📉 Массовые сокращения — тренд 2025 года

Мировая волна увольнений затронула ряд международных корпораций:
UPS — 48 000 человек,
Nestle — 16 000,
Amazon — 14 000,
Accenture — 11 000,
PwC — 5600.

Тенденция также дошла и до России. Осенью крупные банки и IT-компании массово увольняют штаты программистов, заявляя о реструктуризации бизнеса.

Хоть массовое сокращение является законным управленческим решением, но без юридически грамотной процедуры оно может превратиться в кризис. Вместо экономии средств последствия всего нескольких нарушений обойдется еще дороже:

✅судебные иски и восстановление работников;
✅проверки ГИТ и прокуратуры;
✅риск создания профсоюза и репутационные потери.

Чтобы избежать этого, процесс должен быть формализован подтвержденными причинами сокращения, корректной документальной базой и соблюденными процедурами увольнений.

В нашей практике есть пример такого проекта: европейская производственная компания провела массовое сокращение 28 сотрудников за 20 дней, при этом ни один работник не подал жалобу или иск.

Как удалось сохранить репутацию и остаться в рамках бюджета — читайте кейс по ссылке.

И если компания также задумывается принять стратегически важное решение для бизнеса, то BLS поможет провести законные сокращения без риска судов:
✅ проведем экспертизу документов и оцениваем риски;
✅ разработаем план и пакет документов по каждому сотруднику;
✅ проконтролируем сбор подписей и коммуникацию.

Юридически выверенная процедура позволяет сократить штат без кризиса и сохранить управляемость бизнеса. Подробнее можете узнать на сайте.

Массовое отравление в Улан-Удэ: как директор избежал ответственности за ошибку производства

В Бурятии закрыли на 90 дней предприятие ООО «Восток» после вспышки острой кишечной инфекции: от готовой продукции пострадали 165 человек, из них 79 детей.

На производстве нашли грубые нарушения СанПин и привлекли к ответственности заведующую цеха. Хотя, обычно, в таких громких делах следствие сначала обвиняет высшее руководство, если в документах неясно, кто именно контролирует направления:

✅ трудового законодательства
✅ защиты персональных данных
✅ охраны труда
✅ пожарной безопасности
✅ гражданской оборону
✅ воинского учета
✅ санитарных норм или других зон риска

Тогда директору может угрожать дисквалификация с занимаемой должности, лишение свободы или депортация, если это иностранный гражданин.

В кейсе выше следствие сфокусировалось на должностном лице, которое напрямую отвечало за качество продукции, что говорит о юридически прозрачной структуре обязанностей и зон контроля в документах компании.

➡️ Если хотите проверить, за кем закреплена ответственность по каждому направлению в вашей компании и снять лишние риски с генерального директора — оставьте заявку по ссылке.

Реклама. ООО "БИЗНЕСЛЭНД СЕРВИС". ИНН 7706264287. erid: 2W5zFHR7ovQ

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

12 ноября, 10:00
вебинар «Как уволить конфликтного сотрудника?»

➡️ На вебинаре расскажем, какие юридические и управленческие инструменты помогут уволить сотрудника, который отказывается увольняться по соглашению сторон и получает зарплату за работу «спустя рукава».

Ссылка на регистрацию 🔗

13 ноября, 10:00
вебинар «Охрана труда для офисных компаний: заблуждения, которые приводят к штрафам»

➡️На вебинаре разберём, какие ошибки совершают офисные компании, из-за чего может прийти проверка ГИТ и как выстроить систему охраны труда, которая защитит бизнес от штрафов.


Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Как уволить конфликтного сотрудника?»

➡️ На вебинаре расскажем, какие юридические и управленческие инструменты помогут уволить сотрудника, который отказывается увольняться по соглашению сторон и получает зарплату за работу «спустя рукава».

Ссылка на регистрацию 🔗

⚖️ Как уволить без суда и выплат: деловой завтрак BLS в Москве

⚡️ Работник не приносит результата, но увольнять его будто бы не за что? На деловом завтраке 27 ноября юристы BLS расскажут, как превратить признаки неэффективной работы в законный рычаг расставания — без выплат и риска восстановления сотрудника судом.

