🌍 «Пятерочка». Как считают переработки?

Согласно ТК РФ (статья 152), «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере».

Но чтобы работу оплатить, ее надо сперва учесть. О том, как учитывают переработки в «Пятёрочке», рассказывают сотрудники сети:

🔵 Мы с коллегами решили задать вопрос о переработках генеральному директору компании.

В качестве примера взяли переработки при проведении полной инвентаризации. В письме мы указали на то, что все сотрудники, находящиеся на полной инвентаризации, находятся там незаконно. Приказов о выводе нет. Двойной оплаты нет.

Я уже молчу о том, что некоторые люди при графике 5/2 или 2/2 отрабатывают при инвентаризации сутки и больше или выходят в свой выходной. И максимум, что они получат — это оплата части часов и, возможно, дадут поспать на следующий день.

А еще есть работа админов в отсутствие директоров по 16 часов. И работа продавцов в период нехватки персонала также по 16 часов.

Ответил нам один из директоров макрорегионов:

🔵 Для сведения сообщаем, что выводы о фактах наличия/отсутствия сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 1 год возможно сделать исключительно после окончания учетного периода (то есть по истечении календарного года).

Оказывается, уважаемые сотрудники, вы и не перерабатываете вовсе. Точнее, о своих переработках вы можете судить только по истечении года. Интересно, как же учитываются наши с вами переработки, если в табеле 10,5 часов?»

🔵От Редакции

Секрет прост. Увеличение учетного периода при суммированном учете позволяет работодателю экономить на оплате сверхурочных. Для этого можно компенсировать часы переработок, например, неоплачиваемым отгулом в течение того же периода. Чем больше период, тем больше экономия.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://t.iss.one/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Кадровый дефицит затронул все отрасли, в том числе и воздушный транспорт. Но руководство «Аэрофлота» до сих пор верит в очередь за забором. А вслед за руководством верят и трудящиеся.

💬 О настроениях сотрудников авиакомпании #нампишут лётчик «Аэрофлота»

Летом в «Аэрофлоте» приостановили ввод в капитаны вторых пилотов. План не закрывается, много рейсов, людей не хватает. Людей просят не выходить в отпуска летом. Стажеров, вторых пилотов тоже не хватает. Говорят, осенью будет меньше работы, ситуация улучшится.

Появилось доп. соглашение к трудовому договору. «Многобазовость». То есть «дом» у нас теперь в любом городе, куда мы прилетаем. Жутко невыгодно сотрудникам и очень выгодно начальникам.

Официально говорят, что это добровольно: не хочешь — не подписывай. Но фактически вызывают в отряд и заставляют подписать. Коллега наотрез отказалась. Ей позвонило высокое начальство. Говорят: либо подпиши, либо мы найдём способ тебя уволить.

Люди недовольны: работаем много, получаем мало. Но держатся за рабочие места, боятся их потерять.

Перечить начальству может только тот, у кого уже выплачена ипотека, кто планирует завершать карьеру или уходить работать в другую страну.

В авиакомпании «Россия» народ тоже волнуется. Сидят который год без индексации.

Большинство людей либо молчат, не говорят о проблемах вслух. Либо просто ворчат. Но к активным действиям пока не готовы.

🔵 От Редакции

Когда начальству перечит один сотрудник, его можно уволить, а обязанности раздать тем, кто перечить не решается. Но что будет, если организованно «перечить» начнет весь экипаж воздушного судна? А если нескольких?

Без вас самолет не полетит и вместо прибыли принесет компании убытки. Прибыль приносят люди, а не самолёты. А очереди за забором больше нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры