькулятор выплат: во сколько денег на самом деле обойдётся увольнение конфликтного сотрудника

🔗 Зарегистрироваться

⚡️ Через 10 минут начнём вебинар «Утечка данных сотрудников: что будет, если завтра база HR-отдела окажется в открытом доступе».

Крайне актуальная тема: на прошлой неделе компанию SSI International оштрафовали на 6 миллионов рублей за нарушения в персональных данных.

На вебинаре разберём:

➖ Какие действия HR-отдела на практике чаще всего приводят к утечке персональных данных сотрудников
➖ Что считается утечкой с точки зрения закона и в каких случаях работодателя привлекают к ответственности
➖ Почему именно HR находится в зоне повышенного риска при проверках по персональным данным
➖ Какие меры позволяют снизить штрафы, претензии сотрудников и последствия утечки, если она всё-таки произошла

🔗 Зарегистрироваться