🦁 Вопрос-ответ с юристами BLS — уже на следующей неделе!

19 ноября пройдет открытый вебинар в формате, который стал нашей визитной карточкой: вы задаете вопросы, мы разбираем их в прямом эфире.

⚖️ Как это работает:

1️⃣ При регистрации оставляете вопрос или кейс по этой ссылке
2️⃣ Наши юристы готовят разбор и рекомендации
3️⃣ Ответы вы получаете в прямом эфире — мы гарантируем анонимность

Принимаются любые вопросы, связанные с трудовым правом и управлением персоналом, например:

✅ изменения трудового законодательства
✅ премии, надбавки, компенсации
✅ конфликты и суды с сотрудниками
✅ обработка персональных данных
✅ любые вопросы по ЛНА и управлению персоналом

Регистрируйтесь и используйте возможность задать свой вопрос экспертам BLS или послушать разбор реальных кейсов коллег.

🔗 Регистрация на вебинар

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

19 ноября, 10:00
вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

➡️Наши юристы в прямом эфире анонимно разберут ваши кейсы. Вы можете написать любой вопрос, связанный с трудовым правом и управлением персоналом.

Зарегистрироваться и задать свой вопрос🔗

20 ноября, 10:00
вебинар «Склад, магазин, офис: 5 ошибок охраны труда, из-за которых теряют деньги компании»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, какие организационные ошибки встречаются практически в каждой компании с несколькими объектами, как они приводят к миллионным штрафам и каким образом управление охраной труда можно выстроить так, чтобы минимизировать риски и предотвратить претензии со стороны сотрудников и надзорных органов.

Зарегистрироваться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

➡️Наши юристы в прямом эфире анонимно разберут ваши кейсы. Вы можете написать любой вопрос, связанный с трудовым правом и управлением персоналом.

Зарегистрироваться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Склад, магазин, офис: 5 ошибок охраны труда, из-за которых теряют деньги компании»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, какие организационные ошибки встречаются практически в каждой компании с несколькими объектами, как они приводят к миллионным штрафам и каким образом управление охраной труда можно выстроить так, чтобы минимизировать риски и предотвратить претензии со стороны сотрудников и надзорных органов.

Зарегистрироваться🔗

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

9 декабря, 10:00
вебинар «Расследование несчастного случая на автомобиле компании»

➡️Эксперты BLS разберут практику расследований несчастных случаев на автомобиле и объяснят, какие риски возникают для бизнеса и почему компаниям с разъездным персоналом важно готовиться заранее.

🔗 Зарегистрироваться

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Расследование несчастного случая на автомобиле компании»

➡️Эксперты BLS разберут практику расследований несчастных случаев на автомобиле и объяснят, какие риски возникают для бизнеса и почему компаниям с разъездным персоналом важно готовиться заранее.

🔗 Зарегистрироваться

⚖️ Сотрудница подала иск о защите чести и достоинства и потребовала 1,5 миллиона: как BLS выиграл суд за одно заседание

Крупная аптечная сеть столкнулась сразу с несколькими конфликтными сотрудниками и обратилась к BLS за помощью. Один из кейсов — нетипичный для HR: работница подала гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации и потребовала с компании 1 500 000 рублей морального вреда.

⚡️С чем пришёл клиент:

Внутри команды разворачивался острый конфликт между работницей (истица) и её руководителем.

💬 По словам сотрудницы, на рабочих встречах и планёрках руководитель распространяла про неё ложные утверждения, которые порочили ее честь, достоинство и деловую репутацию: что она «недобросовестная», «всё записывает», «постоянно жалуется на коллег», пишет «кляузы».

Работница посчитала, что в действиях её руководителя виноват работодатель и подала иск к компании, требуя:

• Признать сведения недостоверными и порочащими,
• Взыскать с компании 1,5 млн ₽ морального вреда.

⚡️Особенность спора:

Иск был подан не к руководителю, а к работодателю. Хотя конфликт носил скорее межличностный характер, согласно гражданскому законодательству компания может нести ответственность за действия своего сотрудника, если вред был причинен при исполнении им трудовых обязанностей — чем и попытался воспользоваться истец.

⚡️Риски для компании:

Даже если конфликт «межличностный», суд может:

• Признать компанию ответственным лицом,
• Взыскать значимую компенсацию,
• Сформировать негативный репутационный фон.

⚡️Что сделали юристы BLS:

📁 Несмотря на то, что гражданско-правовой спор отличается от трудового, юристы BLS не побоялись взяться за нестандартную задачу в условиях сжатых сроков. Всего за один день мы подготовили судебную стратегию, которая позволила доказать правоту работодателя. Что мы сделали для победы ⤵️

1. Разобрали правовую природу иска. Отделили кейс от «трудового спора»: здесь действуют гражданское законодательство и особый предмет доказывания.

2. Выстроили защиту по 4 основным пунктам:

1️⃣ Ненадлежащий ответчик.

Руководитель действовала не по поручению и не в интересах работодателя — это была частная инициатива в рамках межличностного конфликта.

2️⃣ Сведения в общем соответствуют действительности.

Сотрудница действительно вела записи разговоров и подавала жалобы — это подтверждалось документами. Мы доказывали не детали, а общий смысл утверждений.

3️⃣ Не доказано распространение и порочащий характер сведений.

Из доказательств — только переписка в WhatsApp с бывшими коллегами. Свидетели в суд не пришли, дат и обстоятельств нет, сама истица лично ничего не слышала.

4️⃣ Моральный вред не доказан, а заявленный размер компенсации явно завышен.

Причинно-следственная связь между состоянием здоровья и действиями компании отсутствует. Требование 1,5 млн рублей ничем не подтверждено.

❗️Результат:

Суд первой инстанции рассмотрел дело в одно заседание и вынес решение в пользу работодателя.

💬 Выводы:

Внутренний межличностный конфликт между сотрудниками может перерасти не только в трудовой, но и в околотрудовой репутационный спор.

Столкнулись с конфликтным работником?

🔗 Поделитесь вашим кейсом на любой стадии конфликта, и мы найдём индивидуальное решение вашей ситуации

⚖️Анонс ближайших мероприятий BLS ⚖️

17 декабря, 10:00 — 11:30
Вебинар «Главные манипуляции сотрудников 2025: разбор на примере кейсов BLS»

➡️Разберем трудовые споры, в которых сотрудники манипулировали в вопросах оплаты труда, удаленной работы, ненормированного рабочего дня. Расскажем, какие инструменты помогают эффективно бороться с манипуляциями и защищать интересы бизнеса.

🔗 Подробности и регистрация

_____________

24 декабря, 10:00 — 11:00
Повтор вебинара «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»

➡️Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, и какие действия со стороны HR позволяют снизить нагрузку на бухгалтерию и защитить компанию от претензий сотрудников.

🔗 Подробности и регистрация

⚡️Через 10 минут состоится вебинар на тему «Главные манипуляции сотрудников 2025: разбор на примере кейсов BLS»

➡️Разберем трудовые споры, в которых сотрудники манипулировали в вопросах оплаты труда, удаленной работы, ненормированного рабочего дня.

➡️Расскажем, какие инструменты помогают эффективно бороться с манипуляциями и защищать интересы бизнеса.

🔗 Подробности и регистрация

📁 Как HR минимизировать риски некорректного расчета заработной платы?

Технические нюансы расчёта, налоговые нововведения, несвоевременно переданные данные...

— Это лишь некоторые причины, которые могут привести к ошибкам в расчетах. О чём нужно знать HR, чтобы защитить компанию от претензий сотрудников и предотвратить риски?

⚡️24 декабря, 10:00 — 11:00 проведем повтор вебинара «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»⚡️

В программе:

✅Новый порядок расчёта НДФЛ: что показала практика расчетов за полгода и как избежать типичных ошибок

✅ Изменения в расчёте базы по районным коэффициентам: разбор позиций Минфина и ФНС, рекомендации по избежанию штрафов

✅ Расчёт пособий по беременности и родам / уходу за ребёнком: как изменилась логика расчёта и почему теперь нельзя увеличить пособие путём перерыва в отпуске

✅Новый порядок расчёта среднего заработка с 1 сентября: к чему готовиться при расчёте выходных пособий и компенсаций

Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, и какие действия со стороны HR помогут не допустить привлечение компании к ответственности за нарушения в оплате труда.

