АЛРОСА💎 приглашает на вахтовую работу слесарей:
Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования в Мирнинско-Нюрбинский ГОК
Вахта 28/28
Требования: наличие квалификационного удостоверения, приветствуется опыт работы с горной техникой
☎️ Контакт по вакансии: Александра +7 (963) 265-81-19
Слесарь по ремонту автомобилей в Айхальский ГОК
Вахта 56/28
Требования: наличие квалификационных документов и/или опыта работы по профессии не менее 2 лет, документ о среднем профессиональном обучении, знание устройства автотранспорта НЕФаЗ, КАМаЗ, Урал, ГАЗ, УАЗ, ПАЗ
☎️ Контакт по вакансии: Юлия +7 (924) 170-71-26
С нашей стороны:
• Официальное трудоустройство и бессрочный трудовой договор
• Северная надбавка с первого дня работы
• Частичная или полная компенсация проезда на вахту (в зависимости от места проживания). Билеты либо покупаются компанией, либо компенсация начисляется в первую зарплату.
• Проживание в общежитии
• Обеспечение СИЗ и инструментами
• Период стажировки на рабочем месте оплачивается
Пожалуйста, учитывайте, что рекрутеры находятся в Якутии, когда будете выбирать время для звонка или сообщения.
#АЛРОСА_Присоединяйся
Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования в Мирнинско-Нюрбинский ГОК
Вахта 28/28
Требования: наличие квалификационного удостоверения, приветствуется опыт работы с горной техникой
☎️ Контакт по вакансии: Александра +7 (963) 265-81-19
Слесарь по ремонту автомобилей в Айхальский ГОК
Вахта 56/28
Требования: наличие квалификационных документов и/или опыта работы по профессии не менее 2 лет, документ о среднем профессиональном обучении, знание устройства автотранспорта НЕФаЗ, КАМаЗ, Урал, ГАЗ, УАЗ, ПАЗ
☎️ Контакт по вакансии: Юлия +7 (924) 170-71-26
С нашей стороны:
• Официальное трудоустройство и бессрочный трудовой договор
• Северная надбавка с первого дня работы
• Частичная или полная компенсация проезда на вахту (в зависимости от места проживания). Билеты либо покупаются компанией, либо компенсация начисляется в первую зарплату.
• Проживание в общежитии
• Обеспечение СИЗ и инструментами
• Период стажировки на рабочем месте оплачивается
Пожалуйста, учитывайте, что рекрутеры находятся в Якутии, когда будете выбирать время для звонка или сообщения.
#АЛРОСА_Присоединяйся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Одно из ведущих рейтинговых агентств, АКРА, присвоило АЛРОСА кредитный рейтинг АAA(RU), который соответствует наивысшему уровню кредитоспособности по национальной шкале. Прогноз по рейтингу – «Стабильный». Кредитный рейтинг АКРА присвоен АЛРОСА впервые.
В числе прочего АКРА отмечает производственную эффективность, высокую обеспеченность ресурсной базы и низкий уровень операционного риска АЛРОСА.
«Очень сильная оценка финансового риск-профиля» АЛРОСА учитывает масштаб бизнеса компании, высокую рентабельность, низкую долговую нагрузку в прогнозном периоде. Ликвидность находится на очень высоком уровне с учетом доступных компании внутренних и внешних источников финансирования и комфортного графика погашения текущей задолженности. Сильная оценка денежного потока связана с высокой рентабельностью свободного денежного потока и средней оценкой отношения капитальных затрат к выручке.
Генеральный директор АЛРОСА Павел Маринычев:
– Мы рады, что высокая финансовая устойчивость нашей компании получила подтверждение со стороны еще одного авторитетного рейтингового агентства. Эта независимая оценка является для нас особенно ценной, учитывая те внешние вызовы, с которыми справляется наша компания. Уверен, что мнение аналитиков АКРА будет важным дополнительным ориентиром для наших акционеров, партнеров и всего финансового сообщества.
Полная версия пресс-релиза АКРА доступна на сайте рейтингового агентства.
#АЛРОСА_События
В числе прочего АКРА отмечает производственную эффективность, высокую обеспеченность ресурсной базы и низкий уровень операционного риска АЛРОСА.
