Около 5000 россиян погибли на рабочих местах за прошлый год
Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о работе Технической инспекции труда профсоюзов за 2023 год, в котором содержится, в частности, отчёт об умерших на производстве.
Равенство.Медиа изучило доклад и обратило внимание, что в 2023 г. на работе погибло на 25% больше трудящихся, чем в предыдущем. Общее число погибших – 4841 человек. Однако из них лишь 1609 случаев (33%) признали связанными с работой. В 2022 г. таковыми объявили 1626 (42%).
Работодатели стали чаще скрывать и квалифицировать смерти рабочих, как не связанные с производством. Делается это ради экономии – отпадает необходимость выплачивать компенсации семьям погибших. Штраф за сокрытие несчастного случая, согласно статье 15.34 КоАП РФ, не превышает всего лишь 10 000 рублей. Нарушение требований охраны труда обойдётся в 80 000 рублей. Компенсация семье погибшего с 2023 года составляет 2 млн рублей.
Наибольшее количество смертей в результате несчастных случаев зарегистрировано в отраслях строительства, обрабатывающего производства, транспортировки и хранения. Бизнес начал активнее скрывать несчастные случаи и устраиваться в удобной позиции, что работники умирают из-за собственных проблем со здоровьем, а изнуряющие переработки и скотские условия труда тут совершенно не при чём.
#условиятруда #гибель #доклад #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о работе Технической инспекции труда профсоюзов за 2023 год, в котором содержится, в частности, отчёт об умерших на производстве.
Равенство.Медиа изучило доклад и обратило внимание, что в 2023 г. на работе погибло на 25% больше трудящихся, чем в предыдущем. Общее число погибших – 4841 человек. Однако из них лишь 1609 случаев (33%) признали связанными с работой. В 2022 г. таковыми объявили 1626 (42%).
Работодатели стали чаще скрывать и квалифицировать смерти рабочих, как не связанные с производством. Делается это ради экономии – отпадает необходимость выплачивать компенсации семьям погибших. Штраф за сокрытие несчастного случая, согласно статье 15.34 КоАП РФ, не превышает всего лишь 10 000 рублей. Нарушение требований охраны труда обойдётся в 80 000 рублей. Компенсация семье погибшего с 2023 года составляет 2 млн рублей.
Наибольшее количество смертей в результате несчастных случаев зарегистрировано в отраслях строительства, обрабатывающего производства, транспортировки и хранения. Бизнес начал активнее скрывать несчастные случаи и устраиваться в удобной позиции, что работники умирают из-за собственных проблем со здоровьем, а изнуряющие переработки и скотские условия труда тут совершенно не при чём.
#условиятруда #гибель #доклад #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пишите нам ❤️
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Измученные врачи, буфеты и Путин – как в России пытаются быстро повысить «удовлетворённость населения медициной».
Власти пытаются поднять рейтинг Путина, повысив «доступность медпомощи» в России. По традиции, выполняется это максимально халатно и наплевательски по отношению к пациентам и, разумеется, к врачам.
Летом 2022 года Путин заявил, что «та же самая электронная запись к врачу – это от нас всё зависит, у нас всё есть для этого, для того, чтобы расширять эту работу, технологически всё готово, всё же есть». Как обычно, Путин забыл, что есть всё, кроме главного – людей. Но система, пережёвывая работающих до изнеможения медиков, уже завертелась. Издание «Вёрстка» разобралось, что сейчас происходит с врачами в российских поликлиниках, изучив профильные врачебные чаты и поговорив со специалистами в разных регионах.
С начала года врачи-терапевты и педиатры начали массово жаловаться на ухудшение рабочих условий: им резко увеличивают нагрузку – без повышения зарплат врачей заставляют растягивать часы приёма, чтобы впихнуть в них побольше пациентов (около 40 за смену), перерывы на туалет и обед теперь практически недоступны, а время самого приёма сократилось до 10 минут. Руководство медучреждений объясняет «корректировку» графика медработников необходимостью «повышения доступности медпомощи». Делается это в рамках пилотного федерального проекта «Инцидент 38». «Никого не волнует проблема отсутствия кадров. Мы обязаны дать доступность – и всё. Это курирует Минздрав РФ и лично министр», – пояснил изданию один из главврачей. В методических рекомендациях медучреждениям даже прописаны подсказки, как поступить в условиях кадрового голода – просто передать часть функций врача медсестре или работнику ресепшн.
В Москве ради повышения рейтинга президента «доступность медпомощи» начали подрисовывать буфетами: поликлиники стали украшать цифровыми ресепшенами, буфетами и прочими «прелестями хорошей жизни», а также продлевать время работы некоторых поликлиник до позднего вечера. Реальное качество приёма у врачей осталось прежним, «хромающим». Но в опросах люди потом искренне ответят, что довольны медпомощью. Все «очки» уйдут прежде всего президенту.
Нагрузка врачей после увеличения количества «окошек» для записей значительно выросла, но зарплата осталась прежней. При таком графике, говорят врачи, уложиться в рабочий день не получается: в поликлинике приходится часами задерживаться. «Обед и туалет теперь тоже постоянно под вопросом. Хотя без обеда в целом уже все привыкли работать». Зарплата врача в регионах при этом около 30 тыс. руб., в случае получения стимулирующих за заполнение документации до 50 тыс. руб. максимум.
В разговоре с «Вёрсткой» врач признаёт, что есть «очень большая» вероятность, что она может пропустить серьёзные заболевания у пациента. «Скажу честно – осмотра как такого нет. Я пытаюсь успеть хотя бы жалобы задокументировать, по ним назначить какое-нибудь обследование. Нашу администрацию интересует только план, а не качество приёма». «Когда я устраивалась, мне не говорили о таком графике работы. И меня, и других коллег просто поставили перед фактом».
Врач объясняет, что помимо 5 часов приёма без перерывов и обеда, ей нужно ехать по надомным вызовам. «В итоге теперь мой рабочий день в поликлинике иногда длится с восьми утра до семи вечера». Кроме того, врачу поставили субботние приёмы-дежурства, которые «естественно, никак не оплачиваются». За эту нагрузку врач получает 42 тыс. рублей в месяц.
В итоге, чтобы поспеть за указами властей обеспечить быструю запись на приём, врачи ускоряются, как только могут, и от этого сильно страдают сами, а также сильно проседает качество приёма, пациентов могут отправить не к тому узкому специалисту, упускают время и развитие опасных заболеваний.
«Ни о каком осмотре по всем органам и системам, как раньше, теперь и речи быть не может. Чтобы успеть, я спрашиваю о конкретно возникшей проблеме и занимаюсь только ей».
Эксперты отмечают, что такой подход приведёт к новому витку проблем в здравоохранении, а отток медкадров неуклонно продолжится.
Власти пытаются поднять рейтинг Путина, повысив «доступность медпомощи» в России. По традиции, выполняется это максимально халатно и наплевательски по отношению к пациентам и, разумеется, к врачам.
Летом 2022 года Путин заявил, что «та же самая электронная запись к врачу – это от нас всё зависит, у нас всё есть для этого, для того, чтобы расширять эту работу, технологически всё готово, всё же есть». Как обычно, Путин забыл, что есть всё, кроме главного – людей. Но система, пережёвывая работающих до изнеможения медиков, уже завертелась. Издание «Вёрстка» разобралось, что сейчас происходит с врачами в российских поликлиниках, изучив профильные врачебные чаты и поговорив со специалистами в разных регионах.
С начала года врачи-терапевты и педиатры начали массово жаловаться на ухудшение рабочих условий: им резко увеличивают нагрузку – без повышения зарплат врачей заставляют растягивать часы приёма, чтобы впихнуть в них побольше пациентов (около 40 за смену), перерывы на туалет и обед теперь практически недоступны, а время самого приёма сократилось до 10 минут. Руководство медучреждений объясняет «корректировку» графика медработников необходимостью «повышения доступности медпомощи». Делается это в рамках пилотного федерального проекта «Инцидент 38». «Никого не волнует проблема отсутствия кадров. Мы обязаны дать доступность – и всё. Это курирует Минздрав РФ и лично министр», – пояснил изданию один из главврачей. В методических рекомендациях медучреждениям даже прописаны подсказки, как поступить в условиях кадрового голода – просто передать часть функций врача медсестре или работнику ресепшн.
В Москве ради повышения рейтинга президента «доступность медпомощи» начали подрисовывать буфетами: поликлиники стали украшать цифровыми ресепшенами, буфетами и прочими «прелестями хорошей жизни», а также продлевать время работы некоторых поликлиник до позднего вечера. Реальное качество приёма у врачей осталось прежним, «хромающим». Но в опросах люди потом искренне ответят, что довольны медпомощью. Все «очки» уйдут прежде всего президенту.
Нагрузка врачей после увеличения количества «окошек» для записей значительно выросла, но зарплата осталась прежней. При таком графике, говорят врачи, уложиться в рабочий день не получается: в поликлинике приходится часами задерживаться. «Обед и туалет теперь тоже постоянно под вопросом. Хотя без обеда в целом уже все привыкли работать». Зарплата врача в регионах при этом около 30 тыс. руб., в случае получения стимулирующих за заполнение документации до 50 тыс. руб. максимум.
В разговоре с «Вёрсткой» врач признаёт, что есть «очень большая» вероятность, что она может пропустить серьёзные заболевания у пациента. «Скажу честно – осмотра как такого нет. Я пытаюсь успеть хотя бы жалобы задокументировать, по ним назначить какое-нибудь обследование. Нашу администрацию интересует только план, а не качество приёма». «Когда я устраивалась, мне не говорили о таком графике работы. И меня, и других коллег просто поставили перед фактом».
Врач объясняет, что помимо 5 часов приёма без перерывов и обеда, ей нужно ехать по надомным вызовам. «В итоге теперь мой рабочий день в поликлинике иногда длится с восьми утра до семи вечера». Кроме того, врачу поставили субботние приёмы-дежурства, которые «естественно, никак не оплачиваются». За эту нагрузку врач получает 42 тыс. рублей в месяц.
В итоге, чтобы поспеть за указами властей обеспечить быструю запись на приём, врачи ускоряются, как только могут, и от этого сильно страдают сами, а также сильно проседает качество приёма, пациентов могут отправить не к тому узкому специалисту, упускают время и развитие опасных заболеваний.
«Ни о каком осмотре по всем органам и системам, как раньше, теперь и речи быть не может. Чтобы успеть, я спрашиваю о конкретно возникшей проблеме и занимаюсь только ей».
Эксперты отмечают, что такой подход приведёт к новому витку проблем в здравоохранении, а отток медкадров неуклонно продолжится.
Сколько работает и зарабатывает российский школьный учитель?
Росстат и Минпросвещения выкатили свежие статистические данные о кадровой ситуации в школах и зарплатах учителей по регионам.
В отчётах указана средняя заработная плата, которая формируется большинством учителей: среди них около 2/3 имеют первую или высшую квалификационную категорию и педагогический опыт более 10 лет. У молодых учителей без категории зарплата меньше.
Итак, школьный учитель в Костромской области в среднем работает на 1,65 ставки и имеет зарплату 36 200 рублей, то есть около 19 200 рублей за одну ставку после вычета подоходного налога. В Москве учитель работает в среднем на 1,3 ставки и получает 111 700 рублей, то есть его зарплата за одну ставку примерно в 4 раза больше, чем у учителя в Костромской области.
В Брянской области учитель в среднем работает на 1,3 ставки и получает за это 36 200 р.
В Волгоградской области учитель в среднем работает на 1,5 ставки и получает 37 200 р.
Во Владимирской области учитель обычно берёт 1,6 ставки и получает 42 300 р.
В Самарской области учитель работает на 1,75 ставки за зарплату 45 300 р.
В Тамбовской области учитель обычно работает на 1,3 ставки за 35 600 р.
Иными словами, типичная зарплата учителя за одну ставку в регионах Центральной России составляет 20-25 тысяч рублей на руки. Соответственно, работа на полторы ставки позволяет довести доход до уровня продавца-кассира в Пятёрочке.