🔗 Подробности и регистрация

⚡️Через 10 минут состоится вебинар на тему «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»

Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, какие действия со стороны HR позволяют снизить нагрузку на бухгалтерию и защитить компанию от претензий сотрудников.

❗️Коллеги, регистрация обязательна. Если вы уже регистрировались, прямая ссылка на вебинарную комнату придет на указанный вами эмейл.

🔗 Зарегистрироваться и участвовать

Дорогие коллеги, с наступающим 2026 годом🎄

Команда BLS желает вам энергии, внутренней опоры и смелости принимать решения — даже тогда, когда они даются непросто.

Прошедший год ясно показал: HR сегодня — это зона высокой ответственности, точных расчётов и непростых выборов. От этих решений зависели устойчивость бизнеса, доверие сотрудников и будущее команд.

Пусть 2026 год станет временем новых возможностей, уверенных шагов и профессиональной устойчивости — даже в период изменений.

С искренним уважением,
Команда BLS💚

📁Обзор изменений в трудовом законодательстве на 2026 год: на что работодателям обратить внимание с 1 января?

⚡️14 января в 10:00 (МСК) приглашаем на вебинар «Обзор изменений в трудовом законодательстве на 2026 год»⚡️

Юристы BLS разберут ключевые поправки и расскажут, как интерпретировать новые правила, чтобы избежать рисков.

В программе вебинара:

✅Переход на новый общероссийский классификатор профессий:

Что срочно проверить и исправить в штатном расписании и трудовых договорах?

✅ Ужесточение проверок по персональным данным в 2026 году:

Как подготовиться к усиленному контролю и что проверить в документах уже сейчас?

✅ Круглогодичный призыв и новые сроки по повесткам:

Что изменится для работодателей в воинском учете и как адаптировать процессы?

✅ Изменения в расчете заработной платы:

Что означает продление регламента контрольно-надзорной деятельности и полный переход на цифровое взаимодействие с инспекцией?

⚖️ Бонус для участников: в конце вебинара разберем топ-3 вывода из судебной практики 2025 года, которые кардинально меняют подход к соглашениям об увольнении, признанию трудовых отношений и взысканию переплат по зарплате.

🔗Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке

До встречи в эфире!

⚡️Успейте подключиться к вебинару: «Обзор изменений в трудовом законодательстве на 2026 год»

В прямом эфире юристы BLS разберут ключевые поправки и расскажут, как интерпретировать новые правила, чтобы избежать рисков.

Регистрация обязательна. Если вы уже регистрировались, прямая ссылка на вебинарную комнату придет на указанный вами эмейл.

🔗Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке

📈 Делимся результатом, которым искренне гордимся!

В декабре команда аутсорсинга BLS выполнила все задачи по заработной плате и отчётности с показателем SLA 100%.

Это значит, что каждый клиент получил расчёты и выплаты точно в срок — даже когда одновременно шла работа над зарплатой за ноябрь, авансом за декабрь и выплатами на январь.

Если декабрьский аврал в вашей компании дался нелегко — возможно, в процессах расчёта зарплаты есть точки, где можно снизить риски и нагрузку.

📁Эксперты BLS подготовили чек-лист, чтобы вы могли быстро проверить ключевые точки контроля в ваших расчётных процессах⤵️

🔗 Ссылка на бесплатный материал

🚗Сотрудник попал в ДТП: как защитить компанию от штрафов, проверок и судов?

Делимся мероприятиями BLS этой недели ⤵️

⚡️22 января в 10:00 (МСК) приглашаем на повтор вебинара «Когда работник попал в ДТП: что нужно знать о рисках использования автомобилей в компании»⚡️

Использование личного или служебного автомобиля сотрудником — одна из самых рискованных зон в охране труда и кадровом администрировании. Когда сотрудник садится за руль, он становится не только водителем, но и потенциальным источником регуляторных и судебных последствий для компании. Несоблюдение обязательных процедур может привести к штрафам, внеплановым проверкам, трудовым спорам, а в некоторых случаях — к уголовной ответственности.

✅Эксперты BLS Outsourcing расскажут, что делать, если сотрудник попал в ДТП, и какие документы и алгоритмы необходимо внедрить, чтобы обезопасить бизнес от рисков при работе с водителями и разъездными специалистами.

В программе вебинара:

✅Кейсы несчастных случаев с сотрудниками, попавшими в ДТП: что делать работодателю;

✅Автомобиль как зона риска: водители, служебный автомобиль, использование личного транспорта сотрудником;

✅Какие обязательные мероприятия нужны, если сотрудник управляет автомобилем;

✅Расследование несчастного случая при ДТП: в каких случаях он будет признан связанным с производством.

🔗 Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.

До встречи в эфире!

⚡️Через 10 минут состоится вебинар "Сотрудник попал в ДТП: как защитить компанию от штрафов, проверок и судов?"

✅Эксперты BLS Outsourcing расскажут, что делать, если сотрудник попал в ДТП, и какие документы и алгоритмы необходимо внедрить, чтобы обезопасить бизнес от рисков при работе с водителями и разъездными специалистами.

🔗 Успеть зарегистрироваться и получить ссылку для входа можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚖️ Анонс ближайших мероприятий BLS ⚖️

⚡️28 января, 10:00 — 11:00
Вебинар «Фоновые проверки РКН: новая реальность»

➡️Разберём, как устроен новый цифровой надзор, на какие индикаторы риска реагирует РКН и как новые группы тяжести повлияют на бизнес в 2026 году.

🔗Подробности и регистрация

——————————————

⚡️29 января, 10:00 — 11:00
Вебинар «Расчет заработной платы: как бесшовно перейти от одного подрядчика к другому»

➡️Расскажем, возможен ли бесшовный переход от одного провайдера аутсорсинга расчёта зарплаты к другому без дополнительных юридических рисков.

🔗Подробности и регистрация

⚡️Через 10 минут состоится вебинар "Фоновые проверки Роскомнадзора: новая реальность"

✅ Заместитель директора Юридического департамента Алексей Иванов расскажет, как устроены проверки РКН сегодня, к чему ведёт постоянный цифровой мониторинг и как в таких условиях избежать штрафов.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️Через 10 минут состоится вебинар "Расчет заработной платы: как бесшовно перейти от одного подрядчика к другому"

✅ На вебинаре разберем, чего опасаются работодатели при смене провайдера расчёта заработной платы и как методология BLS обеспечивает бесшовный переход без риска остановки выплат.

🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.

Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️

До встречи в эфире!

⚡️ Волна массовых конфликтов с сотрудниками: что делать?

На рынке складывается тревожная ситуация — компании массово расстаются с сотрудниками:

➖ доля компаний, сокративших численность персонала, за два года выросла в 2,5 раза
➖ по итогам 2025 года сокращения прошли в каждой четвёртой компании
➖ каждый шестой работодатель отказался от удержания персонала

Но сотрудники не уходят без боя. Понимая сложности поиска работы в кризисное время, они сознательно идут на конфликт, рассчитывая «заработать» на работодателе.

❗️ В помощь клиентам мы открываем доступ к записям вебинаров по темам увольнения конфликтного сотрудника и трудовых споров.

Просмотр трансляций открыт каждую пятницу — регистрация обязательна:

Вебинар «Сотрудник подал на компанию в суд: что делать?»
30 января, 10:00 — 11:30
🔗 Зарегистрироваться

Вебинар «Как уволить конфликтного сотрудника на условиях компании»
6 февраля, 10:00 — 11:30
🔗 Зарегистрироваться

Вебинар «Сотрудник не уходит из компании: что делать?»
13 февраля, 10:00 — 11:30
🔗 Зарегистрироваться