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𝖫𝖮𝖦𝖨𝖲𝖳𝖨𝖢𝖲 | 𝖢𝖧𝖨𝖤𝖥 𝖮𝖥 𝖲𝖤𝖢𝖴𝖱𝖨𝖳𝖸 | 𝖤𝖵𝖠𝖢𝖴𝖠𝖳𝖨𝖮𝖭
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📰 [ 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡: 𝗘𝗡𝗖𝗥𝗬𝗣𝗧𝗘𝗗 ]
📍𝖠𝗎𝗋𝖾𝖿𝗅𝖺𝗆𝖾 𝖯𝗋𝗂𝗆𝖾 𝖲𝖼𝗁𝗈𝗈𝗅 — 1𝗌𝗍 𝖦𝖾𝗇𝖾𝗋𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇
🔍𝕾UBJECT 𝕴DENTIFIED :
✒️ . . Name : Candra Wijaya
✒️ . . Operation Class : Zephora Class
✒️ . . Extracurricular Division : Theater
📡 STATUS : ACTIVE
𝐒ubject demonstrates above-average tactical intelligence. Skilled in infiltration and terrain mastery, making them a key asset in Operation Clean School. Deployed to — 𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗘 𝗦𝗖𝗛𝗢𝗢𝗟 𝗭𝗢𝗡𝗘 — for surveillance and intelligence gathering on internal threats.
⚠️ WARNING : Do not approach. Do not interfere. If you see them, you're already too close to the truth.
──────────────────────────────────
𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘 𝗔𝗚𝗘𝗡𝗧 — 𝗖𝗢𝗗𝗘 𝗢𝗙 𝗦𝗨𝗥𝗩𝗜𝗩𝗔𝗟
𝖳𝖧𝖱𝖮𝖴𝖦𝖧 𝖢𝖧𝖠𝖮𝖲 𝖶𝖤 𝖥𝖨𝖭𝖣 𝖲𝖳𝖱𝖤𝖭𝖦𝖳𝖧,
𝖳𝖧𝖱𝖮𝖴𝖦𝖧 𝖥𝖤𝖠𝖱 𝖶𝖤 𝖥𝖨𝖭𝖣 𝖧𝖮𝖯𝖤.
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📰 [ 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡: 𝗘𝗡𝗖𝗥𝗬𝗣𝗧𝗘𝗗 ]
📍𝖠𝗎𝗋𝖾𝖿𝗅𝖺𝗆𝖾 𝖯𝗋𝗂𝗆𝖾 𝖲𝖼𝗁𝗈𝗈𝗅 — 1𝗌𝗍 𝖦𝖾𝗇𝖾𝗋𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇
🔍𝕾UBJECT 𝕴DENTIFIED :
✒️ . . Name : Candra Wijaya
✒️ . . Operation Class : Zephora Class
✒️ . . Extracurricular Division : Theater
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𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘 𝗔𝗚𝗘𝗡𝗧 — 𝗖𝗢𝗗𝗘 𝗢𝗙 𝗦𝗨𝗥𝗩𝗜𝗩𝗔𝗟
𝖳𝖧𝖱𝖮𝖴𝖦𝖧 𝖢𝖧𝖠𝖮𝖲 𝖶𝖤 𝖥𝖨𝖭𝖣 𝖲𝖳𝖱𝖤𝖭𝖦𝖳𝖧,
𝖳𝖧𝖱𝖮𝖴𝖦𝖧 𝖥𝖤𝖠𝖱 𝖶𝖤 𝖥𝖨𝖭𝖣 𝖧𝖮𝖯𝖤.
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𔒝 ╼ 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓 𝐏𝐄𝐍𝐃𝐀𝐅𝐓𝐀𝐑𝐀𝐍 𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅
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⚜ . Nama Lengkap :
⚜ . Username :
⚜ . Divisi Utama :
⚜ . Divisi Cadangan :
⚜ . Alasan Bergabung :
⚜ . Link Postingan Poster : Noted. Kumpulkan bersamaan dengan sebar poster serta pengiriman CV send to @HRDFLAMEBOT.
