🐙 Новый выпуск «Вайб-Аналитинга» — 3 октября! 🐙

🎥 Уже завтра, в 18:00, встречаемся с вами в новом прямом эфире. Запись первого эфира см. выше.

💬 Что обсудим:
➖ Фичу с получением бесплатных пробных токенов при логине через Google
➖ Новые возможности AI IDE BAS
➖ Вопросы участников

📍 Подключайтесь 👉 ZOOM

🔑 Хотите попробовать сами?

• В расширении AI IDE BAS нажмите Sign in Google
• В браузере выберите аккаунт (если уже заходили) или выполните вход
• Затем вернитесь в VS Code
• Подтвердите вход во всплывающем окне

🎉 Готово! У вас есть 500 токенов, следить за остатком можно в личном кабинете (👤 в верхнем меню)

📖 Подробнее о релизе: тут

🔗 Полезные ссылки:
📥 Скачать AI IDE BAS
💬 Новостной канал
🧪 Группа бета теста
📨 Инструкция по настройке

#эфир | Analyst Boost

🐙 Запись стрима с разбором реальной задачи с собеседований 🐙

Провели отличный эфир, наконец делюсь записью. В этот раз сжимать не стал, залил, как есть, можно смотреть на x1.5.

🐙 Мы решили проверить, как подпромченная LLM справится с около-system design секцией. Попутно рассуждали про то, как бы человек решал эту задачу, можно ли спалить кандидата за использованием LLM глядя только на итоговый артефакт и где в работе инструмент полезен, а где навредит.

🐡 Условие задачи ниже, можете писать свои варианты верхнеуровневого дизайна в комментариях. Приятного просмотра!

Сценарий: авторизованный пользователь вводит на фронте "дай отчёт по всем выплатам на конкретного сотрудника за целый год". Таких пользователей может быть много. Есть фронтенд и бекенд. Бекенд представлен сервисами:
Сервис В — расчёт Вычетов
Сервис П — расчёт Премий
Сервис М — расчёт Материальной помощи
Сервис О — Ходит в сервисы В, П и М. Затем Обогащает результаты всех расчётов из сервисов В, П, М и отправляет собранные данные в сервис Ф. Сервис О — единственный, который связан с Фронтом.
Сервис Ф — долго (10+ минут) готовит отчёт весом больше 100мб. Затем даёт возможность этот файл забрать.

00:00 План вебинара
03:30 Как получить бесплатных токенсов
07:50 Ставим условие задачи
17:00 User Story, Use Cases, Activity, AC
24:20 НФТ, нагрузка, SLA и чеклист качества
33:40 С4 Архитектура и интеграции
59:00 Синхрон, асинхрон и Sequence
1:16:00 Выводы. Аналитики — в с ё ?

📺 Запись на YouTube |📺 VK Видео
〰️ AI IDE BAS Visual Studio Marketplace | Open VSX

#эфир | Analyst Boost

✋ ИИ-рекрутерко ✋

Только вы научились проходить ATS-фильтры по ключевикам, фото и возрасту (осуждаю), как вас теперь собеседует робот.

😶 Возможно, в других сферах это и имеет какой-то смысл, но в творческой нешаблонной работе, коими являются ИТ и системный анализ в частности — это очередная вредная для всех прослойка. Делюсь мыслями.

🧐 Кейс с чата аналитиков: кандидата направили на AI собеседника, который по подкрученному HR'ом скрипту будет задавать вопросы, в том числе, технические, записывать видео и делать оценку. Вероятно, ещё будет слежка за alt-tab'ами, глазами и речью. Моё мнение прежнее: если ваш вопрос можно обойти, просто подсмотрев ответ — значит, проблема не в кандидате, а в вопросе.

🤑 Компании готовы платить за что угодно, если умело подогнать KPI.
Воронка сузилась? Круто, фильтр “работает”.
Уволили HR'а, а никто не жалуется на просевший процесс? Слава ИИ. Конечно, продукт позиционирует себя как инструмент в руках мудрого HR, но а какой вот будет у HR стимул перепроверять за ним? Ниже скришнот с баллами и прекрасным флагом "возможен обман".