«Очень сильная оценка финансового риск-профиля» АЛРОСА учитывает масштаб бизнеса компании, высокую рентабельность, низкую долговую нагрузку в прогнозном периоде. Ликвидность находится на очень высоком уровне с учетом доступных компании внутренних и внешних источников финансирования и комфортного графика погашения текущей задолженности. Сильная оценка денежного потока связана с высокой рентабельностью свободного денежного потока и средней оценкой отношения капитальных затрат к выручке.
Генеральный директор АЛРОСА Павел Маринычев:
– Мы рады, что высокая финансовая устойчивость нашей компании получила подтверждение со стороны еще одного авторитетного рейтингового агентства. Эта независимая оценка является для нас особенно ценной, учитывая те внешние вызовы, с которыми справляется наша компания. Уверен, что мнение аналитиков АКРА будет важным дополнительным ориентиром для наших акционеров, партнеров и всего финансового сообщества.
Полная версия пресс-релиза АКРА доступна на сайте рейтингового агентства.
#АЛРОСА_События
Рассказываем о пилоте✈️ "Авиакомпании "АЛРОСА" Андрее Кириленко. В профессии он 23 года, за которые налетал 12 000 часов. Сейчас Кириленко является командиром-инструктором BOEING 737.
Мечтой о небе Андрей загорелся еще в детстве. После окончания школы отправился в Ульяновское высшее авиационное училище, успешно сдал экзамены, прошел психологический отбор, справился с тестами, но не поступил - не хватило одного балла. Целый год готовился - по вечерам много читал, практиковался в решении математических и физических задач. И спустя год все-таки поступил в училище своей мечты. Вот это целеустремленность!
В 2000 году Андрей Кириленко окончил авиационное училище и сразу направился в Мирнинское авиапредприятие, в котором на тот момент было два летных отряда. Десять лет назад весь летный состав МАП перешел в авиакомпанию АЛРОСА.
В интервью Андрей рассказывает о важности внимательности и ответственности в своей работе. Каждый рейс требует тщательной подготовки и слаженной работы всей команды. Внимание к безопасности – это приоритет №1. Все детали проверяются на каждом этапе полета, что помогает избежать любых неожиданностей.
Несмотря на сложности и стресс, Андрей Сергеевич признается, что работа приносит ему огромное удовольствие. Он обожает небо и считает, что нет ничего более захватывающего, чем пилотировать самолет. Опыт и любовь к профессии помогают справляться с любыми трудностями.
Пилот отмечает важность психологической устойчивости. Быть готовым ко всему и сохранять спокойствие в неожиданных ситуациях – ключевые качества для любого летчика. Андрей подчеркивает, что постоянное обучение и тренировки помогают поддерживать высокий уровень профессионализма и уверенности в своих силах.
Полный текст интервью по ссылке.
#АЛРОСА
#Сотрудники_алмазы
Мечтой о небе Андрей загорелся еще в детстве. После окончания школы отправился в Ульяновское высшее авиационное училище, успешно сдал экзамены, прошел психологический отбор, справился с тестами, но не поступил - не хватило одного балла. Целый год готовился - по вечерам много читал, практиковался в решении математических и физических задач. И спустя год все-таки поступил в училище своей мечты. Вот это целеустремленность!
В 2000 году Андрей Кириленко окончил авиационное училище и сразу направился в Мирнинское авиапредприятие, в котором на тот момент было два летных отряда. Десять лет назад весь летный состав МАП перешел в авиакомпанию АЛРОСА.
В интервью Андрей рассказывает о важности внимательности и ответственности в своей работе. Каждый рейс требует тщательной подготовки и слаженной работы всей команды. Внимание к безопасности – это приоритет №1. Все детали проверяются на каждом этапе полета, что помогает избежать любых неожиданностей.
Несмотря на сложности и стресс, Андрей Сергеевич признается, что работа приносит ему огромное удовольствие. Он обожает небо и считает, что нет ничего более захватывающего, чем пилотировать самолет. Опыт и любовь к профессии помогают справляться с любыми трудностями.
Пилот отмечает важность психологической устойчивости. Быть готовым ко всему и сохранять спокойствие в неожиданных ситуациях – ключевые качества для любого летчика. Андрей подчеркивает, что постоянное обучение и тренировки помогают поддерживать высокий уровень профессионализма и уверенности в своих силах.
Полный текст интервью по ссылке.
#АЛРОСА
#Сотрудники_алмазы
Работа - это хорошо, но хотелось бы заниматься чем-то и после работы. Особенно если вы еще молоды и полны сил. Для молодых специалистов АЛРОСА💎 вариантов масса:
📍 Пойти учиться по программе развития «Потенциал АЛРОСА» - уклон в производственную тематику и изобретательство, но не только. Программа помогает молодежи быстро развить навыки и подготовиться к переходу на новую карьерную ступеньку. Более 60% «выпускников» после прохождения «Потенциала» уже получили повышение. И да, это бесплатно.
📍Принять участие в рейтинге АЛРОСА Force: электронная платформа учитывает все достижения молодых специалистов, от реализованных на работе проектов до волонтерства. Лучших регулярно награждают.
📍Играть в настольные игры – клуб любителей настолок собирается по выходным.
📍Играть в квизы – командами. Викторины проводятся несколько раз в год.
📍Участвовать в молодежных спортивных мероприятиях.
📍Бесплатно (да в этом списке вообще все бесплатно!) посещать клуб изучения английского языка (ничего скучного – например, смотреть фильмы в оригинале и потом обсуждать).
📍Помогать другим в качестве корпоративного волонтера. Их, кстати, для более эффективной работы тоже бесплатно обучают – как общаться, как успокоить человека, как принимать решения в трудных ситуациях и тд.
📍Стать ведущим или корреспондентом на молодежном радио.
📍Помогать новеньким работникам разобраться, что тут и как в городе, куда сходить, с кем посмотреть футбол.
📍Помогать младшим выбрать профессию по душе - участвовать в профориентации для школьников и студентов.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
📍 Пойти учиться по программе развития «Потенциал АЛРОСА» - уклон в производственную тематику и изобретательство, но не только. Программа помогает молодежи быстро развить навыки и подготовиться к переходу на новую карьерную ступеньку. Более 60% «выпускников» после прохождения «Потенциала» уже получили повышение. И да, это бесплатно.
📍Принять участие в рейтинге АЛРОСА Force: электронная платформа учитывает все достижения молодых специалистов, от реализованных на работе проектов до волонтерства. Лучших регулярно награждают.
📍Играть в настольные игры – клуб любителей настолок собирается по выходным.
📍Играть в квизы – командами. Викторины проводятся несколько раз в год.
📍Участвовать в молодежных спортивных мероприятиях.
📍Бесплатно (да в этом списке вообще все бесплатно!) посещать клуб изучения английского языка (ничего скучного – например, смотреть фильмы в оригинале и потом обсуждать).
📍Помогать другим в качестве корпоративного волонтера. Их, кстати, для более эффективной работы тоже бесплатно обучают – как общаться, как успокоить человека, как принимать решения в трудных ситуациях и тд.
📍Стать ведущим или корреспондентом на молодежном радио.
📍Помогать новеньким работникам разобраться, что тут и как в городе, куда сходить, с кем посмотреть футбол.
📍Помогать младшим выбрать профессию по душе - участвовать в профориентации для школьников и студентов.
#АЛРОСА
#Пространство_возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В середине мая в Дубае (ОАЭ) в рамках Кимберлийского процесса впервые в истории прошла панельная дискуссия по вопросам развития и оказания технической поддержки алмазным сообществам – населению территорий, где развивается алмазодобывающая деятельность.
Одним из наиболее ярких стало выступление первого вице-президента Ассоциации коренных малочисленных народов Севера Якутии, председателя ассоциации долган Якутии Ольги Тимофеевой-Терешкиной.
Она отметила, что в Якутии действует республиканский закон об этнологической экспертизе, который поддержали АЛРОСА и другие промышленные компании, и который защищает интересы всех сторон и выводит их взаимодействие на современный цивилизованный уровень.
«В законе на деле реализован один из международных стандартов, закрепленных в Декларации ООН о правах коренных народов – о свободном предварительном и осознанном согласии местных сообществ на разработку недр на своих территориях», – рассказала Ольга Тимофеева-Терешкина.