Untuk link postingan poster disebar ke channel pribadi kalian.
Contoh pengiriman dan penyusunan CV bisa kalian lihat di sini.
:: [ https://t.iss.one/ARCHIVEFLAME/123 ]
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ATRIBUT CALSTAFF.PNG
1.5 MB
𝗣𝗗𝗡 𝗖𝗔𝗟𝗦𝗧𝗔𝗙𝗙 𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗘 𝗦𝗖𝗛𝗢𝗢𝗟
::
Seluruh pendaftar staff wajib menggunakan PDN #AURENEWLION sebagai identitas pendaftaran resmi selama masa seleksi berlangsung. PDN ini digunakan sebagai penanda keikutsertaan serta memudahkan pendataan dan pemantauan oleh panitia. PDN wajib dipasang hingga pengumuman hasil seleksi resmi diumumkan oleh pihak Aureflame Prime School. Penghapusan PDN sebelum waktu yang ditentukan dianggap sebagai bentuk pengunduran diri dari proses seleksi.
Penempatan Atribut Ava/Twibbon wajib berada di bagian depan slide foto akun profil. Namun, apabila pendaftar menggunakan sistem grid, atribut ava diperbolehkan ditempatkan di dalam grid, selama tetap terlihat jelas dan tidak dihapus selama masa seleksi. Ketentuan ini bersifat mengikat dan tidak dapat dinegosiasikan. Setiap pelanggaran terhadap aturan penggunaan PDN & Atribut akan memengaruhi penilaian administrasi.
Tertanda,
© 𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗘 𝗦𝗖𝗛𝗢𝗢𝗟
::
#AURENEWLIONNote. Tap auto copy.
Seluruh pendaftar staff wajib menggunakan PDN #AURENEWLION sebagai identitas pendaftaran resmi selama masa seleksi berlangsung. PDN ini digunakan sebagai penanda keikutsertaan serta memudahkan pendataan dan pemantauan oleh panitia. PDN wajib dipasang hingga pengumuman hasil seleksi resmi diumumkan oleh pihak Aureflame Prime School. Penghapusan PDN sebelum waktu yang ditentukan dianggap sebagai bentuk pengunduran diri dari proses seleksi.
Penempatan Atribut Ava/Twibbon wajib berada di bagian depan slide foto akun profil. Namun, apabila pendaftar menggunakan sistem grid, atribut ava diperbolehkan ditempatkan di dalam grid, selama tetap terlihat jelas dan tidak dihapus selama masa seleksi. Ketentuan ini bersifat mengikat dan tidak dapat dinegosiasikan. Setiap pelanggaran terhadap aturan penggunaan PDN & Atribut akan memengaruhi penilaian administrasi.
Tertanda,
© 𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗘 𝗦𝗖𝗛𝗢𝗢𝗟
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Founder adalah pendiri dan dewan pimpinan tertinggi dari struktur kepengurusan sekolah. Founder bertugas untuk memberikan fasilitas, mengatur pengelolaan instansi, memberikan perintah kepada Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah untuk menggerakkan staff divisi. Founder berhak untuk mengambil keputusan dan memiliki hak veto dalam keputusan Kepala Sekolah serta Organisasi Flamesis.
O1. Memfasilitasi seluruh kebutuhan sekolah.
O2. Memberikan bantuan berupa sumbangan dan hadiah untuk acara.
O3. Pelopor dalam rencana instansi, menugaskan Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah.
O4. Mengawasi jalannya program dan kegiatan sekolah secara menyeluruh.
O5. Menetapkan visi dan arah pengembangan jangka panjang sekolah.
O6. Memberikan keputusan akhir atas konflik atau perbedaan pendapat dalam sekolah.
O7. Menjadi penghubung antara sekolah dan pihak eksternal untuk menjalin kerja sama.
O8. Menilai kinerja Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah secara berkala.
O9. Memberikan persetujuan atas kebijakan besar yang berdampak pada struktur sekolah.
1O. Menyusun dan memperbarui peraturan dasar kepengurusan sekolah sesuai kebutuhan.
ㅤ𔒝 ╼ 𝐓𝐇𝐄 𝐂𝐇𝐀𝐍𝐂𝐄𝐋𝐋𝐎𝐑 𝐎𝐅 𝐀𝐔𝐑𝐄𝐅𝐋𝐀𝐌𝐄
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The Chancellor adalah pendiri dan dewan pimpinan tertinggi kedua dari struktur kepengurusan sekolah. The Chancellor bertugas sebagai perwakilan dari Founder apabila Founder sedang berhalangan. Tugas dari The Chancellor tidak jauh berbeda dengan Founder, akan tetapi wewenangnya di bawah dari Founder. The Chancellor menugaskan Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah menjalankan instansi berdasarkan hasil diskusi internal. The Chancellor juga berhak untuk mengambil keputusan dan memiliki hak veto dalam keputusan Kepala Sekolah serta Organisasi Flamesis.
O1. Mewakili Founder dalam menjalankan tugas dan wewenangnya apabila berhalangan.
O2. Mendampingi Founder dalam pengambilan keputusan sekolah.
O3. Menugaskan Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah atas dasar hasil diskusi internal dengan Founder.
O4. Mengawasi pelaksanaan program dan kegiatan sekolah bersama Founder.
O5. Memberikan evaluasi dan saran terhadap kinerja divisi dan struktur sekolah.
O6. Menjadi mediator dalam menyelesaikan konflik internal sekolah.
O7. Memberikan hak veto terhadap keputusan Kepala Sekolah atau organisasi yang tidak sesuai dengan visi pendiri.
O8. Mengusulkan rencana kerja dan kebijakan yang mendukung pengembangan instansi.
O9. Menyampaikan laporan kepada Founder terkait perkembangan kinerja internal sekolah apabila Founder berhalangan aktif.
1O. Mengatur ulang pembagian tugas struktural jika terjadi keadaan darurat atau ketimpangan fungsi kepengurusan.
ㅤㅤㅤ (©: 𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘𝗦𝗖𝗛𝗢𝗢𝗟 ꢢ)
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𖥔 ៹ ࣪ :: Explanation
Founder adalah pendiri dan dewan pimpinan tertinggi dari struktur kepengurusan sekolah. Founder bertugas untuk memberikan fasilitas, mengatur pengelolaan instansi, memberikan perintah kepada Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah untuk menggerakkan staff divisi. Founder berhak untuk mengambil keputusan dan memiliki hak veto dalam keputusan Kepala Sekolah serta Organisasi Flamesis.
𖥔 ៹ ࣪ :: Tugas Founder
O1. Memfasilitasi seluruh kebutuhan sekolah.
O2. Memberikan bantuan berupa sumbangan dan hadiah untuk acara.
O3. Pelopor dalam rencana instansi, menugaskan Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah.
O4. Mengawasi jalannya program dan kegiatan sekolah secara menyeluruh.
O5. Menetapkan visi dan arah pengembangan jangka panjang sekolah.
O6. Memberikan keputusan akhir atas konflik atau perbedaan pendapat dalam sekolah.
O7. Menjadi penghubung antara sekolah dan pihak eksternal untuk menjalin kerja sama.
O8. Menilai kinerja Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah secara berkala.
O9. Memberikan persetujuan atas kebijakan besar yang berdampak pada struktur sekolah.
1O. Menyusun dan memperbarui peraturan dasar kepengurusan sekolah sesuai kebutuhan.
ㅤ𔒝 ╼ 𝐓𝐇𝐄 𝐂𝐇𝐀𝐍𝐂𝐄𝐋𝐋𝐎𝐑 𝐎𝐅 𝐀𝐔𝐑𝐄𝐅𝐋𝐀𝐌𝐄
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𖥔 ៹ ࣪ :: Explanation
The Chancellor adalah pendiri dan dewan pimpinan tertinggi kedua dari struktur kepengurusan sekolah. The Chancellor bertugas sebagai perwakilan dari Founder apabila Founder sedang berhalangan. Tugas dari The Chancellor tidak jauh berbeda dengan Founder, akan tetapi wewenangnya di bawah dari Founder. The Chancellor menugaskan Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah menjalankan instansi berdasarkan hasil diskusi internal. The Chancellor juga berhak untuk mengambil keputusan dan memiliki hak veto dalam keputusan Kepala Sekolah serta Organisasi Flamesis.
𖥔 ៹ ࣪ :: Tugas The Chancellor
O1. Mewakili Founder dalam menjalankan tugas dan wewenangnya apabila berhalangan.
O2. Mendampingi Founder dalam pengambilan keputusan sekolah.
O3. Menugaskan Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah atas dasar hasil diskusi internal dengan Founder.
O4. Mengawasi pelaksanaan program dan kegiatan sekolah bersama Founder.
O5. Memberikan evaluasi dan saran terhadap kinerja divisi dan struktur sekolah.
O6. Menjadi mediator dalam menyelesaikan konflik internal sekolah.
O7. Memberikan hak veto terhadap keputusan Kepala Sekolah atau organisasi yang tidak sesuai dengan visi pendiri.
O8. Mengusulkan rencana kerja dan kebijakan yang mendukung pengembangan instansi.
O9. Menyampaikan laporan kepada Founder terkait perkembangan kinerja internal sekolah apabila Founder berhalangan aktif.
1O. Mengatur ulang pembagian tugas struktural jika terjadi keadaan darurat atau ketimpangan fungsi kepengurusan.
ㅤㅤㅤ (©: 𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘𝗦𝗖𝗛𝗢𝗢𝗟 ꢢ)
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ㅤㅤㅤ 𔒝 ╼ 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐈𝐏𝐀𝐋 𝐎𝐅 𝐀𝐔𝐑𝐄𝐅𝐋𝐀𝐌𝐄
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Kepala sekolah adalah dewan pimpinan dari struktur kepengurusan sekolah. Kepala sekolah bertugas untuk memberikan perintah, tugas, arahan, dan bertanggung jawab atas seluruh peristiwa serta keputusan langkah lanjutan. Kepala sekolah harus memiliki tujuan di setiap generasinya dan mampu mengayomi seluruh warga sekolah. Kepala sekolah adalah tumpuan dan pusat dari sistem operasional sekolah. Posisi ini mengharuskan individu yang bertanggung jawab untuk merencanakan program sekolah, memberikan ide gagasan, dan loyalitas yang tinggi terhadap sekolah.
O1. Merancang dan menetapkan program kerja sekolah setiap periode kepengurusan.
O2. Memberikan perintah, arahan, serta tugas kepada Wakil Kepala Sekolah dan seluruh staff divisi.
O3. Mengawasi jalannya seluruh kegiatan operasional dan program sekolah.
O4. Menjadi pengambil keputusan utama dalam pelaksanaan kegiatan internal sekolah.
O5. Menyampaikan laporan perkembangan instansi kepada Founder dan The Chancellor secara berkala.
O6. Menjaga stabilitas, solidaritas, dan koordinasi antardivisi dalam lingkungan sekolah.
O7. Mengembangkan ide, inovasi, dan strategi guna meningkatkan kualitas program sekolah.
O8. Menyusun langkah lanjutan atas setiap evaluasi kegiatan yang telah dilaksanakan.
O9. Menjadi perwakilan sekolah dalam event internal maupun eksternal.
1O. Menanamkan nilai loyalitas, tanggung jawab, dan kepemimpinan kepada seluruh warga sekolah.
ㅤㅤ𔒝 ╼ 𝐕𝐈𝐂𝐄 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐈𝐏𝐀𝐋 𝐎𝐅 𝐀𝐔𝐑𝐄𝐅𝐋𝐀𝐌𝐄
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Wakil kepala sekolah adalah dewan pimpinan dari struktur kepengurusan sekolah. Wakil kepala sekolah bertugas untuk memberikan saran, masukan, dan alternatif tambahan bila ada permasalahan yang dihadapi oleh staff maupun admin divisi. Wakil kepala sekolah memiliki tugas penting yaitu membuat kalender akademik dan program sekolah. Sebagai tangan kanan dari Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah juga tumpuan dan pusat dari sistem operasional sekolah. Posisi ini mengharuskan individu yang handal dalam problem solving, multidivisi, dan loyalitas yang tinggi terhadap sekolah.
O1. Menyusun dan menetapkan kalender akademik serta program kerja sekolah bersama Kepala Sekolah.
O2. Memberikan saran, masukan, dan solusi alternatif atas permasalahan yang dihadapi oleh staff maupun admin divisi.
O3. Mendampingi Kepala Sekolah dalam mengelola jalannya program dan kegiatan operasional sekolah.
O4. Mengkoordinasikan antar divisi agar tetap terhubung dan berjalan selaras dengan visi sekolah.
O5. Bertindak sebagai pengganti Kepala Sekolah apabila sedang berhalangan hadir.
O6. Mengawasi pelaksanaan tugas masing-masing divisi dan membantu dalam evaluasi kinerja.
O7. Menjadi penghubung komunikasi antara Kepala Sekolah dan staff divisi.
O8. Membantu merancang inovasi dan ide pengembangan untuk kemajuan program sekolah.
O9. Menyusun laporan evaluasi kegiatan divisi sebagai bahan pertimbangan Kepala Sekolah.
1O. Menanamkan nilai kerja sama, kedisiplinan, dan loyalitas dalam lingkungan kerja divisi.
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𖥔 ៹ ࣪ :: Explanation
Kepala sekolah adalah dewan pimpinan dari struktur kepengurusan sekolah. Kepala sekolah bertugas untuk memberikan perintah, tugas, arahan, dan bertanggung jawab atas seluruh peristiwa serta keputusan langkah lanjutan. Kepala sekolah harus memiliki tujuan di setiap generasinya dan mampu mengayomi seluruh warga sekolah. Kepala sekolah adalah tumpuan dan pusat dari sistem operasional sekolah. Posisi ini mengharuskan individu yang bertanggung jawab untuk merencanakan program sekolah, memberikan ide gagasan, dan loyalitas yang tinggi terhadap sekolah.
𖥔 ៹ ࣪ :: Tugas Kepala Sekolah
O1. Merancang dan menetapkan program kerja sekolah setiap periode kepengurusan.
O2. Memberikan perintah, arahan, serta tugas kepada Wakil Kepala Sekolah dan seluruh staff divisi.
O3. Mengawasi jalannya seluruh kegiatan operasional dan program sekolah.
O4. Menjadi pengambil keputusan utama dalam pelaksanaan kegiatan internal sekolah.
O5. Menyampaikan laporan perkembangan instansi kepada Founder dan The Chancellor secara berkala.
O6. Menjaga stabilitas, solidaritas, dan koordinasi antardivisi dalam lingkungan sekolah.
O7. Mengembangkan ide, inovasi, dan strategi guna meningkatkan kualitas program sekolah.
O8. Menyusun langkah lanjutan atas setiap evaluasi kegiatan yang telah dilaksanakan.
O9. Menjadi perwakilan sekolah dalam event internal maupun eksternal.
1O. Menanamkan nilai loyalitas, tanggung jawab, dan kepemimpinan kepada seluruh warga sekolah.
ㅤㅤ𔒝 ╼ 𝐕𝐈𝐂𝐄 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐈𝐏𝐀𝐋 𝐎𝐅 𝐀𝐔𝐑𝐄𝐅𝐋𝐀𝐌𝐄
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𖥔 ៹ ࣪ :: Explanation
Wakil kepala sekolah adalah dewan pimpinan dari struktur kepengurusan sekolah. Wakil kepala sekolah bertugas untuk memberikan saran, masukan, dan alternatif tambahan bila ada permasalahan yang dihadapi oleh staff maupun admin divisi. Wakil kepala sekolah memiliki tugas penting yaitu membuat kalender akademik dan program sekolah. Sebagai tangan kanan dari Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah juga tumpuan dan pusat dari sistem operasional sekolah. Posisi ini mengharuskan individu yang handal dalam problem solving, multidivisi, dan loyalitas yang tinggi terhadap sekolah.