На встрече обсудим:

✅Как создать «документальный фонд мечты», позволяющий расставаться с любым сотрудником законно и безопасно
✅Какие документы отсутствуют в 95% компаний и почему именно они решают исход трудовых споров
✅Что важно подписывать с сотрудником на каждом этапе его пути — от найма до увольнения
✅Как выстроить систему, при которой HR и руководители реально применяют инструменты управления, а не хранят их в папках

📍Novotel Москва Киевская
📅 27 ноября, 10:00–14:00
Стоимость участия: 6000 рублей без НДС

🔗 Принять участие в деловом завтраке

Спикеры — рекомендованные юристы рейтинга Право-300:

— Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS
— Оксана Карташова, директор юридического департамента
— Алексей Иванов, заместитель директора юридического департамента

🦁Формируем стандарты трудовых отношений в России

Сегодня BLS исполняется 27 лет. За это время мы создали целую экосистему решений в трудовом праве, объединяющую стратегические, транзакционные и юридические аспекты трудовых отношений.

В BLS мы объединены одной целью: формировать взаимовыгодные стандарты взаимодействия работодателя и сотрудника и помогать компаниям быть стабильнее, сильнее и сохранять безопасность в трудовых отношениях.

Мы гордимся тем, что наши решения помогают ведущим международным и российским компаниям снижать юридические риски, повышать эффективность команд и идти вперёд к стратегическим целям.

Благодарим всех клиентов и партнёров за доверие, проекты и совместный путь. Впереди нас ждут новые идеи, амбициозные цели и долгосрочные решения, которые укрепляют бизнес.

27 лет — и мы продолжаем развивать рынок трудовых отношений вместе с вами.

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Охрана труда для офисных компаний: заблуждения, которые приводят к штрафам»

➡️На вебинаре разберём, какие ошибки совершают офисные компании, из-за чего может прийти проверка ГИТ и как выстроить систему охраны труда, которая защитит бизнес от штрафов.

Ссылка на регистрацию🔗

🦁 Вопрос-ответ с юристами BLS — уже на следующей неделе!

19 ноября пройдет открытый вебинар в формате, который стал нашей визитной карточкой: вы задаете вопросы, мы разбираем их в прямом эфире.

⚖️ Как это работает:

1️⃣ При регистрации оставляете вопрос или кейс по этой ссылке
2️⃣ Наши юристы готовят разбор и рекомендации
3️⃣ Ответы вы получаете в прямом эфире — мы гарантируем анонимность

Принимаются любые вопросы, связанные с трудовым правом и управлением персоналом, например:

✅ изменения трудового законодательства
✅ премии, надбавки, компенсации
✅ конфликты и суды с сотрудниками
✅ обработка персональных данных
✅ любые вопросы по ЛНА и управлению персоналом

Регистрируйтесь и используйте возможность задать свой вопрос экспертам BLS или послушать разбор реальных кейсов коллег.

🔗 Регистрация на вебинар

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

19 ноября, 10:00
вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

➡️Наши юристы в прямом эфире анонимно разберут ваши кейсы. Вы можете написать любой вопрос, связанный с трудовым правом и управлением персоналом.

Зарегистрироваться и задать свой вопрос🔗

20 ноября, 10:00
вебинар «Склад, магазин, офис: 5 ошибок охраны труда, из-за которых теряют деньги компании»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, какие организационные ошибки встречаются практически в каждой компании с несколькими объектами, как они приводят к миллионным штрафам и каким образом управление охраной труда можно выстроить так, чтобы минимизировать риски и предотвратить претензии со стороны сотрудников и надзорных органов.

Зарегистрироваться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

➡️Наши юристы в прямом эфире анонимно разберут ваши кейсы. Вы можете написать любой вопрос, связанный с трудовым правом и управлением персоналом.

Зарегистрироваться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Склад, магазин, офис: 5 ошибок охраны труда, из-за которых теряют деньги компании»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, какие организационные ошибки встречаются практически в каждой компании с несколькими объектами, как они приводят к миллионным штрафам и каким образом управление охраной труда можно выстроить так, чтобы минимизировать риски и предотвратить претензии со стороны сотрудников и надзорных органов.

Зарегистрироваться🔗

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

9 декабря, 10:00
вебинар «Расследование несчастного случая на автомобиле компании»

➡️Эксперты BLS разберут практику расследований несчастных случаев на автомобиле и объяснят, какие риски возникают для бизнеса и почему компаниям с разъездным персоналом важно готовиться заранее.