Эксперт поделилась информацией об уникальной для мировой алмазной промышленности системе участия местных сообществ через улусы в акционерном капитале алмазодобывающей компании, примерами успешного взаимодействия с АЛРОСА, благодаря которому удалось сохранить оленеводство и другие традиционные отрасли хозяйствования в Анабарском улусе, а также долганскую национальную культуру и язык.
На мероприятии выступил представитель Сьерра-Леоне Сакр Саки, который выразил желание, чтобы их алмазодобывающая компания приняла планы социального развития по примеру АЛРОСА в Якутии. Свою заинтересованность выразили также представители Анголы, Конго и Ботсваны. По достигнутым договоренностям республиканский закон будет переведен на английский язык и будет оказана вся необходимая методическая помощь.
#АЛРОСА_для_Якутии
Одним из наиболее ярких стало выступление первого вице-президента Ассоциации коренных малочисленных народов Севера Якутии, председателя ассоциации долган Якутии Ольги Тимофеевой-Терешкиной.
Она отметила, что в Якутии действует республиканский закон об этнологической экспертизе, который поддержали АЛРОСА и другие промышленные компании, и который защищает интересы всех сторон и выводит их взаимодействие на современный цивилизованный уровень.
«В законе на деле реализован один из международных стандартов, закрепленных в Декларации ООН о правах коренных народов – о свободном предварительном и осознанном согласии местных сообществ на разработку недр на своих территориях», – рассказала Ольга Тимофеева-Терешкина.
Эксперт поделилась информацией об уникальной для мировой алмазной промышленности системе участия местных сообществ через улусы в акционерном капитале алмазодобывающей компании, примерами успешного взаимодействия с АЛРОСА, благодаря которому удалось сохранить оленеводство и другие традиционные отрасли хозяйствования в Анабарском улусе, а также долганскую национальную культуру и язык.
На мероприятии выступил представитель Сьерра-Леоне Сакр Саки, который выразил желание, чтобы их алмазодобывающая компания приняла планы социального развития по примеру АЛРОСА в Якутии. Свою заинтересованность выразили также представители Анголы, Конго и Ботсваны. По достигнутым договоренностям республиканский закон будет переведен на английский язык и будет оказана вся необходимая методическая помощь.
#АЛРОСА_для_Якутии
Опрос, проведенный недавно одной из платформ онлайн-рекрутинга среди почти 5 000 респондентов во всех федеральных округах страны показал, что россияне довольно часто меняют место работы. Так, в сфере производства 67% россиян работают менее 7 лет. 40% всех опрошенных трудятся на текущем месте менее 1 года. Еще треть работают в одной компании от 1 года до 3 лет.
В АЛРОСА трудятся люди абсолютно разных профессий – от геологов и шахтеров до пилотов и врачей. Сегодня доля тех, кто работает в компании больше 10 лет, превышает 40%, а 11% сотрудников имеют стаж более 25 лет и носят почетное звание «Ветеран АЛРОСА».
Присваивая почетные звания, компания подчеркивает заслуги и личный трудовой вклад сотрудника в развитие производственной, экономической, управленческой, научной и социальной деятельности. При присвоении звания «Ветеран АЛРОСА» работник получает денежную премию, которая выплачивается каждые последующие пять лет работы, а также свидетельство и нагрудный знак, бесплатную путевку на лечение или отдых.
#АЛРОСА
#Сотрудники_алмазы
В АЛРОСА трудятся люди абсолютно разных профессий – от геологов и шахтеров до пилотов и врачей. Сегодня доля тех, кто работает в компании больше 10 лет, превышает 40%, а 11% сотрудников имеют стаж более 25 лет и носят почетное звание «Ветеран АЛРОСА».
Присваивая почетные звания, компания подчеркивает заслуги и личный трудовой вклад сотрудника в развитие производственной, экономической, управленческой, научной и социальной деятельности. При присвоении звания «Ветеран АЛРОСА» работник получает денежную премию, которая выплачивается каждые последующие пять лет работы, а также свидетельство и нагрудный знак, бесплатную путевку на лечение или отдых.
#АЛРОСА
#Сотрудники_алмазы