𖥔 ៹ ࣪ :: Tugas Wakil Kepala Sekolah
O1. Menyusun dan menetapkan kalender akademik serta program kerja sekolah bersama Kepala Sekolah.
O2. Memberikan saran, masukan, dan solusi alternatif atas permasalahan yang dihadapi oleh staff maupun admin divisi.
O3. Mendampingi Kepala Sekolah dalam mengelola jalannya program dan kegiatan operasional sekolah.
O4. Mengkoordinasikan antar divisi agar tetap terhubung dan berjalan selaras dengan visi sekolah.
O5. Bertindak sebagai pengganti Kepala Sekolah apabila sedang berhalangan hadir.
O6. Mengawasi pelaksanaan tugas masing-masing divisi dan membantu dalam evaluasi kinerja.
O7. Menjadi penghubung komunikasi antara Kepala Sekolah dan staff divisi.
O8. Membantu merancang inovasi dan ide pengembangan untuk kemajuan program sekolah.
O9. Menyusun laporan evaluasi kegiatan divisi sebagai bahan pertimbangan Kepala Sekolah.
1O. Menanamkan nilai kerja sama, kedisiplinan, dan loyalitas dalam lingkungan kerja divisi.
ㅤㅤㅤ (©: 𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘𝗦𝗖𝗛𝗢𝗢𝗟 ꢢ)
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ㅤㅤㅤ 𔒝 ╼ 𝐒𝐄𝐂𝐑𝐄𝐓𝐀𝐑𝐘 𝐎𝐅 𝐀𝐔𝐑𝐄𝐅𝐋𝐀𝐌𝐄
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Sekretaris adalah staff utama dalam struktur kepengurusan sekolah yang bertanggung jawab dalam hal administrasi staff, dokumentasi, serta pengarsipan kebutuhan instansi dan surat menyurat. Sekretaris berperan sebagai pengelola data dan penghubung komunikasi administratif antara divisi, pimpinan, serta HRD. Posisi ini mengharuskan individu yang rapi, sistematis, teliti, serta memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen waktu yang baik.
O1. Menyusun dan mencatat seluruh notulen/rangkuman rapat, baik formal maupun informal.
O2. Mengelola arsip surat masuk dan keluar, serta dokumen penting lainnya.
O3. Membuat dan mendistribusikan surat undangan, pengumuman, serta dokumen resmi sekolah.
O4. Mengatur jadwal kegiatan dan rapat yang dipimpin Kepala Sekolah maupun Wakil Kepala Sekolah.
O5. Menyusun dan menyediakan surat dalam lingkup staff dan siswa.
O6. Membantu menyusun proposal, undangan kegiatan, dan dokumen pendukung program.
O7. Menyimpan dan mengatur database anggota, struktur, serta kontak resmi sekolah.
O8. Menjadi penghubung informasi administratif antardivisi dan dengan pimpinan sekolah.
O9. Mengarsipkan hasil jobdesc panitia saat mempersiapkan acara internal.
1O. Menjaga kerahasiaan dokumen internal serta memastikan keakuratan informasi administratif.
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𖥔 ៹ ࣪ :: Explanation
Sekretaris adalah staff utama dalam struktur kepengurusan sekolah yang bertanggung jawab dalam hal administrasi staff, dokumentasi, serta pengarsipan kebutuhan instansi dan surat menyurat. Sekretaris berperan sebagai pengelola data dan penghubung komunikasi administratif antara divisi, pimpinan, serta HRD. Posisi ini mengharuskan individu yang rapi, sistematis, teliti, serta memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen waktu yang baik.
𖥔 ៹ ࣪ :: Tugas Sekretaris
O1. Menyusun dan mencatat seluruh notulen/rangkuman rapat, baik formal maupun informal.
O2. Mengelola arsip surat masuk dan keluar, serta dokumen penting lainnya.
O3. Membuat dan mendistribusikan surat undangan, pengumuman, serta dokumen resmi sekolah.
O4. Mengatur jadwal kegiatan dan rapat yang dipimpin Kepala Sekolah maupun Wakil Kepala Sekolah.
O5. Menyusun dan menyediakan surat dalam lingkup staff dan siswa.
O6. Membantu menyusun proposal, undangan kegiatan, dan dokumen pendukung program.
O7. Menyimpan dan mengatur database anggota, struktur, serta kontak resmi sekolah.
O8. Menjadi penghubung informasi administratif antardivisi dan dengan pimpinan sekolah.
O9. Mengarsipkan hasil jobdesc panitia saat mempersiapkan acara internal.
1O. Menjaga kerahasiaan dokumen internal serta memastikan keakuratan informasi administratif.
ㅤㅤㅤ (©: 𝗔𝗨𝗥𝗘𝗙𝗟𝗔𝗠𝗘𝗦𝗖𝗛𝗢𝗢𝗟 ꢢ)
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ㅤㅤㅤ 𔒝 ╼ 𝐇𝐑𝐃 𝐎𝐅 𝐀𝐔𝐑𝐄𝐅𝐋𝐀𝐌𝐄
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HRD adalah staff yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dalam sekolah. HRD berperan penting dalam menjaga kualitas kerja, kedisiplinan, dan kesejahteraan seluruh anggota kepengurusan. HRD harus mampu menjadi pengamat sekaligus penggerak, memastikan tiap individu bekerja sesuai tugasnya dan berkembang dalam lingkungan sekolah yang adil dan profesional. Posisi ini membutuhkan kemampuan komunikasi interpersonal, empati, manajemen konflik, serta evaluasi kinerja.
O1. Mengawasi dan menilai kinerja seluruh anggota organisasi secara berkala.
O2. Menyusun sistem evaluasi dan pelaporan terkait keaktifan serta tanggung jawab setiap divisi.
O3. Menyelesaikan konflik internal antaranggota dengan solutif dan adil.
O4. Merekrut calon staff yang sesuai dengan kriteria.
O5. Menjadi wadah aspirasi dan keluhan internal anggota staff divisi.
O6. Dapat membuat dan memperbaiki standar operasional dan aturan kedisiplinan kerja.
O7. Mengarsipkan data keaktifan dan laporan pelanggaran anggota.
O8. Mengatur rekrutmen dan pengenalan anggota baru pada awal kepengurusan.
O9. Membantu menjaga motivasi kerja dan semangat tim melalui pendekatan personal maupun kolektif.
1O. Memberikan laporan evaluasi kinerja anggota kepada Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah sebagai bahan pertimbangan rotasi atau penghargaan.
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𖥔 ៹ ࣪ :: Explanation
HRD adalah staff yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dalam sekolah. HRD berperan penting dalam menjaga kualitas kerja, kedisiplinan, dan kesejahteraan seluruh anggota kepengurusan. HRD harus mampu menjadi pengamat sekaligus penggerak, memastikan tiap individu bekerja sesuai tugasnya dan berkembang dalam lingkungan sekolah yang adil dan profesional. Posisi ini membutuhkan kemampuan komunikasi interpersonal, empati, manajemen konflik, serta evaluasi kinerja.
𖥔 ៹ ࣪ :: Tugas HRD
O1. Mengawasi dan menilai kinerja seluruh anggota organisasi secara berkala.
O2. Menyusun sistem evaluasi dan pelaporan terkait keaktifan serta tanggung jawab setiap divisi.
O3. Menyelesaikan konflik internal antaranggota dengan solutif dan adil.
O4. Merekrut calon staff yang sesuai dengan kriteria.
O5. Menjadi wadah aspirasi dan keluhan internal anggota staff divisi.
O6. Dapat membuat dan memperbaiki standar operasional dan aturan kedisiplinan kerja.
O7. Mengarsipkan data keaktifan dan laporan pelanggaran anggota.
O8. Mengatur rekrutmen dan pengenalan anggota baru pada awal kepengurusan.
O9. Membantu menjaga motivasi kerja dan semangat tim melalui pendekatan personal maupun kolektif.
1O. Memberikan laporan evaluasi kinerja anggota kepada Kepala Sekolah dan Wakil Kepala Sekolah sebagai bahan pertimbangan rotasi atau penghargaan.
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