🤓 Я этого формата в Химках видал, деревянными анкетами торговали: тебе показывают вопрос, дают минуту на видео-ответ. Потом это реально смотрит человек. Кринж полный, но хоть можно выбрать время для прохождения. Для вопросов без "правильного" ответа и с развёрнутыми рассуждениями подойдёт, ведь иначе проще заполнить опросник.

⛓ Вот только я сомневаюсь, что протискиваться через +1 этап будут кандидаты-спецы своего дела. Проскользнут те, кто инвестировал время в хак и этого стадии. Мне это напомнило тактику "нигерийских принцов-скаммеров", завещающих тебе наследство: первой фазой делать широкий охват (рассылку вакансий писем), а второй — намеренно делать ультра-жёсткий фильтр с ложноположительными срабатываниями. Скаммеры намеренно пишут письма с кучей орфографических ошибок и вообще сражаются со здравым смыслом, чтобы тем самым в воронке остались только самые отбитые. Ведь первая фаза дешёвая, а вторая — ведение клиента до развода — требует вовлечения HR'а скаммера. Только вот в случае мошенников KPI — больше людей за меньшие деньги, без оглядки на их способности. Источник: Why do Nigerian Scammers Say They are from Nigeria?

👉 Как думаете, куда этот подход приведёт компании и агентства? Повысит "честность" или соскамит всех участников?

#наём | Analyst Boost

📉 Вверх по лестнице, ведущей вниз 📉

Для тех, кто давно сидит, не соприкасался с рынком найма в 2025-м и считает "вой" раздутым.

👫 У меня нет для вас официальных цифр. У меня есть личный нерепрезентативный опыт. Помимо варки в публичных и закрытых сообществах, с 2017-го я преподаю и консультирую. И вот за этот год о том, что их "сократили" (а чаще — выжали без отступных или перестали платить зп, не 90-е, твёрдо и чётко), ко мне лично только больше 50 человек обратилось. Плюс десяток уже бывших коллег, кого на моих глазах распыляли и продолжают резать сейчас. Плюс дюжины тех, кто публично в чатах признался. Никогда раньше ничего подобного не было.

💥 Я сталкиваюсь с мнением, что сокращают заменяемых "ИИ" или неработающих "иждивенцев". Да, они могут тоже попасть под нож, но логика сокращений проста и в ней нет ничего личного: проект/продукт не приносит N прибыли? Прогноз по нему не x2? Спасибо за ваши услуги, вас проводит специально нанятый спец. по увольнениям, см. скриншот реальной свежей вакансии.

🤫 Как может быть так, что в столь огромной корпе идёт наём в соседние команды, а вас — на улицу? Легчайше. То, что ваше резюме попало через внутренний пул (а сколько там я видел людей без проектов — я вообще промолчу, сочтём за NDA) — вообще никак не приближает вас даже к внутреннему собеседованию, добро пожаловать в общий конкурс. У них 0 мотивации рассматривать вас вперёд толпы других. А той команде, что померла, некогда ждать ваших собесов, пока вы зависли в оргштатном лимбе.

📈 Бывают исключения, система хакается и на оклады, и на получку зп полгода без задач, знаю случаи 👁. Моя рекомендация — не жалейте денег на юриста, он вам объяснит, что скринить и как общаться. Сговоритесь хоть на что-то, но имейте в виду, может начаться игра в "выходишь в офис к 8 утра каждый день, по-СКУД-ам проверим".

🙏 Тем, кто оказался за бортом — держитесь. Вывезут не самые скилловые в своей специальности, а те, у кого психика сохранится для адаптации к реальности и её цирковым испытаниям. Как в "Долгой прогулке".

#наём | Analyst Boost

🏃 Субботняя конференция АМ 🏃

Не путать с ОМ. Делюсь анонсом конфы, на которой сам дважды бывал. Что мне нравилось все прежние разы: доклады чаще предзаписаны, потому и в тайминге, и вопросы-ответы идут в чате параллельно, без отрыва от повествования, и есть секция живого общения после.
—————————
🔜 В эту субботу 22.11.2025 приглашаем на онлайн конференцию для бизнес и системных аналитиков "15-й Аналитический марафон". Программа здесь: лендинг.

🔹 Блок 1: Личная эффективность аналитика. Доклады в стиле "Хардово о SoftSkills"

Предметные и полезные доклады с кейсами и кратким описанием основных инструментов, методик и техник, которые must have, если вы работаете аналитиком. Также комплексно и подробно разбираем такую важную тему как фасилитация, тут и senior уровню будет чему поучиться у профи, тк много кейсов и глубокое погружение.

🔹 Блок 2: ИИ в работе аналитика

Практический блок по ускорению работы аналитика. Платные и бесплатные инструменты в руках у опытных практиков специальности в ежедневной работе. Лучше один раз увидеть...
И конечно кейсы кейсы кейсы...

Атмосфера ламповая, цены демократичные, доклады подготовлены и проверены.

😍 По промокоду AM_15_AVTO скидка -15% на полный доступ для всех участников канала.
• Применять по ссылке: Лендинг
• Следить за чатом конференции: тут

#партнёрское | Analyst Boost

✈️ Загадка дыры вёрстки PlantUML ✈️
Небольшой интерактив! Строю ER силами диаграммы классов (таковы костыли в Plant'е), и она внезапно решает перемешивать порядок строк в некоторых классах. Для наглядности я их пронумеровал. Догадаетесь, в чём причина?

😮 Оригинальный "самодурный" вариант

class user as "Пользователь (Оригинал)" {
   * 1-name | string | Имя. С большой буквы
   * <b><i>2-surname </i>| string | Фамилия (латиницей) </b>
   * <b><i>3-patronymic </i>| string | Отчество (<i>если есть</i>) </b>
   * 4-age | int | Возраст
   * **5-date** | date | Текущая дата
}

👮 Под спойлер спрячу пару рабочих вариантов, чур не подсматривать заранее. Так как артефакт аналитик готовит для человеческих глаз, то принимаются творчество и стилистические расхождения с оригиналом, если удастся сохранить все акценты.

👨‍🔬 Вариант-1

class user as "Пользователь (Вариант-1)" {
| 1-name | string | Имя. С большой буквы |
| <b><i>2-surname | <b>string | <b>Фамилия (латиницей) |
| **//3-patronymic//** | **string** | **Отчество (//если есть//)** |
| 4-age | int | Возраст |
|= 5-date | date | Текущая дата |
' Сделали таблицу, убрали буллеты. Жирный сделали тремя способами, но дело не в маркдауне
}

🐭 Вариант-2

class user as "Пользователь (Вариант-2)" {
* 1-name | string | Имя. С большой буквы
* <b><i>2-surname </i>| string | Фамилия (латиницей) </b>
* <b><i>3-patronymic </i>| string | Отчество (<i>если есть</i>) </b>
* 4-age | int | Возраст
* **5-date** | date | Текущая дата
..
' Добавили .. Сработают любые разделители: ==, __, --
}

😊 Жду догадки и версии по исправлению в комментариях, т.к. эти способы — не единственные, знаю ещё как минимум 1.

Ещё больше мы говорим о планте здесь, вступайте: @plant_uml
#plantUML | Analyst Boost

🧐 Хакатон по «ИИ» 🧐

Пригласили в качестве жюри на любопытное и полностью бесплатное (от НКО, без прогревов и продаж) мероприятие по профессиональной для меня теме. Будет интересно дать обратную связь, глядишь, с моих заурядных комментариев кто-то взрастит незаурядный продукт.

Участвуют обычные люди — программистом быть не нужно, специальных навыков тоже. Короткое обучение и вперёд — участники делятся на команды, получают доступы к платным ИИ-сервисам и решают один и тот же кейс.

В этот раз делаем ИИ-консультанта — бота, который отвечает на вопросы по базе документов. Такой можно использовать как угодно: внутренний HR-ассистент, координатор волонтёров, юрист по типовым вопросам, помощник для франчайзи. Одна механика — десятки применений. Без кода и программирования.

А жюри, в том числе я, оценивают работы и определяют победителей.
Кажется, это может быть крутой опыт для вас — принять участие, забрать себе наработки и навыки работы с ИИ.

🎩 5 декабря, онлайн. Все детали здесь: https://tikunlab.ru/hackathon

#партнёрское | Analyst Boost

✨ Астрологический прогноз на 2026 ✨

Уже слышали, что HR'ы фильтруют по знаку зодиака? Причём по конкретному: если ты не водолей, то удачи пробиться через нейро-фильтры.

🤔 Декабрь, конечно, в зените, но дело не в закрытии года. Мои и не мои менти всё ещё получают офферы. Я говорю о том, что если не налить правильной воды — нейрошляпа вас отошьёт, никогда не показав реальному человеку. Пробуйте откликаться поздно вечером — к утру будет стопка автоотказов. Спойлер: сон рекрутера крепок, это не его лапки.

🤫 И Новый Год глобально ничего не изменит, разве что, хэхэ больше не даст щекотать своё API. Кто-то даже этому рад, мол:

Наконец перестанут спамить откликами, и мы выдохнем!!1адын

Ну что ж, добро пожаловать в selenium, или что там сейчас современное, пишите в комментариях. Я с ним справился ещё до вайбкодинга, переливал веб-каталог в Confluence. Он просто имитирует хождение по UI, без вызова API. А с Курсором вообще лафа, ведь можно запускаться локально.

🙏 Однако и здесь подсунули ловушку — с ненулевой вероятностью вас понизят в выдаче, если перед откликом вакансия не будет открыта full screen. Так что добавляем к себе доп. шаг в сценарий, хоть в ручной, хоть в автоматический. И следим за выработкой нормы в 200 откликов в сутки.

🤦‍♂️ Как и прежде, логика "сузить воронку любой ценой" и "назло волкам отморожу себе фильтры" будет с нами в следующем году. Даже если вам нет надобности крутить, без упаковки возни с резюме не обойтись. Держитесь и действуйте.

#наём | Analyst Boost

🎩 Шпион, выйди вон: вам объявлен волчий гон 🎩

Спасибо ОМ за разведку, собрал вам из добытых "агентами" Антона "утечек" булшит бинго "как же вычислить волчару"

🪄 Правила: переходите по ссылке, там сгенерируется карточка для игры. Если генерация тупит — смените сеть на забугорную (господи, даже в бинго нельзя поиграть). Один из вариантов в посте.

ИГРАТЬ: https://bingobaker.com#6949b4909c8fa135

🙋 Кидайте в комментарии заполненные карточки, делитесь с коллегами, особенно со старожилами-точно-не-волками. Сам я НЕ закрасил всего 10, остальные 39 — жёлтенькие от стыда (должны быть, видимо)

👍 Кто собрал ряд целиком — можете кусать меня за бочок. Набрали 10 с меткой "cv" — сегодня же надо писать ПСЖ. Рынок погружается во тьму во всех смыслах, как говорится

🍔 Мои мысли: глобально ничего нового, и это печально.

Ложноположительных срабатываний будет ещё больше, а вот волки адаптируются примерно в следующую секунду.

Да, я не включал в бинго очевидные пункты, вроде "прямо на звонке всё скопировал в GPT". Потому что без них набралось 49 карточек (!). И никакой дисклеймер "мы смотрим только на общую картину" при таком раскладе уже не спасёт.

🔪 Вас будут резать. Вас уже режут без ножа — в плане конверсии из резюме в собесы, конечно. Им всё равно — лес рубят, волки летят (вместе с вами). И вам никогда не назовут реальную причину — как с заваленной проверкой СБ, просто скажут, что продолжили с другим кандидатом, и влепят у себя локальную "ч0рную" метку. Если вы вообще дождётесь обратной связи.

🤡 Охота на ведьм продолжается. Но мы крепче. Предупреждён — защищён.
UPD: Оригинальные материалы здесь: https://t.iss.one/m0rtymerr_channel/3111

#наём | Analyst Boost

🎮 Жисоны-масоны 🎮

Лёгкий послепраздничный факт. Как же правильно произносить JSON?

1. Идём к первоисточнику. Internet Engineering Task Force (IETF), 2017.
The JavaScript Object Notation (JSON) Data Interchange Format
2. Находим, на что нам говорят ориентироваться в качестве нормативки — это ECMA-404. Забавно — если перейти по указанной на ECMA-404 ссылке, мы получим No page Found, т.е. код 404 🙃
3. Находим таки ECMA-404.pdf. Читаем.
4. Как только возникает слово JSON, видим сноску, а в ней заветный ответ:

* Pronounced /ˈdʒeɪ·sən/, as in “Jason and The Argonauts”.

🎮 Карты, деньги и два ударения. Если нужно будет задушить беседу в чатике или на собеседовании, вы знаете, что пересылать.

🎮 А как произносите вы?

#любопытное | Analyst Boost

🏥 Как рекрутеры к себе в дурку затащили 🏥

Прекрасный летний день ©. Откликаешься, приветствуют, затем добавляют в чат на троих с +1 рекрутером и дают заполнить самооценку. Если вы думаете, что это привычная анкета в стиле "ВаШ уРоВеНь SQL по 100-балльной шкале", то нет, всё хуже. Это опросник, явно предназначенный для внутреннего пользования, но лень и пох оптимизация ресурсов вынудила швырнуть кандидата прямо в прогон по их red-green flag'ам. Смотрим подноготную, нет слов, одни эмодзи:

· 🤡 Есть описание выполняемых функций и/или достижений помимо общепринятых ключевых обязанностей аналитика (не типовое резюме с HH)
· Есть описание проекта и задач, над которыми работал кандидат
· Описан стек проекта
· 😑 Указан или можно узнать в личной беседе хотя бы последних 2 места работы (без NDA)
· 🤡 Опыт, проведенный в компании под NDA (неизвестная компания), не идёт в общую сумму опыта

🛑 Ред-флаги: (выполнение хотя бы одного из пунктов влечет отказ)

· Поиск работы на частичную занятость
· 🤡 Работа более 2-х лет подряд на последних местах работы в государственном и квази-государственном техе с большой бюрократией и медленным темпом разработки (например, ВТБ, ГПБ, ПСБ...)
· 🤡 Аналогично работа на медленных проектах (например, кредитный конвейер, регуляторка, бухгалтерия и пр.)
· 🎨 Гуманитарное образование (например, юриспруденция, языки, история, философия, психология и пр.)
· 🍔 Нет оконченного высшего образования
· 🏃‍♂️ Быстрая смена мест работы (попрыгунчик), нет мест работы, где человек бы проработал более 2х лет последние 3 места и более стаж менее, чем по 1,5 года, последние 4 места и более стаж менее, чем по 2 года
· 🗺 Шаблонное/типовое описание обязанностей в резюме для СА на HH и пр.
· 😎 Гипер-разнообразный опыт при небольшом сроке на проекте (и продакт, и аналитик, и тестер, и дизайнер, и релиз-менеджер, и пр.)
· ✏️ Много ошибок в тексте резюме по русскому языку

🌹 Грин-флаги:

· 👍 Опыт работы в биг-тех или фин-тех компаниях (хотя бы одно место)
<Главное, чтоб не квази-тех, помним>
· 👩‍🦰 Оконченное профильное/техническое/естественно-научное высшее образование
· Работа на каждом месте по 2+ года
· 📈 Указаны повышения, полученные в процессе работы
· · 🪄 Если человек в этот момент при этом работал в крупном финтехе, это усиливает положительный эффект
<Их настолка умеет в баффы!>
· 📞 Явно указан и раскрыт опыт работы с мобильными приложениями
· 🪟 В опыте заявлено преодоление проблем, с которыми мы сталкиваемся в своей работе (обезлички, 🚂 релизные поезда, feature-toggles, обратная совместимость, кеширование и т.п.)
· 👨‍🔬 Явно указан и раскрыт опыт System Design (указано что, зачем и на каком уровне проектировалось, какой был результат)
· 💪 Заявлен опыт самостоятельной senior-работы (решение проблем, а не конкретных задач, техническое ревью, организация комитетов, поддержание критически важных фичей)
· 💰 Заявлен опыт работы, явно указывающий на понимание биржевой торговли (не просто ключевые слова, а, например, работа с процессами, подразумевающими такое понимание)
· 💸 Заявлен активный опыт трейдинга разнообразными инструментами, биржевыми роботами и т.п.
· 💳 Указаны конкретные стратегии
· ✏️ Описание достижений и функциональности на месте работы соответствует уровню должности и сроку работы
· 💪Заметен явный рост от проекта к проекту не просто по названию должности, а по уровню задач и/или сложности проектов
· 🤡 Заявлен опыт в пересекающемся с нашим стеке: Kotlin, Swit, Redis, MongoDB, .NET, MSSQL, Vertica, Firebase, CDN, Grafana, ELK...
· 🤡 Разнообразие в стеке, с которым человек успел поработать
· Разнообразие в доменах, с которыми человек успел поработать – спорный <это их собственная приписка, не моя>
· 🎩 Владение английским языком на уровне B2 и выше
· 💥😶‍🌫️ Возраст: от 23 до 45 лет

Взято с просторов любимой SABA. Пишите в комментариях, на каком флаге порвались. Чутьё подсказывает, что это не частный случай — если вас отшивают на/до скринингов — сверьтесь с шизой.

#наём | Analyst Boost

📞 Чек-лист при написании требований к мобилкам 📞

Я всю жизнь писал постановки на веб, а теперь дали iOS. Что мне стоит учесть, в чём разница?

Много чем, помимо UX. В этом посте соберу список того, о чём важно думать при проектировании сценариев на МП (мобильном приложении) и перед собеседованием в соотв. продукт

🔫 Внешка 🔫
• Push-уведомления, его опции и сценарии доставки (APNS, Firebase)
• Обработка переходов извне для открытия МП вместо мобильного браузера (DeepLinks и пуши) и передача в них параметров, в т.ч. сквозь аутентификацию
• Зависимость доступных функций от версии приложения
• Разные сборки под разные рынки
• Поведение после обновления приложения и глубина обратной совместимости
• Механизм обновления МП — через Store (если автосинк выключен, то руками пользователя), "привет, санкции" и невозможность быстрого rollback’а

😄 Сеть и подгрузка 😄
• Обработка переключения сети на мобильную или вообще оффлайн, чтобы не ломать сценарии и не терять данные
• Поведение при частично загруженных данных и их подгрузка (lazy updates, optimistic updates, update window)
• Обработка и ограничения работы в фоне (свёрнуто) и при выгрузке из памяти (закрыто)
• Обработка удаления МП и кэша
• Прерывание сценариев системой (звонок, блокировка, ...) и несовместимость сценариев (смотреть видео во время звонка на дэйлике)

🤠 Обвязка 🤠
• Пин-код / touch ID / Face ID и прочая биометрия
• Привязка Apple / Google Pay и платежей через Store
• Сбор клиентских метрик про сеть и девайс
• Меню «поделиться в …» и интентов, чтобы МП отображалось в меню ОС
• Разрешения на доступ к устройству (медиа, контакты, гео, ...)
• Обработка сценариев при запрете на доступ к устройству
• Локаль и локализация, тёмная тема, их завязка на системные настройки и их override

❤️ Тонкости ❤️
• Кросс-платформенные сценарии (когда есть и МП, и веб), где важна скорость установления консистентности
• Оптимизация расхода батареи (привет кружки в тг) и поведение при энергосбережении
• Поведение при первом запуске без авторизации и полученных разрешений
• Онбординг, тултипы и обучалки с учётом системной навигации и жестов
• Зависимость UX от размеров и ориентации экрана

📞 Пишите в комментариях, что бы вы ещё учли, м.б. выпущу дополнение, а ещё раскрою некоторые темы отдельными постами.

#полезное | Analyst Boost