🔗 Зарегистрироваться

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Расследование несчастного случая на автомобиле компании»

➡️Эксперты BLS разберут практику расследований несчастных случаев на автомобиле и объяснят, какие риски возникают для бизнеса и почему компаниям с разъездным персоналом важно готовиться заранее.

🔗 Зарегистрироваться

⚖️ Сотрудница подала иск о защите чести и достоинства и потребовала 1,5 миллиона: как BLS выиграл суд за одно заседание

Крупная аптечная сеть столкнулась сразу с несколькими конфликтными сотрудниками и обратилась к BLS за помощью. Один из кейсов — нетипичный для HR: работница подала гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации и потребовала с компании 1 500 000 рублей морального вреда.

⚡️С чем пришёл клиент:

Внутри команды разворачивался острый конфликт между работницей (истица) и её руководителем.

💬 По словам сотрудницы, на рабочих встречах и планёрках руководитель распространяла про неё ложные утверждения, которые порочили ее честь, достоинство и деловую репутацию: что она «недобросовестная», «всё записывает», «постоянно жалуется на коллег», пишет «кляузы».

Работница посчитала, что в действиях её руководителя виноват работодатель и подала иск к компании, требуя:

• Признать сведения недостоверными и порочащими,
• Взыскать с компании 1,5 млн ₽ морального вреда.

⚡️Особенность спора:

Иск был подан не к руководителю, а к работодателю. Хотя конфликт носил скорее межличностный характер, согласно гражданскому законодательству компания может нести ответственность за действия своего сотрудника, если вред был причинен при исполнении им трудовых обязанностей — чем и попытался воспользоваться истец.

⚡️Риски для компании:

Даже если конфликт «межличностный», суд может:

• Признать компанию ответственным лицом,
• Взыскать значимую компенсацию,
• Сформировать негативный репутационный фон.

⚡️Что сделали юристы BLS:

📁 Несмотря на то, что гражданско-правовой спор отличается от трудового, юристы BLS не побоялись взяться за нестандартную задачу в условиях сжатых сроков. Всего за один день мы подготовили судебную стратегию, которая позволила доказать правоту работодателя. Что мы сделали для победы ⤵️

1. Разобрали правовую природу иска. Отделили кейс от «трудового спора»: здесь действуют гражданское законодательство и особый предмет доказывания.

2. Выстроили защиту по 4 основным пунктам:

1️⃣ Ненадлежащий ответчик.

Руководитель действовала не по поручению и не в интересах работодателя — это была частная инициатива в рамках межличностного конфликта.

2️⃣ Сведения в общем соответствуют действительности.

Сотрудница действительно вела записи разговоров и подавала жалобы — это подтверждалось документами. Мы доказывали не детали, а общий смысл утверждений.

3️⃣ Не доказано распространение и порочащий характер сведений.

Из доказательств — только переписка в WhatsApp с бывшими коллегами. Свидетели в суд не пришли, дат и обстоятельств нет, сама истица лично ничего не слышала.

4️⃣ Моральный вред не доказан, а заявленный размер компенсации явно завышен.

Причинно-следственная связь между состоянием здоровья и действиями компании отсутствует. Требование 1,5 млн рублей ничем не подтверждено.

❗️Результат:

Суд первой инстанции рассмотрел дело в одно заседание и вынес решение в пользу работодателя.

💬 Выводы:

Внутренний межличностный конфликт между сотрудниками может перерасти не только в трудовой, но и в околотрудовой репутационный спор.

Столкнулись с конфликтным работником?

🔗 Поделитесь вашим кейсом на любой стадии конфликта, и мы найдём индивидуальное решение вашей ситуации

⚖️Анонс ближайших мероприятий BLS ⚖️

17 декабря, 10:00 — 11:30
Вебинар «Главные манипуляции сотрудников 2025: разбор на примере кейсов BLS»

➡️Разберем трудовые споры, в которых сотрудники манипулировали в вопросах оплаты труда, удаленной работы, ненормированного рабочего дня. Расскажем, какие инструменты помогают эффективно бороться с манипуляциями и защищать интересы бизнеса.

🔗 Подробности и регистрация

_____________

24 декабря, 10:00 — 11:00
Повтор вебинара «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»

➡️Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, и какие действия со стороны HR позволяют снизить нагрузку на бухгалтерию и защитить компанию от претензий сотрудников.

