👤 Интервью нашего рабкора о профсоюзной деятельности в НПО «Сплав» г. Тула
ч.1

О целях:

На «Сплав» я пришел с целью развития профсоюзного движения. Это было коллективное решение, принятое с товарищами. Каждый, по возможности, на том предприятии, где он работает, будет поднимать вопросы профсоюзной деятельности и всячески агитировать народ на местах.

Об организации и условиях труда:

На «Сплаве» я работаю полгода. Делаю заготовки для дальнейшего сбора снарядов. Сейчас в связи с известными событиями поступил большой гособоронзаказ, из-за чего у организации появилась необходимость расширять штат. Упрощает работу то, что все коллективы новые, поэтому проще вести агитацию. Люди еще не притертые, не обработанные по внутренним лекалам предприятия.

НПО понадобилось открывать новые цеха, хотя до этого все производство держалось на старых. Многие станки остались с тех времен, как говорится, еще при Советах построенных.

🔵 При строительстве новых цехов выявились прелести нашего принципа строительного субподряда: половина помещений недоделана, каких-то рабочих кинули, никто ни за что не отвечает. Словом, сплошной бардак. В сухом остатке цех, где я работаю, не аттестован.

Кроме того люди работают с нарушением 209 статьи ТК РФ (охрана труда), рабочих привлекают к работам с графитом, а это вредное производство по первой сетке вредности, но за это никто никому не доплачивает.

Что касается возрастных категорий, в соотношении примерно 60 на 40 процентов все-таки молодежи больше. Парней (18-20 лет) приходит много, пытаются учиться на токарей. Слесарей достаточно, а с токарями все очень плохо, ощущается кадровый голод.

💬 Конечно, рабочие боятся урезания зарплат и увольнения за активистскую деятельность. Например, нам, двоим рабочим, без какого-либо обоснования срезали КТУ (коэффициент трудового участия) за то, что мы обозначили свою позицию. Мы отказались привлекаться к работам, которые вредны для здоровья. Причем в своей объяснительной мы указали юридические обоснования отказа от работ. Профсоюз в свою очередь собирается надавить на руководство из-за этого, так как подобное урезание КТУ является поводом для проверки. Но я был к этому готов.

Если что, КТУ – это табличка с показателями, которые не сильно изменились с советских времен. Там коэффициенты еще в целом адекватны, но некоторые пункты зависят от трактовки. Например, «нарушение культуры труда» – под это можно много чего подбить, нет четких критериев.

#ртф_рабкоры

👤 Интервью нашего рабкора о профсоюзной деятельности в НПО «Сплав» г. Тула
ч.2

О руководстве:

Высшее руководство выступает в роли пугала, ходит и периодически проверяет порядок. Им нет дела до того, что у рабочих нет горячей воды, что люди работают с графитом, что сигнализация барахлит, но придираются, к примеру, из-за мусора в углу.

Другое дело среднее звено руководства, скажем, начальник участка. Они сами выросли из таких же рабочих, наладчиков. Эти люди, приземленные в основном, лояльно настроены к рабочим, помогают. Но все держится на паре человек, остальные лишь номинальные начальники. Ничего не решают, зато пытаются что-то требовать.

О работе профсоюза:

Когда я пришел в профсоюз, профком начал рассказывать про «плюшки»: скидки, путевки и т.д. Но я пришел не за этим. Им действительно не хватает людей на заводе, которые будут держать руку на пульсе. Есть ряд активистов, но планомерной постоянной работы нет.

🔵 Профсоюз засыпан жалобами; девушки, которые работают в отделе по охране труда, завалены расследованиями по травмам. Но, к сожалению, главы этого отдела уволились, поэтому заниматься всем этим некому. По сути, профсоюз состоит из двух активных человек, твердо настроенных на борьбу за права трудящихся, однако, у них очень мало рычагов воздействия на руководство.

Рабочие могут подавать жалобы, но толку от этого немного, разве что сработает накопительный эффект. Тогда с пакетом поданных жалоб можно будет обратиться куда-то для организации проверок и т.д.

💬 У меня за первые полгода получилось увеличить штат профсоюза на 10 человек.
Стараюсь общаться с бригадирами, с неформальными лидерами среди рабочих. В этом деле необходим опыт общения с людьми. Народ в принципе позитивно воспринимает агитацию, потому что сам все прекрасно видит. Среди молодежи только есть непонимание этой темы, но в целом люди очень разные.

Говоря об успехах работы профсоюза, можно вспомнить пример, когда руководство не хотело платить командировочные рабочему, который ездил в зону СВО. Однако через профсоюз он добился этих выплат.

От профсоюза есть явная польза, но, так как это дело добровольное, не хватает активных людей в организации, которые занимались бы отстаиванием прав рабочих. Поэтому пара слов потенциальным членам профсоюза: не бойтесь!

#ртф_рабкоры