В телеграм-бот Антиджоба недавно написал учитель из Иркутской области, который рассказал о том, что в его школе у многих учителей по 2 ставки, а некоторые работают даже на 2,5 ставки. По его словам, это уже предел человеческих возможностей – 9 уроков каждый день при пятидневке. При этом учителей учат скрывать количество своих часов от коллег. «Когда учителя подписывают согласие в приказе о назначении часов, для них бумажками прикрывают строчки о других учителях, чтобы можно было только свои часы посмотреть» – поделился подписчик.
#условиятруда #зарплата #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Росстат и Минпросвещения выкатили свежие статистические данные о кадровой ситуации в школах и зарплатах учителей по регионам.
В отчётах указана средняя заработная плата, которая формируется большинством учителей: среди них около 2/3 имеют первую или высшую квалификационную категорию и педагогический опыт более 10 лет. У молодых учителей без категории зарплата меньше.
Итак, школьный учитель в Костромской области в среднем работает на 1,65 ставки и имеет зарплату 36 200 рублей, то есть около 19 200 рублей за одну ставку после вычета подоходного налога. В Москве учитель работает в среднем на 1,3 ставки и получает 111 700 рублей, то есть его зарплата за одну ставку примерно в 4 раза больше, чем у учителя в Костромской области.
В Брянской области учитель в среднем работает на 1,3 ставки и получает за это 36 200 р.
В Волгоградской области учитель в среднем работает на 1,5 ставки и получает 37 200 р.
Во Владимирской области учитель обычно берёт 1,6 ставки и получает 42 300 р.
В Самарской области учитель работает на 1,75 ставки за зарплату 45 300 р.
В Тамбовской области учитель обычно работает на 1,3 ставки за 35 600 р.
Иными словами, типичная зарплата учителя за одну ставку в регионах Центральной России составляет 20-25 тысяч рублей на руки. Соответственно, работа на полторы ставки позволяет довести доход до уровня продавца-кассира в Пятёрочке.
В телеграм-бот Антиджоба недавно написал учитель из Иркутской области, который рассказал о том, что в его школе у многих учителей по 2 ставки, а некоторые работают даже на 2,5 ставки. По его словам, это уже предел человеческих возможностей – 9 уроков каждый день при пятидневке. При этом учителей учат скрывать количество своих часов от коллег. «Когда учителя подписывают согласие в приказе о назначении часов, для них бумажками прикрывают строчки о других учителях, чтобы можно было только свои часы посмотреть» – поделился подписчик.
#условиятруда #зарплата #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Приняты поправки к Трудовому кодексу о наставничестве на предприятиях
28 мая Госдума единогласно приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях, подготовленный членами «Единой России».
Инициатива предлагает закрепить в ст. 151 ТК понятие наставничества и необходимость доплаты наставникам за их работу.
В пояснительной записке авторы попробовали вышибить слезу ностальгии по былым временам: «Ещё во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников».
Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев рассказал, что цель законопроекта – «показать, что быть наставником не дополнительная нагрузка, а почётная миссия по передаче знаний и накопленного профессионального и жизненного опыта молодому поколению и начинающим специалистам». На этом слёзы ностальгии и радости закончились – депутаты не поняли, кто и каким образом, собственно, должен оплачивать труд наставника. Ответ единороссов был лаконичен: это для себя решает каждый конкретный работодатель – сколько решит платить, так платить и будет. И вообще, «влезать в экономику каждого предприятия – неправильно». Таким образом, стаж, навыки, возраст наставника и размер его зарплаты будет устанавливать работодатель по своему усмотрению.
Депутаты мало что поняли, но единогласно проголосовали «за».
По мнению единоросса Метелева, поправки к ТК приобрели особую важность во время проведения «специальной военной операции», когда «многие работоспособные мужчины» стремительно заканчивают свои жизни в мясорубке на фронте: «Если мы примем данный законопроект, тысячи россиян скажут нам спасибо» (скажите хором «спасибо»).
#трудовойкодекс #наставничество #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
28 мая Госдума единогласно приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях, подготовленный членами «Единой России».
Инициатива предлагает закрепить в ст. 151 ТК понятие наставничества и необходимость доплаты наставникам за их работу.
В пояснительной записке авторы попробовали вышибить слезу ностальгии по былым временам: «Ещё во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников».
Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев рассказал, что цель законопроекта – «показать, что быть наставником не дополнительная нагрузка, а почётная миссия по передаче знаний и накопленного профессионального и жизненного опыта молодому поколению и начинающим специалистам». На этом слёзы ностальгии и радости закончились – депутаты не поняли, кто и каким образом, собственно, должен оплачивать труд наставника. Ответ единороссов был лаконичен: это для себя решает каждый конкретный работодатель – сколько решит платить, так платить и будет. И вообще, «влезать в экономику каждого предприятия – неправильно». Таким образом, стаж, навыки, возраст наставника и размер его зарплаты будет устанавливать работодатель по своему усмотрению.
Депутаты мало что поняли, но единогласно проголосовали «за».
По мнению единоросса Метелева, поправки к ТК приобрели особую важность во время проведения «специальной военной операции», когда «многие работоспособные мужчины» стремительно заканчивают свои жизни в мясорубке на фронте: «Если мы примем данный законопроект, тысячи россиян скажут нам спасибо» (скажите хором «спасибо»).
#трудовойкодекс #наставничество #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Посмотрите, как рабочие защищают вход на своё предприятие от своры псов режима и трусливого экс-председателя
Против силовиков, против провокаторов, против зажравшегося экс-начальника – Рабочие артели «Красный Труженик» борются с рейдерским захватом предприятия
Продолжается история противостояния рабочих рыболовецкой артели «Красный труженик» и их экс-начальника под охраной силовиков.
На общем собрании рабочие сняли с поста председателя Андрея Бокова – он разоряет колхоз, распродаёт имущество и вгоняет предприятие в миллионные долги. Рабочие поступили законным образом, поскольку общее собрание – это высший орган колхоза, именно на нём избирается председатель. Пост отдали другому человеку.
Однако экс-председатель Боков не захотел мириться со своим логичным изгнанием, обратился в суд и призвал на помощь силовиков, чтобы те помогли ему вернуться на рабочее место. Через суд Бокова «восстановили на работе», хотя процедура отставки была проведена по всем правилам, а также суд наложил запрет на проведение перевыборов председателя.
Боков прибыл на работу под охраной силовиков, однако всю эту компанию прогнали сами рабочие - и мужчины, и женщины встали на пороге колхоза живым щитом.
У рабочих только одно желание, поделился со СМИ коллектив «Красного труженика», – сохранить и развивать предприятие, сохранить рабочие места (репортаж «Новости Камчатки», 41|Регион).
Теперь рабочие вынуждены противостоять рейдерскому захвату своего предприятия – именно так коллектив градообразующего предприятия камчатского села Запорожье оценивает происходящее.
«Нам впору ежедневные сводки с полей сражений публиковать! Мы будем защищать интересы колхоза, и выхода, кроме победы, у нас нет!» – говорят нынче рабочие. Люди не преувеличивают и теперь уже не исключают, что к ним может быть применено силовое воздействие. Уже дважды за последний месяц обстановка в селе Запорожье накалялась до предела.
«Колхоз Красный Труженик» - историческое место, артель образовалась в 1931 году. Решающей для «Красного труженика» всегда являлась и является воля колхозников. Главные решения исторически принимаются на общих собраниях. Благодаря этому компания выстояла в самые суровые для страны времена. Осталась на плаву в 90-е, не подпустив к рыбе негодяев, желающих лишь набить себе карманы. Не развалилась в начале двухтысячных, когда пришлось бороться с конкурентами и доказывать право работать на родной земле. Но люди и подумать не могли, что на защиту колхоза им когда-нибудь придётся встать буквально плечом к плечу – а именно в нынешнюю эпоху путинской «стабильности».
Низложенный председатель Боков уже второй раз попытался прорваться в административное здание артели при силовой поддержке правоохранительных органов. Боков опять привёз в Запорожье вооружённых силовиков. Прячась за спинами людей в форме и с автоматами в руках, псевдопредседатель испуганно наблюдал за эмоциями народа, снова встававшего живым щитом перед дверью здания колхоза. На защиту родного предприятия выбежали и мужчины, и женщины – люди опять без страха предстали перед силовиками.
Теперь среди охранников Бокова, в которые по какой-то причине подрядились силовики и сотрудники службы судебных приставов, появились провокаторы. Некто Пестов начал изо всех сил пинать дверь административного здания, а силовики попытались удержать кинувшихся на защиту предприятия мужчин. Но провокация не удалась – прорваться Боков с вооружённой свитой не смог и во второй раз. Рабочие быстро окружили группу вторжения. «Власти принимают участие в рейдерском захвате предприятия!» – кричат женщины-рабочие в лицо силовиков. – «Мы боремся за свои права! Мы – члены колхоза!» (Аргументы и Факты.Камчатка).
Впереди у колхозников ожесточённая борьба, суды, противостояние настоящему рейдерскому захвату. Суды, чиновники и приставы обозначают происходящее в артели как «корпоративный конфликт» и активно проталкивают Бокова всеми способами обратно в председательское кресло, из которого тот успешно разваливает предприятие.
История продолжается.
#артель #протест #борьба #рабочие #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Продолжается история противостояния рабочих рыболовецкой артели «Красный труженик» и их экс-начальника под охраной силовиков.
На общем собрании рабочие сняли с поста председателя Андрея Бокова – он разоряет колхоз, распродаёт имущество и вгоняет предприятие в миллионные долги. Рабочие поступили законным образом, поскольку общее собрание – это высший орган колхоза, именно на нём избирается председатель. Пост отдали другому человеку.
Однако экс-председатель Боков не захотел мириться со своим логичным изгнанием, обратился в суд и призвал на помощь силовиков, чтобы те помогли ему вернуться на рабочее место. Через суд Бокова «восстановили на работе», хотя процедура отставки была проведена по всем правилам, а также суд наложил запрет на проведение перевыборов председателя.
Боков прибыл на работу под охраной силовиков, однако всю эту компанию прогнали сами рабочие - и мужчины, и женщины встали на пороге колхоза живым щитом.
У рабочих только одно желание, поделился со СМИ коллектив «Красного труженика», – сохранить и развивать предприятие, сохранить рабочие места (репортаж «Новости Камчатки», 41|Регион).
Теперь рабочие вынуждены противостоять рейдерскому захвату своего предприятия – именно так коллектив градообразующего предприятия камчатского села Запорожье оценивает происходящее.
«Нам впору ежедневные сводки с полей сражений публиковать! Мы будем защищать интересы колхоза, и выхода, кроме победы, у нас нет!» – говорят нынче рабочие. Люди не преувеличивают и теперь уже не исключают, что к ним может быть применено силовое воздействие. Уже дважды за последний месяц обстановка в селе Запорожье накалялась до предела.
«Колхоз Красный Труженик» - историческое место, артель образовалась в 1931 году. Решающей для «Красного труженика» всегда являлась и является воля колхозников. Главные решения исторически принимаются на общих собраниях. Благодаря этому компания выстояла в самые суровые для страны времена. Осталась на плаву в 90-е, не подпустив к рыбе негодяев, желающих лишь набить себе карманы. Не развалилась в начале двухтысячных, когда пришлось бороться с конкурентами и доказывать право работать на родной земле. Но люди и подумать не могли, что на защиту колхоза им когда-нибудь придётся встать буквально плечом к плечу – а именно в нынешнюю эпоху путинской «стабильности».
Низложенный председатель Боков уже второй раз попытался прорваться в административное здание артели при силовой поддержке правоохранительных органов. Боков опять привёз в Запорожье вооружённых силовиков. Прячась за спинами людей в форме и с автоматами в руках, псевдопредседатель испуганно наблюдал за эмоциями народа, снова встававшего живым щитом перед дверью здания колхоза. На защиту родного предприятия выбежали и мужчины, и женщины – люди опять без страха предстали перед силовиками.
Теперь среди охранников Бокова, в которые по какой-то причине подрядились силовики и сотрудники службы судебных приставов, появились провокаторы. Некто Пестов начал изо всех сил пинать дверь административного здания, а силовики попытались удержать кинувшихся на защиту предприятия мужчин. Но провокация не удалась – прорваться Боков с вооружённой свитой не смог и во второй раз. Рабочие быстро окружили группу вторжения. «Власти принимают участие в рейдерском захвате предприятия!» – кричат женщины-рабочие в лицо силовиков. – «Мы боремся за свои права! Мы – члены колхоза!» (Аргументы и Факты.Камчатка).
Впереди у колхозников ожесточённая борьба, суды, противостояние настоящему рейдерскому захвату. Суды, чиновники и приставы обозначают происходящее в артели как «корпоративный конфликт» и активно проталкивают Бокова всеми способами обратно в председательское кресло, из которого тот успешно разваливает предприятие.
История продолжается.
#артель #протест #борьба #рабочие #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Как в концлагере» – работники трамвайного депо в Новосибирске рассказали, как им работается
Собачий холод или изнуряющая жара, голод, ужасная роба, невозможность сходить в туалет, полное самоуправство начальства – так описывают свои рабочие будни сотрудники филиала №4 «Левобережный трамвайный» Муниципального казённого предприятия «Горэлектротранспорт» в Новосибирске.
Техника предприятия и путевое хозяйство находятся в полуаварийном состоянии. Средний возраст трамваев в городе – 29 лет. Износ этого вида общественного транспорта на 2023 год составил 80 %. Износ контактной сети – 88 %. Обрывы контактной сети, сходы с рельсов случаются регулярно – и за это лишают премии не кого-либо, а водителей трамваев. В целом, коллектив депо работает в условиях разрухи и репрессий со стороны руководства.
105 сотрудников подписали обращение к властям с жалобами на своё головное начальство, и получили очередную отписку за подписью руководительницы департамента транспорта Олеси Богомазовой – сейчас чиновница сидит в СИЗО, её обвиняют в получении крупной взятки. Ситуация, по мнению взяточницы, стабилизирована.
«Стабилизировали» её, убрав из депо сразу двух руководителей-активистов: начальника цеха эксплуатации и молодого специалиста начальника филиала, которые пытались бороться за свой коллектив.
Также работников лишили единственной столовой. Её закрыли со словами: «У вас есть комната отдыха, там находятся печь и чайник, там и обедайте». Закрыли и стоматологический кабинет, действовавший ранее на территории филиала.
Туалеты для персонала расположены на конечных станциях – деревянные, уличные, а-ля сортир, дырка в полу, к которой зимой страшно приближаться.
Когда работникам и работницам выдали новую форму, люди пришли в ужас – одежда оказалась уродливой, абсолютно неудобной и внешне напоминает робу заключённого. «Не были учтены физиологические особенности сотрудников и специфика работы. Штаны с лямками через плечо» – рассказывают сотрудники. Как в таких штанах пользоваться жутким туалетом, особенно женщинам, они не понимают. Оставить куртку в вагоне, в раздетом виде добежать в минус 35 до туалета, снять лямки с плеч, а далее держать в зубах или опустить на грязный пол и замарать их? Начальство на это ответило так: «Можно отрезать лямки или вшить замок между ног».
Сотрудники отказываются получать форму.
Водителям приходится ездить летом в раскалённых кабинах: даже в так называемых «новых» вагонах (а по сути – модернизированных) нет кондиционера. При этом если водитель трамвая попадется со шторами или жалюзи – их сдирают, тонировку тоже сдирают.
А самое страшное происходит зимой, когда подача электроэнергии по той или иной причине прекращается. «На предприятии широко применяется практика вымораживания экипажей в зимний период в вагонах при минусовых температурах, при многочасовых простоях без энергии» – рассказывают работники. Экипажи оставляют на произвол судьбы, замерзать заживо. Согласно УК РФ это квалифицируется как преднамеренное оставление сотрудника в опасности при исполнении служебных обязанностей. «Подобная практика «ГЭТ» напоминает карательные акции фашистов во время ВОВ», – пишут сотрудники в обращении к властям.
Оклад водителя трамвая сам по себе небольшой, здорово выручают премии. Но как таковых премий-то сотрудники «ГЭТ» практически не видят. Они жалуются, что 12 месяцев в году их лишают стимулирующих выплат. Чаще всего попадают водители, когда рвутся изношенные контактные сети. Им без суда и следствия вменяют нарушение скоростного режима. В ход идёт моральное давление на водителя, недопустимый повышенный тон, оскорбления, запугивания.
Некоторые работники обращаются в профсоюзную организацию и в суды. Кому-то даже удаётся оспорить депремирование.
Регулярно происходят «ошибки» при начислении заработной платы, и конечно, не в пользу работников. Возвращать свои законно причитающиеся деньги сотрудникам приходится чуть ли не с боем.
В своём заявлении к властям работники требуют отстранить от занимаемых должностей высший эшелон власти МКП «ГЭТ». Но безрезультатно.
Собачий холод или изнуряющая жара, голод, ужасная роба, невозможность сходить в туалет, полное самоуправство начальства – так описывают свои рабочие будни сотрудники филиала №4 «Левобережный трамвайный» Муниципального казённого предприятия «Горэлектротранспорт» в Новосибирске.
Техника предприятия и путевое хозяйство находятся в полуаварийном состоянии. Средний возраст трамваев в городе – 29 лет. Износ этого вида общественного транспорта на 2023 год составил 80 %. Износ контактной сети – 88 %. Обрывы контактной сети, сходы с рельсов случаются регулярно – и за это лишают премии не кого-либо, а водителей трамваев. В целом, коллектив депо работает в условиях разрухи и репрессий со стороны руководства.
105 сотрудников подписали обращение к властям с жалобами на своё головное начальство, и получили очередную отписку за подписью руководительницы департамента транспорта Олеси Богомазовой – сейчас чиновница сидит в СИЗО, её обвиняют в получении крупной взятки. Ситуация, по мнению взяточницы, стабилизирована.
«Стабилизировали» её, убрав из депо сразу двух руководителей-активистов: начальника цеха эксплуатации и молодого специалиста начальника филиала, которые пытались бороться за свой коллектив.
Также работников лишили единственной столовой. Её закрыли со словами: «У вас есть комната отдыха, там находятся печь и чайник, там и обедайте». Закрыли и стоматологический кабинет, действовавший ранее на территории филиала.
Туалеты для персонала расположены на конечных станциях – деревянные, уличные, а-ля сортир, дырка в полу, к которой зимой страшно приближаться.
Когда работникам и работницам выдали новую форму, люди пришли в ужас – одежда оказалась уродливой, абсолютно неудобной и внешне напоминает робу заключённого. «Не были учтены физиологические особенности сотрудников и специфика работы. Штаны с лямками через плечо» – рассказывают сотрудники. Как в таких штанах пользоваться жутким туалетом, особенно женщинам, они не понимают. Оставить куртку в вагоне, в раздетом виде добежать в минус 35 до туалета, снять лямки с плеч, а далее держать в зубах или опустить на грязный пол и замарать их? Начальство на это ответило так: «Можно отрезать лямки или вшить замок между ног».
Сотрудники отказываются получать форму.
Водителям приходится ездить летом в раскалённых кабинах: даже в так называемых «новых» вагонах (а по сути – модернизированных) нет кондиционера. При этом если водитель трамвая попадется со шторами или жалюзи – их сдирают, тонировку тоже сдирают.
А самое страшное происходит зимой, когда подача электроэнергии по той или иной причине прекращается. «На предприятии широко применяется практика вымораживания экипажей в зимний период в вагонах при минусовых температурах, при многочасовых простоях без энергии» – рассказывают работники. Экипажи оставляют на произвол судьбы, замерзать заживо. Согласно УК РФ это квалифицируется как преднамеренное оставление сотрудника в опасности при исполнении служебных обязанностей. «Подобная практика «ГЭТ» напоминает карательные акции фашистов во время ВОВ», – пишут сотрудники в обращении к властям.
Оклад водителя трамвая сам по себе небольшой, здорово выручают премии. Но как таковых премий-то сотрудники «ГЭТ» практически не видят. Они жалуются, что 12 месяцев в году их лишают стимулирующих выплат. Чаще всего попадают водители, когда рвутся изношенные контактные сети. Им без суда и следствия вменяют нарушение скоростного режима. В ход идёт моральное давление на водителя, недопустимый повышенный тон, оскорбления, запугивания.
Некоторые работники обращаются в профсоюзную организацию и в суды. Кому-то даже удаётся оспорить депремирование.
Регулярно происходят «ошибки» при начислении заработной платы, и конечно, не в пользу работников. Возвращать свои законно причитающиеся деньги сотрудникам приходится чуть ли не с боем.
В своём заявлении к властям работники требуют отстранить от занимаемых должностей высший эшелон власти МКП «ГЭТ». Но безрезультатно.
24 тыс. рублей – зарплата пожарного в Томской области. Пожарные активно увольняются
По сообщению пресс-службы МЧС РФ, за 2023 год в России в огне пожаров погибли 7,2 тыс. человек. Среди них 267 детей. Спасены из огня 26 тыс. человек.
Какова же зарплата пожарных – специалистов, которые вытаскивают людей из огня? В Томской области, например, средний доход пожарного – 24 тыс. рублей.
Пожарные постоянно увольняются. В частях наблюдается большой кадровый голод. Работников критически не хватает.
По словам начальника регионального департамента защиты населения и территории Сергея Лукина, в ближайшее время ситуация не улучшится.
Лукин выступил 30 мая на собрании законодательной думы региона и рассказал, что происходит с кадрами и зарплатами в противопожарной службе Томской области. По словам Лукина, ситуация сложилась непростая, а всё из-за «достаточно низкого уровня заработной платы».
«На руки сегодня пожарный получает один прожиточный минимум плюс надбавки за работу в ночное время, праздничные дни. Эта сумма [заработная плата] колеблется в районе 24 тысяч рублей», – рассказал Лукин. – «Хочу сказать, что у нас и так пожарные части немногочисленны – они включают в себя 11 человек. На сегодня в некоторых подразделениях из перечисленных районов некомплект составляет по три-четыре человека. Это где-то 60—65%».
Лукин сообщил, что вопрос заработной платы очень волнует департамент – его постоянно выносят на согласительную комиссию. А пока его каждый год выносят (ногами вперёд), в Томской области, по словам Лукина, зарплата региональных пожарных стала одной из самых низких.
«Этот вопрос надо решать», – резюмировал чиновник и в этом году.
Депутаты согласились:
«Очень низкие зарплаты».
«Да, зарплаты низкие».
«Что же делать?».
«Вопрос зарплаты явно требует индексации» – догадался начальник департамента финансов Томской области Александр Феденев. – «Мы при формировании бюджета на 2025-2027 годы посчитаем свои возможности – что мы можем направить на заработную плату. Но вопрос – к уровню доходов (бюджета), на сегодня мы пока ещё не можем обеспечить рост к уровню 2023-го. Пока вышли на значение чуть больше ноля. Вопрос по зарплатам будет решаться в зависимости от наших доходов».
Завершилось собрание решением, что зарплаты низкие не только у пожарных, но и у всех остальных, а потому нет смысла повышать зарплаты только пожарным, остальные категории обидятся. Поэтому зарплаты повышать не будут никому.
#зарплата #пожарные #мчс #томск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По сообщению пресс-службы МЧС РФ, за 2023 год в России в огне пожаров погибли 7,2 тыс. человек. Среди них 267 детей. Спасены из огня 26 тыс. человек.
Какова же зарплата пожарных – специалистов, которые вытаскивают людей из огня? В Томской области, например, средний доход пожарного – 24 тыс. рублей.
Пожарные постоянно увольняются. В частях наблюдается большой кадровый голод. Работников критически не хватает.
По словам начальника регионального департамента защиты населения и территории Сергея Лукина, в ближайшее время ситуация не улучшится.
Лукин выступил 30 мая на собрании законодательной думы региона и рассказал, что происходит с кадрами и зарплатами в противопожарной службе Томской области. По словам Лукина, ситуация сложилась непростая, а всё из-за «достаточно низкого уровня заработной платы».
«На руки сегодня пожарный получает один прожиточный минимум плюс надбавки за работу в ночное время, праздничные дни. Эта сумма [заработная плата] колеблется в районе 24 тысяч рублей», – рассказал Лукин. – «Хочу сказать, что у нас и так пожарные части немногочисленны – они включают в себя 11 человек. На сегодня в некоторых подразделениях из перечисленных районов некомплект составляет по три-четыре человека. Это где-то 60—65%».
Лукин сообщил, что вопрос заработной платы очень волнует департамент – его постоянно выносят на согласительную комиссию. А пока его каждый год выносят (ногами вперёд), в Томской области, по словам Лукина, зарплата региональных пожарных стала одной из самых низких.
«Этот вопрос надо решать», – резюмировал чиновник и в этом году.
Депутаты согласились:
«Очень низкие зарплаты».
«Да, зарплаты низкие».
«Что же делать?».
«Вопрос зарплаты явно требует индексации» – догадался начальник департамента финансов Томской области Александр Феденев. – «Мы при формировании бюджета на 2025-2027 годы посчитаем свои возможности – что мы можем направить на заработную плату. Но вопрос – к уровню доходов (бюджета), на сегодня мы пока ещё не можем обеспечить рост к уровню 2023-го. Пока вышли на значение чуть больше ноля. Вопрос по зарплатам будет решаться в зависимости от наших доходов».
Завершилось собрание решением, что зарплаты низкие не только у пожарных, но и у всех остальных, а потому нет смысла повышать зарплаты только пожарным, остальные категории обидятся. Поэтому зарплаты повышать не будут никому.
#зарплата #пожарные #мчс #томск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Задавило камнем – подросток погиб на производственной практике
30 мая в Реже (Свердловская область) во время производственной практики в компании, осуществляющей строительство инженерных сетей, погиб 17-летний парень, студент местного техникума.
Подрядная организация проводила работы по прокладке труб газопровода на улице Загородной. Молодой человек по имени Вадим участвовал в работах, проходя свою производственную практику.
У траншеи, вырытой для газовых работ, с подростком произошла трагедия – молодой человек оказался в яме и был раздавлен камнем, который рухнул на него сверху. Парень погиб мгновенно.
Как такое могло произойти, кто отвечает за безопасность этих работ – сейчас выясняют следователи. Возбуждено уголовное дело по статье 216 УК РФ («Нарушение правил безопасности при ведении работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека»). Виновным грозит до пяти лет лишения свободы.
Главный вопрос – каким образом камень мог придавить парня.
По версии компании, подросток сам виноват – он якобы так сильно опёрся на валун, что смог сдвинуть его с места, к краю траншеи, потом упал вместе с валуном в траншею, обогнал огромный камень в полёте, приземлился раньше и таким образом был раздавлен валуном.
Этот валун на участке стоит уже очень давно. Работы велись по соседству с камнем, который, судя по всему, совершенно не волновал подрядчика. Рыли прямо возле валуна.
Вадим учился в техникуме на сварщика. По словам одногруппников, погибший парень учился хорошо и на практике к нему не было нареканий. Вадима описывают как серьёзного и ответственного мальчика, которому нравилась учёба, у него всё получалось. Свою производственную практику будущий сварщик не пережил – его убили раздолбайство и наплевательство взрослых на охрану труда.
#охранатруда #гибель #практика #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
30 мая в Реже (Свердловская область) во время производственной практики в компании, осуществляющей строительство инженерных сетей, погиб 17-летний парень, студент местного техникума.
Подрядная организация проводила работы по прокладке труб газопровода на улице Загородной. Молодой человек по имени Вадим участвовал в работах, проходя свою производственную практику.
У траншеи, вырытой для газовых работ, с подростком произошла трагедия – молодой человек оказался в яме и был раздавлен камнем, который рухнул на него сверху. Парень погиб мгновенно.
Как такое могло произойти, кто отвечает за безопасность этих работ – сейчас выясняют следователи. Возбуждено уголовное дело по статье 216 УК РФ («Нарушение правил безопасности при ведении работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека»). Виновным грозит до пяти лет лишения свободы.
Главный вопрос – каким образом камень мог придавить парня.
По версии компании, подросток сам виноват – он якобы так сильно опёрся на валун, что смог сдвинуть его с места, к краю траншеи, потом упал вместе с валуном в траншею, обогнал огромный камень в полёте, приземлился раньше и таким образом был раздавлен валуном.
Этот валун на участке стоит уже очень давно. Работы велись по соседству с камнем, который, судя по всему, совершенно не волновал подрядчика. Рыли прямо возле валуна.
Вадим учился в техникуме на сварщика. По словам одногруппников, погибший парень учился хорошо и на практике к нему не было нареканий. Вадима описывают как серьёзного и ответственного мальчика, которому нравилась учёба, у него всё получалось. Свою производственную практику будущий сварщик не пережил – его убили раздолбайство и наплевательство взрослых на охрану труда.
#охранатруда #гибель #практика #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Первая в истории Samsung забастовка пройдёт по всей Южной Корее
Национальный профсоюз Samsung Electronics Co. (NSEU) анонсировал первую в своей истории забастовку – переговоры профсоюза о заработной плате с руководством «зашли в тупик».
«Мы хотим справедливой оплаты за объём выполненной работы. Мы хотим получать справедливую и прозрачную компенсацию за наш труд. Мы больше не можем мириться с отсутствием у компании желания вести переговоры» – говорится в заявлении профсоюза. Компания предлагает повысить зарплаты максимум на 1-2%, но профсоюз хочет большего.
Профсоюз предупредил, что его члены прекратят работу на один день 7 июня по всей Южной Корее – забастовка затронет все объекты компании. NSEU — крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Пока неизвестно, планируют ли другие более мелкие профсоюзы присоединиться к акции.
Предупреждения профсоюза об однодневной забастовке хватило, чтобы акции Samsung упали на 3%.
#забастовка #зарплата #профсоюз #южнаякорея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Национальный профсоюз Samsung Electronics Co. (NSEU) анонсировал первую в своей истории забастовку – переговоры профсоюза о заработной плате с руководством «зашли в тупик».
«Мы хотим справедливой оплаты за объём выполненной работы. Мы хотим получать справедливую и прозрачную компенсацию за наш труд. Мы больше не можем мириться с отсутствием у компании желания вести переговоры» – говорится в заявлении профсоюза. Компания предлагает повысить зарплаты максимум на 1-2%, но профсоюз хочет большего.
Профсоюз предупредил, что его члены прекратят работу на один день 7 июня по всей Южной Корее – забастовка затронет все объекты компании. NSEU — крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Пока неизвестно, планируют ли другие более мелкие профсоюзы присоединиться к акции.
Предупреждения профсоюза об однодневной забастовке хватило, чтобы акции Samsung упали на 3%.
#забастовка #зарплата #профсоюз #южнаякорея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Тайна забытых сказок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Тайна забытых сказок
В дополнение к материалу о выставке «Тайны забытых сказок» публикуем скриншоты переписки [рабочих] с работодателем.
20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, сидит в СИЗО.
Кратко напомним: завравшаяся 34-летняя москвичка Анастасия Акиньшина обозначила себя «несчастной вдовой» участника «СВО», с которым давно развелась, и решила отомстить педиатру, обидевшись на то, что врач обратила её внимание на поведение сына, который хулиганил в кабинете. Акиньшина в видеоролике обвинила врача в «некорректных высказываниях» о её «муже» и отце ребёнка, погибшем в зоне «СВО». Одного зарёванного видео хватило, чтобы сломать жизнь и карьеру педиатра Надежды Буяновой – её незаконно уволили, нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, и в итоге посадили в СИЗО. По статье о «фейках» о российской армии Надежде грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой.
В этой истории теперь открыт новый персонаж – Алексей Кан. Кан решил блокировать передачи в СИЗО для 68-летней Надежды, чтобы волонтёры не могли доставить пожилой женщине лекарства и еду, поэтому исчерпал месячный 30-килограммовый лимит на приём передач – вредитель притащил в СИЗО 20 кг соли. Волонтёры принесли Надежде продукты, но у них смогли принять только 800 граммов.
Группа поддержки Надежды смогла дозвониться до Кана, чтобы выяснить, зачем он это сделал, но разговор оказался коротким. «Захотел и сделал», – цитируют волонтёры ответ вредителя.
Уголовное дело о «фейках» против 68-летней Надежды Буяновой рассматривают в Тушинском районном суде Москвы. 31 мая в суде выступила «несчастная вдова» Акиньшина. Она явилась в суд, скрывая от журналистов лицо, начала путаться в показаниях, объясняя это тем, что ранее «была в шоке», и поменяла их так, чтобы выставить Надежду в ещё более невыгодном свете.
Также Акиньшина заявила, что Надежда «ненавидит Россию», так как «она родом из Львова». Сама Акиньшина при этом особой любви к России и её жителям не испытывает – в соцсетях российских солдат она называла «уродами» и «рашкинцами». Своего бывшего мужа Акиньшина назвала в суде «хорошим отцом», несмотря на то, что подавала в суд заявление с требованием взыскать с него алименты, а также судилась с ним, чтобы выселить его из квартиры.
Запутавшись во вранье, Акиньшина снова разыграла драматическую карту и пожаловалась на количество людей в зале и на вопросы адвоката: «У вас тут полный зал поддержки, мне морально трудно, я ощущаю давление».
Следующее судебное заседание пройдёт 13 июня.
Надежду Буянову можно поддержать, отправив ей письмо через сервис «Ф-письмо» и «Зонателеком»: 109383, г. Москва, ул. Шоссейная, д. 92, ФКУ СИЗО-6 УФСИН России по г. Москве, Буяновой Надежде Фёдоровне 1956 г.р.
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, сидит в СИЗО.
Кратко напомним: завравшаяся 34-летняя москвичка Анастасия Акиньшина обозначила себя «несчастной вдовой» участника «СВО», с которым давно развелась, и решила отомстить педиатру, обидевшись на то, что врач обратила её внимание на поведение сына, который хулиганил в кабинете. Акиньшина в видеоролике обвинила врача в «некорректных высказываниях» о её «муже» и отце ребёнка, погибшем в зоне «СВО». Одного зарёванного видео хватило, чтобы сломать жизнь и карьеру педиатра Надежды Буяновой – её незаконно уволили, нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, и в итоге посадили в СИЗО. По статье о «фейках» о российской армии Надежде грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой.
В этой истории теперь открыт новый персонаж – Алексей Кан. Кан решил блокировать передачи в СИЗО для 68-летней Надежды, чтобы волонтёры не могли доставить пожилой женщине лекарства и еду, поэтому исчерпал месячный 30-килограммовый лимит на приём передач – вредитель притащил в СИЗО 20 кг соли. Волонтёры принесли Надежде продукты, но у них смогли принять только 800 граммов.
Группа поддержки Надежды смогла дозвониться до Кана, чтобы выяснить, зачем он это сделал, но разговор оказался коротким. «Захотел и сделал», – цитируют волонтёры ответ вредителя.
Уголовное дело о «фейках» против 68-летней Надежды Буяновой рассматривают в Тушинском районном суде Москвы. 31 мая в суде выступила «несчастная вдова» Акиньшина. Она явилась в суд, скрывая от журналистов лицо, начала путаться в показаниях, объясняя это тем, что ранее «была в шоке», и поменяла их так, чтобы выставить Надежду в ещё более невыгодном свете.
Также Акиньшина заявила, что Надежда «ненавидит Россию», так как «она родом из Львова». Сама Акиньшина при этом особой любви к России и её жителям не испытывает – в соцсетях российских солдат она называла «уродами» и «рашкинцами». Своего бывшего мужа Акиньшина назвала в суде «хорошим отцом», несмотря на то, что подавала в суд заявление с требованием взыскать с него алименты, а также судилась с ним, чтобы выселить его из квартиры.
Запутавшись во вранье, Акиньшина снова разыграла драматическую карту и пожаловалась на количество людей в зале и на вопросы адвоката: «У вас тут полный зал поддержки, мне морально трудно, я ощущаю давление».
Следующее судебное заседание пройдёт 13 июня.
Надежду Буянову можно поддержать, отправив ей письмо через сервис «Ф-письмо» и «Зонателеком»: 109383, г. Москва, ул. Шоссейная, д. 92, ФКУ СИЗО-6 УФСИН России по г. Москве, Буяновой Надежде Фёдоровне 1956 г.р.
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