🔗 Подробности и регистрация

⚡️Через 10 минут состоится вебинар на тему «Главные манипуляции сотрудников 2025: разбор на примере кейсов BLS»

➡️Разберем трудовые споры, в которых сотрудники манипулировали в вопросах оплаты труда, удаленной работы, ненормированного рабочего дня.

➡️Расскажем, какие инструменты помогают эффективно бороться с манипуляциями и защищать интересы бизнеса.

🔗 Подробности и регистрация

📁 Как HR минимизировать риски некорректного расчета заработной платы?

Технические нюансы расчёта, налоговые нововведения, несвоевременно переданные данные...

— Это лишь некоторые причины, которые могут привести к ошибкам в расчетах. О чём нужно знать HR, чтобы защитить компанию от претензий сотрудников и предотвратить риски?

⚡️24 декабря, 10:00 — 11:00 проведем повтор вебинара «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»⚡️

В программе:

✅Новый порядок расчёта НДФЛ: что показала практика расчетов за полгода и как избежать типичных ошибок

✅ Изменения в расчёте базы по районным коэффициентам: разбор позиций Минфина и ФНС, рекомендации по избежанию штрафов

✅ Расчёт пособий по беременности и родам / уходу за ребёнком: как изменилась логика расчёта и почему теперь нельзя увеличить пособие путём перерыва в отпуске

✅Новый порядок расчёта среднего заработка с 1 сентября: к чему готовиться при расчёте выходных пособий и компенсаций

Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, и какие действия со стороны HR помогут не допустить привлечение компании к ответственности за нарушения в оплате труда.

🔗 Подробности и регистрация

⚡️Через 10 минут состоится вебинар на тему «Изменения в расчете заработной платы, которые необходимо знать даже HR»

Разберем, какие изменения в 2025 году уже привели к сложностям на практике, где чаще всего возникают ошибки в расчётах, какие действия со стороны HR позволяют снизить нагрузку на бухгалтерию и защитить компанию от претензий сотрудников.

❗️Коллеги, регистрация обязательна. Если вы уже регистрировались, прямая ссылка на вебинарную комнату придет на указанный вами эмейл.

🔗 Зарегистрироваться и участвовать

Дорогие коллеги, с наступающим 2026 годом🎄

Команда BLS желает вам энергии, внутренней опоры и смелости принимать решения — даже тогда, когда они даются непросто.

Прошедший год ясно показал: HR сегодня — это зона высокой ответственности, точных расчётов и непростых выборов. От этих решений зависели устойчивость бизнеса, доверие сотрудников и будущее команд.

Пусть 2026 год станет временем новых возможностей, уверенных шагов и профессиональной устойчивости — даже в период изменений.

С искренним уважением,
Команда BLS💚

📁Обзор изменений в трудовом законодательстве на 2026 год: на что работодателям обратить внимание с 1 января?

⚡️14 января в 10:00 (МСК) приглашаем на вебинар «Обзор изменений в трудовом законодательстве на 2026 год»⚡️

Юристы BLS разберут ключевые поправки и расскажут, как интерпретировать новые правила, чтобы избежать рисков.

В программе вебинара:

✅Переход на новый общероссийский классификатор профессий:

Что срочно проверить и исправить в штатном расписании и трудовых договорах?

✅ Ужесточение проверок по персональным данным в 2026 году:

Как подготовиться к усиленному контролю и что проверить в документах уже сейчас?

✅ Круглогодичный призыв и новые сроки по повесткам:

Что изменится для работодателей в воинском учете и как адаптировать процессы?

✅ Изменения в расчете заработной платы:

Что означает продление регламента контрольно-надзорной деятельности и полный переход на цифровое взаимодействие с инспекцией?

⚖️ Бонус для участников: в конце вебинара разберем топ-3 вывода из судебной практики 2025 года, которые кардинально меняют подход к соглашениям об увольнении, признанию трудовых отношений и взысканию переплат по зарплате.

🔗Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке

До встречи в эфире!

⚡️Успейте подключиться к вебинару: «Обзор изменений в трудовом законодательстве на 2026 год»

В прямом эфире юристы BLS разберут ключевые поправки и расскажут, как интерпретировать новые правила, чтобы избежать рисков.

Регистрация обязательна. Если вы уже регистрировались, прямая ссылка на вебинарную комнату придет на указанный вами эмейл.

🔗Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке